Posibilitatea de a exploata zona afacerilor este unul dintre drepturile conferite angajaților suedezi, permițându-le să-și petreacă timpul liber pentru a studia sau a îngriji un membru al familiei. Este, de asemenea, unul dintre motivele pentru care capitală țării, Stockholm, a devenit capitalul de start al Europei, al doilea după Silicon Valley din California, pentru numărul de companii pe cap de locuitor, arată Prima TV.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Un astfel de succes suedez de startup este Spotify. A fost înființat în anul 2006, cu o creștere fantastică pe Bursa din New York și o capitalizare de piață de 24,5 miliarde de dolari.
CITEȘTE ȘI Guvernul schimbă noua lege privind vânzarea terenurilor agricole: Procedurile inițiate până la 13 octombrie vor beneficia de prevederile vechii legislațiiPotrivit celor de la weforum.org, oricine a fost angajat cu normă întreagă timp de cel puțin șase luni are dreptul de a aplica pentru un ‘’sabbat neplătit’’ sau tjänstledighet, după cum se numește în Suedia. Angajatorii pot schimba cererea numai dacă angajatul este vital pentru operațiunile companiei. De altfel există și o regulă - Noile idei de afaceri ale angajaților nu au voie să concureze cu angajatorul existent.
Există o tendință în plin avant în multe țări ale lumii ca oamenii să-și dezvolte o afacere în afara orelor de lucru obișnuite, apoi să-și dedice timpul liber pentru a-l cultiva. Dar, de cele mai multe ori, timpul este insufficient, iar suedezii au grijă de bunăstarea lor.
În țările nordice, egalitatea este bine implementată în societate și în economie - așa-numitul model nordic. Educația gratuită și asistența medicală fac parte dintr-un sistem cuprinzător de asistență socială finanțat din impozite. Există niveluri înalte de sindicalizare în cadrul forței de muncă, niveluri scăzute de corupție și o economie vibrantă a pieței libere. Accentul este pus pe sprijinirea oamenilor atunci când este necesar, care să le permită prosperitatea și asigurarea egalității. Când vine vorba de problema concediului parental, națiunile scandinave sunt în mod regulat citate ca un model de urmat.