Posibilitatea de a lucra de acasă este cel mai căutat beneficiu de către angajați, în contextul în care aceștia se simt stresați de timpul alocat până la locul de muncă, spune Mihaela Feodorof, fost director HR la BRD și fondatoarea grupului de consultanță Yourway.
1 aprilie - Profit Health.forum Radiografia cheltuielilor din sănătate - cu sprijinul: Arpim, Bristol Meyers Squibb, Roche, Stada, MSD, UCB Pharma Romania
9 aprilie - Eveniment Profit.ro - Investiții vs Deficit: Provocări și riscuri sub impactul datoriei și deficitelor publice în creștere
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară
"Tinerii caută în mod special o echipă în care contribuția lor să fie evidențiată, să se simtă apreciați. În privința șefului, acesta trebuie să-și merite locul. Tinerii din generația actuală respectă omul și nu ierarhia. Ceea ce este la fel de important pentru ei ține de capacitatea acestuia, de cunoștințele sale și de disponibilitatea acestuia de a le împărtăși. Angajații la început de drum își doresc ca munca lor să fie interesantă, să compenseze perioada scolastică în care au fost nevoiți să achiziționeze doar cunoștințe teoretice. Așadar, un șef de la care au ce învăța este mereu apreciat de colegii mai tineri, dar nu numai de ei", explică Feodorof.
În contextul în care România a obținut cel mai slab punctaj din ultimii 9 ani la testele PISA, având un analfabetism funcțional raportat de OECD de 44%, Feodorof este de părere că sistemul educațional din România necesită schimbări radicale.