Comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, Marianne Thyssen, va prezenta, marți, o serie de propuneri menite să combată dumpingul social în Uniunea Europeană, propuneri care vor avea la bază principiul "pentru muncă egală, salariu egal", transmite AFP.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
"Marți, la Strasbourg, comisarul Thyssen va prezenta un pachet de măsuri sociale", a confirmat purtătorul de cuvânt comunitar Alexander Winterstein. Acest pachet vizează o revizuire a normelor care sunt aplicate lucrătorilor dintr-o țară a Uniunii Europene detașați temporar într-o altă țară a Uniunii. Astfel de lucrători sunt în general est-europeni veniți să lucreze pe salarii foarte mici în statele vest-europene, motiv pentru care sunt acuzați de concurență neloială pe piața muncii.
Corectarea acestei situații a fost încercată mai întâi în 1996, când a fost elaborată o primă directivă europeană, urmată de o a doua, în 2014, dar numeroși responsabili consideră insuficiente măsurile luate atunci și critică faptul că lucrătorii est-europeni distorsionează piața muncii în vestul Europei, unde vin să muncească pe salarii derizorii în agricultură, abatoare sau pe șantiere.
Conform unei surse europene, primul principiu al inițiativei care va fi prezentată marți colegiului comisarilor va fi: pentru muncă egală, salariu egal la același loc de muncă, ceea ce înseamnă că, de exemplu, un est-european venit să lucreze într-o țară din vestul Europei ar trebui să fie plătit la fel ca un localnic angajat pentru aceeași activitate.
CITEȘTE ȘI Donald Trump recrutează muncitori din România și alte țări, cu ajutorul unui new-yorkez de origine românăÎn schimb, accesul est-europenilor pe piața muncii din vest ar putea fi îngreunat în condițiile în care angajatorii lor nu ar mai putea beneficia de avantajul salariilor mici pe care le oferă acestor lucrători. Pe de altă parte, nu va fi schimbată regula care prevede că lucrătorul detașat rămâne în evidențele sistemului de securitate socială din țara sa de origine.
Un al doilea principiu va fi acela că detașarea unui lucrător într-o altă țară a UE poate dura cel mult doi ani, legislația europeană actuală fiind neclară la acest capitol.
Inițiativa comisarului Thyssen survine după ce Germania și Franța au cerut, în luna ianuarie, o înăsprire a normelor privind detașarea lucrătorilor, aceste două țări reușind să ralieze în demersul lor Austria, Belgia, Olanda, Luxemburg și Suedia.
De altfel, cele două principii enunțate se regăsesc și în poziția exprimată de miniștrii Muncii german și francez, Andrea Nahles et Myriam El Khomri, într-un interviu comun pe care l-au acordat cotidianului francez Les Echos.
Conform datelor Comisiei Europene, în 2014, pe ansamblul Uniunii Europene erau 1,92 de milioane de lucrători detașați, cu 44,4% mai mulți față de 2010. Astfel de lucrători au de obicei contracte a căror durată medie este de sub patru luni. Cei mai mulți lucrători detașați erau înregistrați în 2014 în Germania (peste 400.000), Franța (puțin sub 200.000) și Belgia.
Sursa:Agerpres