Rezultatele 1 - 25 din 43 pentru "concediu"

Cei mai mulți angajați români, participanți la un sondaj, consideră că o vacanță liniștită, în care să se deconecteze de la job și să-și petreacă timpul cu familia sau prietenii, are impact direct asupra performanțelor la job. Cu toate acestea, doar unul din cinci reușește să se detașeze complet și să se bucure de vacanță fără să stea cu gândul la job.

Academia Română a expediat recent către toate institutele, centrele și filialele aflate în subordinea sa o adresă prin care le înștiințează că forul național nu are fonduri suficiente pentru plata salariilor în următoarele luni și le recomandă măsuri pentru a acoperi deficitul salarial, se arată într-un comunicat al Ad Astra (Asociație a cercetătorilor din întreaga lume), care precizează că demersul AR este "ilegal, neavenit și contraproductiv".

Cheltuielile cu construcția și întreținerea de creșe și grădinițe pentru angajați vor putrea fi deduse din impozitul anual pe profit, prevede un proiect legislativ. Facilitatea se adresează companiilor cu un număr minim de angajați. Totodată, mamele în concediu de creștere a copilului vor putea lucra ca bone și vor fi plătite de la buget.

Tații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la indemnizația aferentă începând cu a 43-a zi de la data nașterii copilului, având în vedere că în a 42-a zi de la nașterea copilului încetează, conform legii, concediul de maternitate, în special cele 42 de zile acordate obligatoriu mamei după nașterea copilului, potrivit unei poziții formulate de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) în urma unor neclarități ale profesioniștilor din domeniu.

Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist. Măsura, anunțată anterior de Profit.ro, a fost aprobată joi de Guvern prin ordonanță de urgență și va intra în vigoare imediat după publicarea ordonanței în Monitorul Oficial.

Angajatorii vor fi obligați să acorde un concediu de odihnă suplimentar și plătit angajatelor care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”. Concediul va fi de 3 zile, în două etape, și va trebui justificat prin scrisoare eliberată de medicul specialist.

Eurodeputații au adoptat joi, în plen, noi reglementări cu privire la concediul de paternitate și concediu netransferabil plătit pentru creșterea copilului.

Părintele care a revenit la muncă după încetarea concediului de creștere a copilului și intră într-un nou concediu de acest fel, în mai puțin de 12 luni de la finalizarea concediului anterior, va beneficia de o indemnizație de creștere a copilului ce nu va putea fi mai mică decât cea primită în cazul primului născut.

În Spania concediile paternale sunt de opt săptămâni începând de luni, când a intrat în vigoare o lege cu privire la egalitatea în câmpul muncii, conform căreia concediile paternale au fost majorate de la cinci până la opt săptămâni, transmite EFE.

Părintele care a revenit la muncă după încetarea concediului de creștere a copilului și intră într-un nou concediu de acest fel, în mai puțin de 12 luni de la finalizarea concediului anterior, va beneficia de o indemnizație de creștere a copilului ce nu va putea fi mai mică decât cea primită în cazul primului copil.

Negociatorii Parlamentului European, ai Consiliului Uniunii Europene și Comisiei Europene au ajuns la un acord privind ameliorarea pe ansamblul UE a condițiilor de acordare a concediilor paternale, înțelegere care în opinia acestor instituții va permite progrese în egalitatea dintre bărbați și femei, relatează AFP.

Guvernul nu susține proiectul acordării unui concediu plătit angajaților care trec printr-un divorț, dar arată, în schimb, că un astfel de concediu, neplătit însă, poate fi negociat cu angajatorul în cadrul contractului colectiv de muncă.

Un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, poate pierde acest drept în alte situații.

Perioada de concediu pentru creșterea copilului de care beneficiază un angajat nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă, iar angajatorul are dreptul să diminueze corespunzător concediul anual plătit al salariatului, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene în cazul unei angajate din România.

Aproape un sfert dintre români, participanți la un studiu, spun că nu lucrează în prima zi după concediu și planifică o nouă călătorie. La polul opus, cei care se simt mai puțin întristați sau deprimați atunci când li se încheie perioada de concediu sunt călătorii din țările vestice și de nord. Există însă persoane pentru care prima zi de după vacanță este imposibilă, motiv pentru care lipsesc de la birou sau de la școală pe motiv că s-au îmbolnăvit.

