Amenzile pentru munca nedeclarată vor fi limitate la 200.000 de lei, dar angajatorii care continuă activitatea fără să renunțe la această practică nici după ce au fost sancționați de inspectori vor risca inclusiv pedeapsa cu închisoare, pe o perioadă de până la 2 ani. Noi condiții sunt impuse și pentru angajatorii cu salariați care lucrează la domiciliu.
Inspectoratele teritoriale de muncă verifică în aceste zile dacă angajatorii s-au supus noii reguli de transfer al contribuțiilor către angajați și derularea negocierilor pentru majorarea salariului brut. În caz contrar, amenzile pregătite sunt cuprinse între 5.000 de lei și 10.000 de lei.
Firmele mai au doar cel târziu mâine timp de negocieri cu angajații pentru modificarea contractelor de muncă privind transferul contribuțiilor, în caz contrar riscând amenzi. Simultan, termenul scurt de negociere, de doar 1 lună, introdus de Guvern este pus sub semnul întrebării chiar în Parlament. Aceasta deoarece Legea dialogului social permite 60 de zile pentru încheierea contractelor colective, termen care poate fi chiar prelungit. Mai mult, Oficiul de Mediere si Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă, care trebuia format din 2011, nu este înființat nici astăzi.
Fermierii care vor angaja cel puțin 2 persoane sub 40 de ani în agricultură, acvacultură sau industria alimentară vor putea beneficia de subvenții între 500 și 1.000 lei pentru angajarea a cel puțin doi tineri sub 40 de ani. Salariații în această situația vor beneficia de scutiri la impozitul pe venit.
Consiliul Național al IMM a reacționat la informația anunțată de Profit.ro conform căreia Guvernul a decis, neanunțat, să introducă obligații pentru angajatori în contextul transferului contribuțiilor către angajat, reclamând că actul a fost adoptat într-un mod total netransparent, deoarece nu a existat un dialog cu confederațiile patronale reprezentative.
Inițierea negocierii colective, în unitățile în care nu există încheiat un contract/acord colectiv de muncă, este obligatorie pentru punerea în aplicare a noilor modificări ale Codului Fiscal, în celelalte unități fiind obligatorie, de asemenea, negocierea colectivă a actelor adiționale la contractele și acordurile colective de muncă în vigoare, a decis Guvernul, introducând obligații care nu erau incluse în forma lansată în dezbatere publică a unei ordonanțe.
Angajații își vor putea deduce fiscal cheltuielile cu vaccinarea propriilor salariați, în timp ce posturile de radio și televiziune vor fi obligate să promoveze în mod gratuit campaniile de vaccinare ale ministerului de resort.
Firme specializate, care vor avea statut de ”agenții de mediere între cererea și oferta de muncă zilieră”, se vor ocupa de recrutarea angajaților zilieri pentru angajatori. Noile agenții vor percepe comision doar firmelor angajatoare, dar durata de muncă a tuturor zilierilor recrutați astfel va fi dublată, de la 90 la 180 de zile.
Senatorii au respins ordonanța prin care Guvernul a stabilit, recent, ca amenda pentru munca nedeclarată să fie aplicată la limita maximă, de 20.000 lei, pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă și nu doar în cazurile în care sunt indentificate mai multe persoane în această situație. În acest mod au fost respinse și noi obligații ale angajatorilor privind contractele de muncă.
Angajatorii ar putea fi obligați să elibereze unui angajat în termen de doar câteva zile nota de lichidare la încetarea contractului de muncă, în caz contrar fiind pasibili la plata unei amenzi de până la 3.000 lei.
Ministrul Finanțelor, Ionuț Mișa, a declarat, marți, la Parlament, că Guvernul va aviza o lege prin care angajatorul din mediul privat va fi obligat să mențină nivelul salariului brut, ca urmare a transferului asigurărilor din sarcina angajatorului în cea a angajatului.
Angajații trebuie informați în avans despre o eventuală monitorizare a lor de către angajator, pornind însă de la ideea că restricționarea absolută a folosirii de către aceștia a mail-urilor în interes personal nu poate restrânge la zero dreptul la viață privată. Acest drept nu încetează să existe, indiferent de restricțiile impuse de angajator.
