Un anunț de angajare publicat de un magazin alimentar din China a declanșat un val de reacții emoționale, unii chinezi fără loc de muncă afirmând că acum așa-zisul „blestem” al vârstei de 35 de ani în afectează și pe oamenii mai tineri, relatează Reuters.
Anunțurile de angajare vor fi mult mai clare de acum încolo, cel puțin în ceea ce privește salariul, care va fi scris negru pe alb. Uniunea Europeană le cere angajatorilor români să scoată banii la vedere și să renunțe la formulările vagi.
Rata angajării la persoanele din Uniunea Europeană cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani s-a situat la 75,5% în trimestrul patru din 2023, o creștere de 0,1 puncte procentuale (pp) comparativ cu precedentele trei luni, arată datele publicate de Oficiul European pentru Statistică (Eurostat).
Angajatorii au început 2024 cu planuri de extindere a echipelor, astfel încât peste 20.000 de joburi au fost postate de la începutul anului.
Aproape jumătate dintre companiile din SUA intenționează să elimine anul viitor cerințele de deținere a unei diplome de licență pentru unele posturi, a arătat un nou sondaj citat de Daily Mail.
Uber Technologies și Lyft vor plăti împreună 328 de milioane de dolari pentru a soluționa o investigație a procurorului general din New York, potrivit căreia companiile de ride-sharing și-au înșelat sistematic șoferii cu privire la salarii și beneficii.
Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne mai angajează nimeni. Pentru că da, după 50 începe un declin în carieră pentru aproape toți angajații, și pentru nu puțini e destul de accentuat. Fiindcă nu prea îi mai angajează nimeni pe posturile și la nivelul pe care l-au avut, și angajatorii au motivele lor să facă astfel. Și șansele ca acești oameni să ajungă să facă economie la mâncare nu sunt deloc atât de mici pe cât par.
Căutările de locuri de muncă au atins noi maxime istorice în luna august. Cu peste 700.000 de aplicări a fost înregistrat un record absolut de activitate la nivelul ultimilor 3 ani.
Departamentul de Justiție al SUA a dat în judecată SpaceX, compania de rachete și sateliți deținută de Elon Musk, pentru discriminarea la angajare a solicitanților de azil și a refugiaților, transmite Reuters.
Tinerii șomeri din Uniunea Europeană în vârstă de sub 24 de ani erau în număr de 3 milioane în 2021, ceea ce corespunde unei rate a șomajului în rândul tinerilor de 16,6 la sută. Acest lucru este indicat de cele mai recente date ale Agenției Europene de Statistică Eurostat.
Regionala București a ANAF organizează concurs pentru ocuparea a 307 funcții de execuție, potrivit documentelor consultate de Profit.ro. Deși până în prezent au fost anunțate doar cele 307 posturi la București-Ilfov, o regională a ANAF cu importanță economică majoră, urmează scoaterea la concurs de posturi și în cadrul celorlalte șapte regionale din țară, afirmă reprezentanții angajaților. Șeful ANAF a declarat în octombrie, pentru Profit.ro, că Fiscul are 1.490 de posturi vacante și că ar vrea să le scoată la concurs, începând chair din primul trimestru din 2023, pe toate sau cele mai multe dintre acestea.
Angajatorii vor primi lunar, pe o perioadă de 12 luni, o sumă în cuantum de 2.250 lei dacă vor angaja victime ale violenței domestice din categoria persoanelor şomere, pe perioadă nedeterminată, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni, prevede un proiect legislativ susținut de parlamentari atât de la putere, cât și de la opoziție.
Criza forței de muncă este o problemă tot mai mare și în România și, dacă ai vârsta de peste 45 de ani, este aproape imposibil să îți găsești un nou loc de muncă. În majoritatea cazurilor, angajatorii ignoră CV-urile candidaților care au între 45 și 54 de ani, în pofida pregătirii lor. Și aceasta pornind de la prezumția că nu se descurcă bine cu tehnologia.
Prim-vicepreședintele PNL Rareș Bogdan consideră că firmele care furnizează energie electrică ar trebui să angajeze oameni care să lucreze la emiterea la timp a facturilor către consumatori. El afirmă că statul trebuie să ”pună presiune” asupra companiilor de pe piața energiei, în așa fel încât acestea să nu își ”bată joc” de consumatori.
ANAF vrea să scoată la concurs anul următor toate cele 1.490 de posturi vacante, a declarat pentru Profit.ro președintele instituției, Lucian Heiuș.
