Firmele care vor angaja absolvenți sau șomeri vor primi, începând de astăzi, o subvenție lunară majorată, dar în anumite condiții. Totodată, șomerii care își schimbă domiciliul la o distanță mai mare de 50 kilometri, pentru a deveni angajați, vor beneficia de o anumită primă de la stat.
Firmele care vor angaja absolvenți sau șomeri vor primi, începând cu 3 decembrie, o subvenție lunară majorată de la 500 lei la 900 lei timp de un an, dacă îi păstrează în firmă cel puțin 18 luni. Totodată, șomerii care își schimbă domiciliul la o distanță mai mare de 50 kilometri, pentru a deveni angajați, vor beneficia de o primă de instalare de 12.500 de lei, finanțată de la buget.
Legea care permite ca datoriile salariaților reținute la angajator să nu mai fie executate și la bănci, prin conturile de salarii, blocată de Guvern printr-o contestație, este neconstituțională, au decis astăzi judecătorii Curții Constituționale.
Guvernul a blocat Legea care permite ca datoriile salariaților reținute la angajator să nu mai fie executate și la bănci, prin conturile de salarii, contestând documentul la Curtea Constituțională, conform informațiilor Profit.ro. Legea fusese aprobată de Parlament cu argumentul că modul abuziv de executare silită a veniturilor persoanelor fizice determină drame familiale ca urmare a reținerii integrale a banilor. UPDATE Informația Profit.ro a fost confirmată de Guvern.
Angajatorii vor avea o nouă obligație față de angajați, aceasta urmând să fie introdusă în Codul Muncii, prin modificarea actualului text. Astăzi, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă, să achite salarii și taxe la buget, să le comunice situația firmei și să îi consulte asupra deciziilor importante care îi pot afecta.
Angajatorii vor avea o nouă obligație față de angajați, urmând să primească sarcina de a-i anunța cu privire la data pensionării, conform înțelegerii dintre patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii, confirmată de ambele părți.
Un sfert din cei 5,5 milioane de salariați din România se află în București, unde își au sediul peste 82 mii de angajatori, mai mulți decât cumulează primele patru județe într-un clasament al numărului locurilor de muncă existente la nivel național: Timiș, Cluj, Prahova și Brașov.
Aproape trei sferturi dintre angajatorii români au dificultăți în a găsi personal calificat pentru posturile vacante, deficitul de talente de pe piața locală fiind la cel mai ridicat nivel din ultimii 8 ani, arată un studiu realizat de Manpower.
Executorii judecătorești vor trebui să se asigure că veniturile obținute din contracte de muncă nu vor mai fi poprite la bănci dacă datoriile pentru care au fost emise titluri executorii au fost reținute la angajator. Măsura a fost aprobată astăzi de Parlament și reprezintă o reacție la faptul că, frecvent, prin blocarea conturilor, sunt executate toate veniturile unei familii, deși legea interzice acest lucru.
Grupul francez auto Renault vrea să recruteze peste 300 de persoane la târgul de joburi Angajatori de Top, care are loc București vineri și sâmbătă, posturile fiind disponibile în Capitală și la Titu și Mioveni.
Notele de la școală, fotografiile private și hobby-urile sunt lucrurile care sunt de evitat a fi puse în CV, sugerează cercetările.
Firmele care vor angaja absolvenți sau șomeri vor primi, începând cu 1 decembrie, o subvenție lunară majorată de la 500 lei la 900 lei. Totodată, șomerii care își schimbă domiciliul la o distanță mai mare de 50 kilometri, pentru a deveni angajați, vor beneficia de o primă de instalare de 12.500 de lei, finanțată de la buget.
Companiile găsesc tot mai greu forță de muncă specializată în București, Iași, Cluj-Napoca și Timișoara, astfel că trebuie să sporească beneficiile acordate, precum asigurări medicale, tichete de masă, tichete cadou, culturale sau chiar tichete sport, însă angajații apreciază în special programul de lucru flexibil și un mediu de lucru creativ, arată studiul "Calitatea vieții la locul de muncă”, realizat de IRES, la cererea emitentului de tichete de masă și carduri cadou Up Romania.