CEDO a decis, în ianuarie 2016, că o firmă din România a avut dreptul să monitorizeze conversațiile unui angajat pe internet, pe aplicațiile de serviciu, în timpul programului de lucru și să îl concedieze pentru că discuta probleme personale. Românul a făcut apel, iar cazul său a fost admis în mod excepțional pentru a fi rediscutat în Marea Cameră a CEDO, unde judecătorii i-au dat dreptate în cele din urmă angajatului.
Firme specializate, care vor avea statut de ”agenții de mediere între cererea și oferta de muncă zilieră”, se vor ocupa de recrutarea angajaților zilieri pentru angajatori. Noile agenții vor percepe comision doar firmelor angajatoare, dar durata de muncă a tuturor zilierilor recrutați astfel va fi dublată, de la 90 la 180 de zile.
Amenda pentru munca nedeclarată va fi aplicată la limita maximă, de 20.000 lei, pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă și nu doar în cazurile în care sunt indentificate mai multe persoane în această situație. UPDATE Măsura a fost aprobată.
Cota de contribuție la asigurările sociale de sănătate va fi de 10%, iar cea la asigurările sociale va ajunge la 25%, urmând să fie plătite exclusiv de angajat, a anunțat, luni, președintele PSD, Liviu Dragnea. Acesta a ținut să asigure însă că angajatorul va fi cel care va efectua plățile în numele angajatului.
Unul dintre patru angajați are o încredere foarte mare în angajator și doar 7% dintre angajații români consideră că sunt recompensați corect pentru succesul companiei, în timp ce 63% cred că directorul general și ceilalți executivi, împreună cu acționarii, sunt cei care extrag cea mai mare parte din valoarea adăugată creată de firmă, arată rezultatele studiului EY România, publicat miercuri și intitulat ”Barometrul încrederii angajaților în companii – 2017”, făcut în parteneriat cu Hipo.
Firmele care vor angaja cel puțin 3 persoane sub 35 de ani în agricultură, acvacultură sau industria alimentară vor fi scutite de la plata tuturor obligațiilor către stat ce decurg din acordarea drepturilor salariale, iar de aceleași scutiri vor beneficia și tinerii angajații. Un grup interministerial va elabora în perioada următoare modificările necesare la Codul Fiscal și la alte legi în acest scop.
Angajatorii care încheie contracte de ucenicie vor fi subvenționați, la cerere, cu 250 euro lunar pentru formarea unui ucenic, iar în cazul contractelor de stagiu subvenția va fi majorată la 300 euro lunar pentru fiecare stagiar, conform unui proiect de lege care va fi transmis Parlamentului de către Guvern pentru dezbatere în regim de urgență.
Condițiile de încetare a unui contract de muncă al angajatului, în lipsa unor avize, vor fi modificate, cu efect și asupra angajatorilor, prin modificarea actualului text al Codului Muncii.
Firmele care au efectuat concedieri colective nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, dublu față de actuala perioadă de așteptare, de 45 de zile, impusă astăzi în Codul Muncii. Simultan, regulile de reangajare a salariaților concediați vor fi reglate.
Angajatorul care în mod repetat pe parcursul unui an își va plăti angajații cu o remunerație sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea, dar numai în anumite condiții, conform unor modificări la Codul Muncii convenite de patronate și sindicate.
CEDO a decis la începutul anului că o firmă din România a avut dreptul să monitorizeze conversațiile unui angajat pe internet, pe aplicațiile de serviciu, în timpul programului de lucru și să îl concedieze pentru că discuta probleme personale. Românul a făcut apel, iar cazul său a fost admis în mod excepțional pentru a fi rediscutat.
Angajatorul care își remunerează angajații sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea numai în anumite condiții, care vor fi introduse în Codul Muncii prin modificarea actualului text. Astăzi, angajatorul riscă închisoare sau amendă penală dacă stabilește pentru angajați remunerații sub nivelul salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Senatorii au aprobat, luni, un proiect de lege care reduce cotele aferente contribuțiilor de asigurări sociale de stat cu 2 puncte procentuale pentru angajatori și cu 3 puncte procentuale pentru angajați. Deputații vor avea votul decisiv, ceea ce înseamnă că reducerea ar putea fi aplicată cel mai devreme din toamna acestui an.