Companiile se pot confrunta cu provocări pe termen scurt sub forma lipsei unor competențe, și din cauza șomajului crescut în rândul tinerilor. Aceste lipsuri pot avea un impact pe termen lung sub forma unei productivități scăzute și a unui grad mai redus de inovație. De aceea este crucial pentru companii să se adapteze ca să atragă și să păstreze noi tinere talente, una dintre modalitățile prin care pot face asta fiind chiar investirea în stagii de practică și în formare profesională pentru tineri, a declarat Ionuț Simion, country managing partner PwC România.
"România ar putea beneficia foarte mult prin creșterea participării tinerilor pe piața muncii. După cum știm, aproximativ un sfert dintre tinerii din România sub 24 de ani nu lucrează și nici nu urmează o formă de învățământ sau de formare profesională. Acești tineri reprezintă un uriaș depozit de creativitate și productivitate pe care ca națiune ar trebui să-l valorificăm. Pentru a îmbunătăți situația va fi nevoie de politici coerente în domeniul educației, de creșterea investițiilor în domeniu, de alinierea programelor școlare cu necesităților pieței muncii, dar și de implicarea sectorului privat în sistemul de educație și de formare profesională", a adăugat Simion.
Potrivit celui mai recent raport al economiștilor PwC, Elveția și Germania sunt cele mai performante state din lume în valorificarea potențialului tinerilor sub 25 de ani.
PwC estimează un potențial câștig pentru economie de 1,2 trilioane de dolari pentru cele 24 de țări din din 34 de țări din Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD) din valorificarea acestui potențial la maximă capacitate.
"Dacă țările ar putea reduce până la nivelul din Germania numărul tinerilor cu vârste între 20 și 24 de ani care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare, majoritatea statelor OECD ar putea obține o creștere substantială pe termen lung a nivelului PIB, cu aproape 1% în Suedia și Danemarca, 3% în Marea Britanie și SUA, și chiar 7-9% în Spania, Grecia, Italia și Turcia", apreciază economiștii PwC.
În opinia acestora, guvernele și companiile trebuie să coopereze pentru a se asigura că toți tinerii capătă competențele și ofertele necesare pentru obținerea acestor beneficii într-o economie modernă, globalizată.
Alte măsuri pentru îmbunătățirea performanței în privința integrării tinerilor pe piața muncă pot include creșterea ofertelor de ucenicie și formare vocațională pentru tineri, precum și creșterea interesului acordat incluziunii sociale și reintegrării celor ce sunt în pragul abandonului școlar sau al locului de muncă. Raportul PwC dă ca exemplu de bună practică o serie de măsuri guvernamentale germane ce vizează acest grup țintă, ajungând la concluzia că și alte state ar putea obține beneficii substanțiale dacă ar adopta astfel de bune practici internaționale.