Rezultatele pentru ocuparea a 209 posturi anunțate ca scoase la concurs de ANAF, 79 în aparatul central și 130 la regionala București, nu sunt deloc îmbucurătoare pentru Fisc. Potrivit datelor analizate de Profit.ro, în centrală s-au ocupat doar 46 de posturi, în timp ce datele disponibile relevă că la DGRFP București au fost ocupate 75 de posturi. Deloc îmbucurător pentru viitorul ANAF, peste 40% dintre noii angajați au luat sub 5,5 la proba scrisă, 20% având fix 5 de care aveau nevoie pentru a trece mai departe la interviu.
ANAF a scos la concurs un număr de 79 de posturi de execuție, inclusiv posturi de debutanți, pentru aparatul central, dar și alte 130 de posturi pentru DGRFP București. Conform documentelor de mai jos, sunt căutați angajați pentru diverse servicii ale ANAF, printre care Direcția generală juridică, Unitatea de management al informației și Direcția generală de management al riscurilor. La DGRFP București, posturile sunt în principal de inspectori și referenți. De asemenea, urmează să fie anunțate angajări pe 50 de posturi și la Direcția Generală de Administrare a Marilor Contribuabili (DGAMC). Președintele ANAF, Lucian Heiuș, a declarat pentru Profit.ro că "spre toamnă" vrea o a doua etapă, cu recrutări pe posturi și la alte regionale, în special la județele în care sunt contribuabili importanți.
Directoratul Național de Securitate Cibernetică (DNSC) avertizează că utilizatori din România continuă să fie vizați de mesaje cu oferte false de angajare, special create de infractorii cibernetici.
Oamenii care se refugiază din Ucraina, din cauza războiului declanșat de Rusia, și optează să rămână în România pentru o perioadă mai lungă, ar putea avea nevoie de acces facil pe piața muncii. În același timp, mulți angajatori se plâng de lipsa angajaților.
Directoratul Național de Securitate Cibernetică atenționează în legătură cu propunerile primite prin intermediul aplicațiilor de mesagerie sau prin sms care prezintă oportunități de angajare sau de investiții cu câștiguri rapide.
OMV, principalul acționar al celei mai importante companii de petrol și gaze autohtone, OMV Petrom, a declanșat procedurile angajării celei mai importante persoane pentru securitatea aprovizionării cu gaze a României în următorii 10-15 ani, a directorului operațional al proiectului Neptun Deep. Proiectul, în care OMV Petrom va fi partener cu Romgaz, dacă tranzacția semnată cu actualul partener Exxon va fi finalizată, este cel mai semnificativ proiect offshore din Marea Neagră.
Programul de guvernare al PNL, PSD, UDMR - coaliție care se auto-intitulează Coaliția pentru Reziliență, Dezvoltare și Prosperitate - prevede, conform documentului obținut de Profit.ro, prevede deducerea unei sume de 1.000 lei/lună din valoarea impozitelor și taxelor datorate către stat pentru toți agenții economici care angajează un tânăr, respectiv de 750 lei/lună pentru firmele care angejează persoane cu vârsta cuprinsă între 55-65 de ani. Prograul prevede, de asemenea, tichete de muncă pentru formalizarea muncii lucrătorilor casnici, respectiv simplificarea activității meseriei de bonă, proiecte anunțate anterior de Profit.ro ca fiind avute în vedere de guvernanți.
Companiile românești au cele mai ridicate intenții de angajare din ultimii 12 ani, dar au și printre cele mai mari dificultăți în a găsi personal adecvat, deficitul de talente din România fiind al doilea cel mai mare la nivel global.
Numărul posturilor vacante din cadrul ANAF este de 2.970, potrivit datelor Profit.ro, aproape 12% dintr-un total de 25.582 posturi bugetate. Astfel, numărul angajaților se situează la 22.612 la mijlocul anului, în scădere cu peste 300 de persoane față de jumătatea anului trecut. Profit.ro a scris în iunie că ANAF a anunțat organizarea de concursuri de recrutare de personal din sursă externă pentru peste 130 de posturi de execuție, în principal la regionala București, acesta fiind primul concurs de recrutare de personal din sursă externă pentru ANAF începând din 2016, cu excepția unui concurs derulat în 2018 exclusiv pentru Vama Galați.
ANAF a anunțat organizarea de concursuri de recrutare de personal din sursă externă pentru peste 130 de posturi de execuție, în principal la regionala București. Acesta este primul concurs de recrutare de personal din sursă externă pentru ANAF începând din 2016, cu excepția unui concurs derulat în 2018 exclusiv pentru Vama Galați. ANAF pierde anual un număr semnificativ de angajați, prin pensionare și plecare voluntară, iar deficitul a fost acoperit în ultimii ani, în care concursurile au fost oprite, prin transferuri de personal de la alte instituții ale statului.