Ministrul de Interne, Carmen Dan, a declarat sâmbătă seară într-o conferință de presă că vineri și-a întrerupt concediul și s-a aflat la minister pe durata manifestației din Piața Victoriei, dar acest lucru nu înseamnă că a intervenit în vreun fel.

Mai mult de jumătate (57,2%) dintre angajații români au avut, în ultimul an, cel mult 10 zile de concediu, arată datele celui mai recent studiu derulat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 20% nu au avut parte de nicio zi liberă și doar 17% și-au luat toate zilele de concediu disponibile într-un an. De altfel, 36,1% dintre respondenți au declarat că, față de anii trecuți, în ultimul an au avut mai puține zile de concediu.

Cele mai căutate destinații de plajă de către români pentru perioada iunie - 31 august 2018 sunt Grecia, Italia, Spania, Cipru, în topul preferințelor fiind însă Barcelona, care a înregistrat cele mai multe căutări online de curse aeriene, urmată de Heraklion și Paphos. Portugalia și Franța continuă lista destinațiilor către care românii caută bilete de avion pentru o vacanță la plajă, în principal către Lisabona și, respectiv, Nisa.

Faptul că un lucrător nu a formulat o cerere de concediu nu poate conduce în mod automat la pierderea de către acesta a dreptului la indemnizația financiară pentru concediile neefectuate la încetarea raportului de muncă, este propunerea pe care avocatul general Yves Bot a înaintat-o spre adoptare Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În schimb, dacă angajatorul demonstrează că a făcut toate diligențele necesare, dar angajatul a renunțat deliberat la concediu, indemnizația nu poate fi solicitată.

Timișoara ocupă locul 7 în Topul celor mai ieftine orașe din Europa recomandate ca posibile destinații de vacanță pentru această vară, potrivit Budgetyourtrip.com, un site care ajută turiștii să estimeze și să compare costul călătoriilor pe baza datelor colectate de la utilizatorii platformei.

Ordonanța de urgență care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical a fost publicată joi în Monitorul Oficial, iar astfel prevederile acesteia sunt în vigoare. Guvernul a adoptat săptămâna trecută actul, care introduce un nou mod de calcul astfel încât să plafoneze nivelul contribuțiilor sociale, iar veniturile persoanelor în concediu medical sau maternal să nu scadă de la 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.

Guvernul a adoptat astăzi ordonanța de urgență prin care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical, după ce la finalul anului trecut a schimbat modalitatea de calcul a acestor contribuții, generând situații în care viitoarele mame au venituri mai mici. Conform proiectului actualizat, și prezentat acum de Profit.ro, Executivul introduce un nou mod de calcul astfel încât să plafoneze nivelul contribuțiilor sociale, iar veniturile persoanelor în concediu medical sau maternal să nu scadă de la 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.

Guvernul a pregătit ordonanța de urgență prin care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical, după ce la finalul anului trecut a schimbat modalitatea de calcul a acestor contribuții, generând situații în care viitoarele mame au venituri mai mici. Conform documentului, prezentat acum de Profit.ro, Executivul va introduce un nou mod de calcul astfel încât cuantumul contribuțiilor nu va putea depăși nivelul de dinainte de 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.

Guvernul a introdus un nou mod de calcul al contribuției la pensii pentru persoanele aflate în concediu medical, astfel încât să nu mai existe situația prin care contribuția la pensie este mai mare decât indemnizația pentru concediu medical. Modificarea poate conduce la situații în care viitoarele mame, mai ales cele cu venituri mari, să aibă o indemnizație mai mică, dar ministrul Finanțelor asigură că situația va fi reglată din această săptămână.

Părinții vor avea dreptul la concediu și indemnizație de îngrijire a copilului bolnav până când acesta va împlini vârsta de 16 ani, în cazul unor afecțiuni grave, prevede un proiect de ordonanță pregătit pentru ședința de astăzi a Guvernului.