Rezultatele 1 - 17 din 17 pentru "beneficii"

4mind Benefits, companie fondată de Eliza Stoica, Adina Pintea, Andreea Beleneș și Dan Boabeș, lansează abonamentele 4mind pentru angajații companiilor din România cu beneficii complete de sănătate emoțională, într-o singură platformă, oricând și oricum au nevoie.

Piața de beneficii extrasalariale din România urmează o tendință ascendentă de la an la an, atât prin prisma numărului de beneficii acordate angajaților, cât și datorită bugetelor mai mari pe care angajatorii le alocă propriilor angajați, astfel că angajații români au cumpărat în prima jumătate a anului 2019 beneficii de peste 110 milioane de lei, cât în tot anul 2018, a anunțat luni BenefitOnline.ro, platformă de beneficii extrasalariale.

Trei sferturi dintre angajatorii din România nu acordă beneficii suplimentare salariaților care au copii în întreținere, nici măcar cu ocazia zilei de 1 Iunie.

Din ce în ce mai multe companii românești trec orele de yoga la birou în lista de beneficii oferite angajaților la semnarea contractului.

Companiile din Business Process Outsourcing și Shared Service Center au politici diferite de atragere a talentelor în funcție de limba străină pe care o cunosc.

Platforma BenefitOnline.ro și-a dublat afacerile în 2018, ajungând la 32 de milioane de lei, cu un profit de aproximativ 2 milioane de lei., ținta pentru acest an fiind o cifră de afaceri de minimum 50 de milioane de lei.

Piața beneficiilor acordate angajaților, în care sunt incluse tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creșă și cele de vacanță, depășește 1,3 miliarde euro, a declarat miercuri Elena Pap, director general Up România, companie specializată în soluții de motivare a angajaților. Aceasta subliniază că în sumă nu sunt incluse tichetele de vacanță acordate din acest an și angajaților din sistemul bugetar.

Angajații români cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achiziția de servicii turistice, iar unul din zece angajați a cumpărat o vacanță în România decontată prin intermediul voucherelor de vacanță.

Mai mult de jumătate dintre angajații respondenți la un sondaj nu vor primi nimic de Paști din partea angajatorilor, sub formă de cadouri sau stimulente financiare, 43% admițând, de altfel, că nu primesc niciodată prime sau cadouri de Sărbători, în timp ce 25% le primesc doar ocazional.

Salariile vor crește și în 2018, cu minim 10% pentru zona industrială în timp ce, pentru angajații din aria de management sau administrativ, lista beneficilor va fi completată de noi servicii.

Cadourile și tichetele cadou sunt printre puținele stimulente extra salariale pe care angajatorii le pot oferi beneficiind de facilități fiscale.

Știința a reușit să explice care sunt mecanismele care influențează starea oamenilor atunci când se află în apropierea unei ape. Există inclusiv modificări chimice importante care au loc în corpul nostru atunci când ne plimbăm, de exemplu, pe malul mării.

Situația statisticilor despre beneficiile sociale și a suprapunerii acestora cu alte tipuri de măsuri fiscale este similară cu aceea a salariațiilor din zona publică, iar aceasta este posibil să fie generată de faptul că nu se dorește o cunoaștere a situației, a explicat vineri ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, la dezbaterea "Statistica oficială suport în fundamentarea deciziilor politice".

Posibilitatea de a-și folosi propriile device-uri la serviciu, cursurile de dezvoltare personală, precum cel de public speaking, flexibilitatea și o atmosferă bună la birou pot motiva angajații și să îi facă mai productivi, potrivit specialiștilor în HR prezenți la evenimentul ”Angajarea și motivarea resurselor umane din organizații”, organizat de Profit.ro, în parteneriat cu MedLife, Benefit Online, Noerr și Max Relax.

Valoarea beneficiilor extrasalariale acordate de companii au fost cu 19% mai mari anul trecut, comparativ cu 2014, printre cele mai întâlnite fiind tichetele de masă, abonamentele medicale sau cele la săli de sport, potrivit datelor Smartree.

Tichetele de masă și abonamentele medicale nu mai sunt văzute ca beneficii, ci sunt considerate deja firești de către angajați, iar tot mai multe companii încearcă să-și lărgească paleta de beneficii și mai nou le dau libertatea angajaților să le aleagă singuri.

Compania germană Lufthansa, cel mai mare operator aerian din Europa, s-ar putea confrunta cu un nou val de greve, de data aceasta din partea personalului de bord, care a anunțat că va întrerupe activitatea timp de o săptămână în situația în care cererile angajaților privind condițiile de pensionare nu vor primi un răspuns favorabil din partea conducerii, relatează Reuters.