Angajatorii vor putea reduce temporar activitatea pe perioade care depășesc 30 de zile calendaristice, cu diminuarea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână și scăderea corespunzătoare a salariului, fără ca reducerile respective să fie limitate în timp.
Firmele care au efectuat concedieri colective nu vor putea angaja alte persoane pe locurile celor concediați timp de 3 luni de la momentul desfacerii contractului de muncă, dublu față de actuala perioadă de așteptare, de 45 de zile, impusă astăzi în Codul Muncii. Simultan, regulile de reangajare a salariaților concediați vor fi reglate.
Firmele vor fi obligate să acorde unor angajați o compensație bănească sau de altă formă, precum pachete de vacanță sau diverse servicii. În anumite cazuri, firmele vor trebui să-i plătească pe angajați în regim de muncă suplimentară.
Angajatorul care în mod repetat pe parcursul unui an își va plăti angajații cu o remunerație sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea, dar numai în anumite condiții, conform unor modificări la Codul Muncii convenite de patronate și sindicate.
Clauza de confidențialitate va fi valabilă doar o perioadă limitată după ce un angajat părăsește o firmă și va fi stabilită de comun acord între cele două părți, conform modificărilor care vor fi introduse în Codul Muncii. Clauza va fi însă aplicată numai pentru anumite funcții.
Codul Muncii va fi modificat, în urma acordului sindicatelor și patronatelor, prin introducerea unor noi condiții privind acordarea concediului fără plată pentru formare profesională și a sporurilor din perioada stagiilor de formare. Codul va cuprinde noi condiții în care un angajat poate solicita din proprie inițiativă încetarea contractului de muncă, deși angajatorul a investit în formarea acestuia.
Perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă în anumite domenii. În prezent, Codul Muncii fixează durata maximă a timpului de muncă la 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, dar permite negocierea unor perioade de referință mai mari, fără a stabili însă și în ce domenii.
Angajatorii vor avea o nouă obligație față de angajați, urmând să primească sarcina de a-i anunța cu privire la data pensionării, conform înțelegerii dintre patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii, confirmată de ambele părți.
Muncitorii necalificați vor fi angajați cu o perioadă de probă, care nu va putea depăși 14 zile calendaristice, conform informațiilor Profit.ro privind ultimele înțelegeri din negocieri între patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii.
Indemnizația de neconcurență ar putea fi negociată între angajator și angajat doar pentru anumite domenii de activitate, conform informațiilor Profit.ro privind ultimele negocieri între patronate și sindicate pentru modificarea Codului Muncii.
Guvernul a decis o nouă procedură de repartizare a numărului de locuri în plenul Consiliului Economic și Social (CES), ca măsură de deblocare a procesului de constituire a unui nou plen în cazul în care organizațiile nu reușesc să ajungă la un consens, stabilind ca fiecare confederație sindicală și patronală reprezentativă la nivel național să aibă dreptul la câte un loc, iar repartizarea celorlalte locuri disponibile, până la concurența numărului de 15 locuri, să fie prin consens.
Reprezentanții Guvernului în Consiliul Economic și Social (CES), structură care îi reunește în ședință pe membrii patronatelor și cei ai sindicatelor, vor fi retrași și înlocuiți cu reprezentanți ai structurilor asociative ale societății civile.
Asociațiile patronale de pe Litoral îi solicită Corinei Martin să demisioneze din funcția de președinte a Federației Asociațiilor de Promovare Turistică (FAPT) pentru "gravele prejudicii de imagine" pe care le aduce turismului românesc, în general, și turismului de litoral, în special, și în paralel vor cere în instanță dizolvarea Asociației Litoral Delta Dunării (ALDD), "care nu mai reprezintă pe nimeni din mediul privat, ajungând doar un vehicul de imagine" al Corinei Martin.
Majorarea salariului minim la 1.250 lei începând cu 1 mai va fi singura creștere de acest fel în 2016. Guvernul va stabili, însă, până la finele anului viitor, împreună cu partenerii sociali, un mecanism automat de indexare anuală a salariului minim.
Ministrul Muncii a temperat entuziasmul sindicatelor legat de majorarea salariului minim, confirmând că există două variante pentru creșterea acestuia la 1.200 lei brut din luna ianuarie, inclusiv cu susținerea patronatelor, dar precizând că decizia aparține Guvernului, care încă analizează cele două propuneri.
Creșterea salariului minim pe economie ar crea dificultăți numeroaselor firme aflate în acest moment în insolvență, iar sectoarele în cea mai mare măsură afectate de o eventuală majorare sunt industria mobilei și cea textilă, conform unor analize preliminare.
Numele turismului lipsește din titulatura ministerelor din noul guvern. Cei care lucrează în domeniu nu știu dacă turismul a rămas în subordinea Ministerului Economiei, cum a fost și până acum, dacă s-a mutat la Dezvoltare, cum se aude, sau dacă l-a preluat premierul sub aripa lui, așa cum speră ei.
Relațiile dintre organizațiile patronale și sindicate vor fi coordonate direct de ministrul Muncii, în condițiile în care în structura fostului Cabinet exista un post distinct de ministru delegat pentru Dialogul Social. Premierul Dacian Cioloș a asigurat însă că relația patronat-sindicat rămâne prioritară pentru Executiv.
Noul Guvern ar trebui să sprijine aplicarea impozitului specific și aprobarea Legii turismului, proiecte aflate în faza finală și lucrate în acord cu patronatele din turism, a declarat pentru Profit.ro Dragoș Răducan, vicepreședintele Federației Patronatelor din Turismul Românesc (FPTR).
Sistemul care stabilește relația patronat-sindicat va fi modificat, prin eliminarea restricțiilor legale privind declanșarea conflictelor, inclusiv a grevelor, și redactarea unor formulare standard de deschidere sau închidere a negocierilor, relevă un document guvernamental obținut de Profit.ro.
Companiile vor fi obligate să invite permanent sindicatul la ședințele consiliului de administrație, indiferent de agenda discuției, iar liderii de sindicat nu vor putea fi concediați din companie timp de doi ani după ce își pierd calitatea.