Toyota Motor intenționează să introducă un sistem de "telemuncă" în această vară pentru a face ca 25.000 dintre angajații companiei să deruleze o mare parte din însărcinările care le revin de acasă, cu scopul de a îmbunătăți relația dintre serviciu și viața de familie, informează agenția EFE.
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
23 mai - Maratonul Fondurilor Europene
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Conducerea companiei negociază în prezent acest plan cu sindicatele, pentru a putea să îl pună în practică la începutul lunii august, a declarat pentru EFE un purtător de cuvânt al constructorului auto.
Programul ar putea fi extins la circa o treime din personalul care lucrează la compania mamă, care numără 72.000 de persoane pe statele de plată.
Măsura va viza personalul cu o vechime de peste cinci ani la Toyota, care lucrează la sediul pe care compania îl are la Aichi (centrul Japoniei), în cadrul departamentelor de resurse umane, contabilitate sau vânzări, precum și unii salariați de la departamentul de cercetare și dezvoltare și unele arii de inginerie, potrivit cotidianului nipon Nikkei.
Planul va permite ca acești angajați să lucreze la calculator de acasă, în cea mai mare parte a timpului, până la un moment dat când va fi nevoie să vină la birou pentru minimum două ore pe săptămână.
Pentru a preveni orice fel de scurgere de date, compania va furniza angajaților din program echipamente informatice care funcționează doar ca și clienți ce depind de un server central.
Toyota speră ca acest sistem de lucru flexibil să ajute la păstrarea capitalului uman calificat și experimentat, deoarece va permite, de exemplu, bărbaților să petreacă mai mult timp cu copiii și va ajuta femeile să nu renunțe la job după ce se căsătoresc sau nasc (un obicei foarte extins în Japonia).
De asemenea, va ajuta la diminuarea numărului angajaților care renunță la serviciu pentru a avea grijă de rudele în vârstă, o problemă comună în țara asiatică, ca urmare a speranței ridicate de viață, și tot mai acută din cauza îmbătrânirii populației.
CITEȘTE ȘI Fiscul a decis cum va restitui taxa auto tuturor proprietarilor de mașini. Ce trebuie făcut pentru a primi baniiJaponia este încă departe de nivelul de telemuncă din țări precum Statele Unite, unde o parte din marile companii (în special cele din sectorul de tehnologie) permit ca între 10% și 20% din personal să lucreze de la distanță.
Totuși, un sondaj recent al Ministerului nipon de Interne și Comunicații semnalează că procentul companiilor japoneze care permit telemunca ar fi crescut la 11,5%, în 2014.
Sursa:Agerpres