Carrefour Romania va însuma în acest an peste 15.000 de angajați, ca efect al achiziției supermarketurilor Billa și deschiderii de noi hypermarketuri, conform datelor companiei. Atingerea acestui plafon presupune intrarea Carrefour în Top 3 al celor mai mari angajatori, depășind constructorul de autovehicule Dacia.
Proiectul de Cod fiscal obținut de Profit.ro le impune angajatorilor, cu amenințarea amenzii, să majoreze salariile brute astfel încât să fie neutralizată creșterea contribuțiilor de asigurări sociale și a celor de sănătate pentru angajați de la 10,5% la 21,7%, respectiv de la 5,5% la 8,9%.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al doilea trimestru al acestui an cu 11,97% comparativ cu aceeași perioadă din 2015, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în imobiliare și sănătate, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).
Angajatorii sunt obligați începând de astăzi să acorde unui salariat care vrea să adopte un copil, la cererea acestuia, un concediu de acomodare, pe o perioadă de până la un an. Concediul va trebui acordat inclusiv persoanelor care prestează activități considerate independente.
Veniturile obținute în baza unui contract de muncă nu vor mai putea fi poprite de către bănci, urmând ca datoriile pentru care au fost emise titluri executorii să fie reținute la angajator. Măsura va fi discutată în această toamnă de către Parlament și reprezintă o reacție la faptul că, frecvent, prin blocarea conturilor, sunt executate toate veniturile unei familii, deși legea interzice acest lucru.
Google este cel mai râvnit angajator din lume pentru al cincilea an consecutiv, gigantul american fiind preferat atât de studenții din domeniul IT și inginerie, cât și de cei care frecventează cursurile facultăților de managementul afacerilor, potrivit unui sondaj anual realizat de compania de cercetare Universum.
Firmele vor putea acorda angajaților cu contract individual de muncă bonuri de valoare, denumite tichete de sănătate. Tichetele vor fi disponibile atât pe suport hârtie, cât și pe suport electronic și vor avea diverse valori nominale.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în primul trimestru al acestui an cu 10,4% comparativ cu aceeași perioadă din 2015, ritm mai temperat față de cel înregistrat în ultimul trimestru al anului trecut, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în învățământ și sănătate, sectoare în care salariile au fost majorate semnificativ în ultima parte a a anului trecut, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).
Angajatorii vor avea posibilitatea să acorde angajaților subvenții sub forma unor tichete de bicicletă (tichete valorice pentru achiziționarea bicicletelor), pentru deplasări spre locul de muncă sau în interes de serviciu, tratate drept cheltuieli sociale cu deductibilitate limitată, o dată la trei ani, cu o valoare maximă a subvenției de 1.500 de lei, dacă un proiect legislativ depus în acest sens, pentru a încuraja mersul pe bicicletă în marile orașe, va fi aprobat.
Autoritățile din România nu au pus în practică reglementările privind orele suplimentare, iar neplata acestora este o practică frecventă în sectorul financiar-bancar, în construcții și industria textilă, remarcă Raportul privind Drepturile Omului pentru 2015, elaborat de Departamentul de Stat al SUA.
Dintre cei care s-au declarat dispuși să monetizeze parolele angajatorilor, 44% susțin că s-ar mulțumi și cu un preț mai mic de 1.000 de dolari.
Firmele și instituțiile de stat trebuie să-și modifice până joi regulamentele de ordine interioară, prin introducerea prevederii că încălcarea legii anti-fumat este abatere disciplinară gravă. Totodată, spațiile de muncă vor fi dotate cu indicatoare "Fumatul interzis" și va fi folosit simbolul internațional, respectiv o țigaretă barată transversal de o linie.