Numărul de salariați al Electrica SA a scăzut cu peste 10% anul trecut (1.201 persoane), de la 11.740 angajați în 2014 la 10.539 persoane în 2015, inclusiv ca urmare a unui program de plecări voluntare inițiat de companie în luna noiembrie, în baza căruia cei plecați au primit, în funcție de perioada rămasă până la pensie, de vechimea în companie și de vechimea în muncă în general, între 4 și 18 salarii de bază compensatorii.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Peste jumătate dintre cei plecați din companie în 2015 lucrau în segmentul de distribuție de energie al Electrica SA. Numărul acestora a scăzut cu 619, de la 9.386 angajați în 2014 la 8.767 persoane în 2015.
"Reducerea numărului de angajați din cadrul grupului în cursul anului 2015 s-a datorat aplicării programului de plecări voluntare, la care se adaugă ieșirile la pensie la limita de vârstă (inclusiv cu reducerea vârstei de pensionare), invaliditate și încetări ale contractelor individuale de muncă din alte cauze (demisie, acordul părților), cât și reducerii numărului de personal la societățile aflate în insolvență/lichidare/faliment", se arată în raportul pe 2015 al administratorilor Electrica SA.
CITEȘTE ȘI Iohannis a retras conducerea Direcției Generale Anticorupție din Ministerul de Interne Compania a inițiat, în noiembrie 2015, un program de plecări voluntare la nivelul întregului grup, adresat în principal angajaților cu maximum 5 ani până la vârsta standard de pensionare, precum și celor cu probleme medicale.
Potrivit unui act adițional din octombrie anul trecut la contractul colectiv de muncă, semnat de companie cu sindicatul salariaților, angajații primesc, în caz de plecare voluntară, între 4 și 18 salarii compensatorii, în funcție de perioada rămasă până la pensie, de vechimea în societate și de vechimea în muncă. Circa 98% dintre salariații grupului sunt membri de sindicat.
La finalul anului trecut, Electrica SA evalua costurile programului de plecări voluntare din companie la aproape 22,5 milioane de lei. Numărul total al celor plecați voluntar a fost de 446 persoane.
CITEȘTE ȘI Ministrul Economiei vrea ”Test IMM” și pentru ordinele ANAF. Va propune publicarea lor înainte de adoptare Astfel, au plecat voluntar 102 salariați de la Electrica Transilvania Nord, cu salarii compensatorii totale de 5,17 milioane de lei, inclusiv contribuții sociale de 1,18 milioane de lei, 90 de salariați de la Electrica Transilvania Sud (salarii compensatorii de 4,22 milioane de lei, din care contribuții sociale de 965.305 lei), 101 salariați de la Electrica Muntenia Nord (3,89 milioane de lei, din care 1,16 milioane de lei contribuții), 89 de salariați de la Electrica Furnizare (4,41 milioane de lei, din care 1,007 milioane de lei contribuții) și 64 de angajați de la Electrica Serv (3,76 milioane de lei, din care 702.375 lei contribuții sociale).
La Electrica Serv, reducerea de personal în baza programului de plecări voluntare a continuat și în cursul lunii ianuarie 2016, când de la filială au mai plecat încă 207 angajați, cu salarii compensatorii, inclusiv contribuții sociale, de 11,27 milioane de lei.
Anul trecut, Electrica SA a obținut un profit net consolidat de 482 milioane de lei, cu 16,7% mai mare comparativ cu 2014. Veniturile companiei au crescut cu 9,1%, la 5,5 miliarde de lei.
