Rezultatele 1 - 18 din 18 pentru "contract colectiv"

Automobile Dacia SA și Sindicatul Autoturisme Dacia au finalizat negocierile pentru semnarea noului Contract Colectiv de Muncă și au ajuns la un acord privind sumele cu care vor fi majorate salariile începând de anul viitor.

Negocierile dintre patronatul Automobile Dacia SA și angajații de la uzina din Mioveni pentru semnarea Contractului Colectiv de Muncă se apropie de sfârșit, potrivit informațiilor din rândul sindicatelor, care speră la o majorare cât mai apropiată de suma cu care au început discuțiile.

Administrația CFR Călători și organizațiile sindicale reprezentative au semnat, la sediul CFR Călători, noul Contract Colectiv de Muncă (CCM) la nivel de unitate, printre beneficii fiind prevăzute majorarea cu 10% a salariilor de bază brute, precum și acordarea tichetelor de masă în valoare de 20 de lei pentru perioada 1 iunie - 30 noiembrie.

Băncile membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din Romania (CPBR), organizația patronală din care fac parte mai multe bănci mari și societățile de leasing aparținând acelorași grupuri bancare, au semnat noul Contract Colectiv de Munca (CCM), al doilea de acest fel negociat la nivelul sectorului financiar-bancar și aplicabil la grup de unități.

Angajații fabricii de automobile Dacia din Mioveni vor primi în această perioadă bonusul negociat prin contractul colectiv de muncă, aferent profitului obținut de companie în anul anterior. Suma este mai mică de 200 de euro, conform profiturilor și proporțional cu salariile celor din fabrică.

Automobile Dacia și sindicatele din uzina de la Mioveni au reușit să încheie un acord pentru semnarea contractului colectiv de muncă, după mai multe săptămâni de tensiuni, așa cum se întâmplă în fiecare an. Momentul semnării a fost umbrit de o mică grevă spontană, pe care muncitorii au declanșat-o la finalul negocierilor.

Sindicatele de la Automobile Dacia au încheiat negocierile cu patronatul pentru un nou contract colectiv de muncă, pe 2019, cu o majorare de salariu de 100 de euro în acest an.

Salariații BCR, BRD, ING, Raiffeisen și UniCredit și ai câtorva instituții financiare nebancare au noi condiții minimale pe care angajatorii se obligă să le respecte în contractele de muncă. În premieră pentru sectorul financiar-bancar, miercuri a fost semnat un contract colectiv de muncă între patronatele și sindicatele din domeniu.

Profitul net al companiei de stat Conpet Ploiești, operatorul concesionar al sistemului național de conducte de transport al țițeiului și produselor petroliere, a scăzut cu 25,7% în primele 9 luni din 2018, comparativ cu perioada similară a anului trecut, la 43,7 milioane lei, în principal ca urmare a avansului cu 23% al cheltuielilor cu personalul, la aproape 104 milioane.

Profitul net al companiei de stat Conpet Ploiești, operatorul concesionar al sistemului național de conducte de transport al țițeiului și produselor petroliere, s-a redus cu peste 41% (circa 8 milioane lei) în primul trimestru al anului, comparativ cu perioada similară din 2017, la 11,46 milioane lei, în principal ca urmare a majorării cu 28% (aproape 7 milioane lei) a cheltuielilor de personal.

Sindicatele din Automobile Dacia au început discuțiile cu reprezentanții companiei pentru semnarea contractului colectiv de muncă anual. Ca de obicei, angajații au cereri de mărire de salariu.

Angajații din România ai grupului francez Atos, unul dintre principalii furnizori europeni de servicii IT, au acceptat oferta salarială a managementului și au renunțat la intenția de a declanșa greva, a declarat pentru Profit.ro liderul sindical Florentin Iancu.

Câteva sute de muncitori de pe platforma siderurgică a Combinatului ArcelorMittal Galați au protestat, marți, în fața sediului administrativ, solicitând salarii mai mari, după ce contractul colectiv de muncă a expirat, iar în această perioada se poartă negocieri pentru noul contract.

Peste 70% dintre angajații din România ai grupului francez Atos, unul dintre principalii furnizori europeni de servicii IT, membri de sindicat, se pregătesc să intre în grevă de avertisment în urma încercărilor nereușite ale managementului de a găsi o soluție satisfăcătoare pentru negocierea noului contract colectiv de muncă, anunță Sindicatul IT Timișoara – SITT.

Firmele sub 21 de angajați vor fi nevoite la rândul lor să îi cheme pe toți la negocierea Contractului Colectiv de Muncă (CCM), devenită obligatorie prin OUG 82/2017, dacă salariații nu reușesc să ajungă la un acord privind alegerea unui reprezentant.

Relația angajator-angajat va fi modificată în perioada imediată prin extinderea semnificativă a numărului de sectoare de activitate pentru care legea va permite negocierea și încheierea contractelor colective de muncă. Acest tip de contract este convenția obligatorie încheiată între angajator și salariați prin care sunt stabilite clauze de salarii și condiții de muncă. Guvernul pregătește extinderea substanțială a numărului de sectoare în care va permite astfel de contracte, de la 30 la peste 100.

Angajatorii vor putea reduce temporar activitatea pe perioade care depășesc 30 de zile calendaristice, cu diminuarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână și scăderea corespunzătoare a salariului, fără ca reducerile respective să fie limitate în timp.

Majorarea cu 100 de lei a salariilor, banii pentru haine, programul de pensionare anticipată și partea fixă a participării angajaților la profit sunt câteva dintre punctele asupra cărora conducerea BRD și sindicatul nu s-au putut concilia.