Statul român ar trebui să reglementeze situația forței de muncă venite din străinătate, pentru că nu e normal ca o firmă să cheltuiască 2-3.000 de euro pentru a aduce un angajat din afara țării pentru ca, mai apoi, firma concurentă să i-l poată "fura" după puțin timp, cu 50 de euro în plus la salariu, a transmis Ray F. Iunius, director de dezvoltare și profesor la Ecole hôtelière de Lausanne și Universitatea din Lausanne (HEC), la conferința ”Piața muncii, între criză și reinventare”, organizată de Profit.ro.
1 aprilie - Profit Health.forum Radiografia cheltuielilor din sănătate - cu sprijinul: Arpim, Bristol Meyers Squibb, Roche, Stada, MSD, UCB Pharma Romania
9 aprilie - Eveniment Profit.ro - Investiții vs Deficit: Provocări și riscuri sub impactul datoriei și deficitelor publice în creștere
23 aprilie - Maratonul de Educație Financiară
Conferința, transmisă în direct la Profit TV, a fost organizată în parteneriat cu Zamfirescu Racoți Vasile & Partners
"Nu este posibil ca un angajator să se ducă în străinătate, să stea câteva săptămâni, să cheltuiască 2-3.000 de euro, să vină cu om aici, după care concurentul lui să-i dea cu 50 de euro mai mult și «gata, ți l-am luat»", a spus Iunius. El a arătat că în orice țară din lume, când unui angajat străin i se dă un permis de lucru, acesta e legat de firma la care se angajează. "În Elveția nu poți să treci de la un angajator la altul", a afirmat profesorul.
Potrivit lui Iunius, statul român ar trebui să ia măsuri pentru a reglementa această situație.