Rezultatele 1 - 25 din 54 pentru "recrutare"

Transilvania Broker, al patrulea broker local de asigurări, derulează o campanie de promovare a companiei și, în cadrul acesteia, a transmis scrisori către aproximativ 1.000 de asistenți în brokeraj, cu scopul de informare, și nu de recrutare, a declarat pentru Profit.ro Dan Niculae, directorul general al brokerului și unul dintre acționarii principali.

Patronatul Român al Brokerilor de Asigurare-Reasigurare (PRBAR) a sesizat Autoritatea de Supraveghere Financiară și Consiliul Concurenței cu privire la o acțiune concertată la nivelul întregii piețe de intermediari declanșată de Transilvania Broker de Asigurare, singurul broker listat la Bursa de Valori București, care a transmis adrese scrise către toți asistenții în brokeraj ai tututor celorlalți intermediari principali și către toți agenții de asigurare ai asigurătorilor, cu invitația de a se alătura companiei.

Unii dintre angajații români se gândesc deja, la început de an, să-și schimbe actualul loc de muncă anul acesta, iar o parte au și făcut chiar pași concreți în această direcție, pentru o nouă provocare în carieră, numărul celor nemulțumiți fiind însă mai mic decât cel de la începutul anului trecut.

Piața muncii a trecut printr-o schimbare bruscă în 2020, ca urmare a pandemiei de Covid-19, iar efectele au fost resimțite fără întârziere atât de angajatori, cât și de candidați.

SeedBlink, cea mai mare platformă de equity crowdfunding din regiune, continuă seria listărilor cu un startup din verticala HRtech cu Jobful Career Platform, o soluție SaaS personalizată end-to-end și care folosește gamification, cu scopul de a ajuta companiile să atragă, să interacționeze cu și să angajeze candidații cei mai potriviți.

Kapsch Romania și Optoelectronica 2001 au câștigat o licitație organizată de Serviciul de Pază și Protecție (SPP) pentru servicii de dezvoltare de software, în vederea extinderii capabilităților tehnice necesare în procesul de recrutare, selecție, evaluare și formare a personalului, în cadrul proiectului POLISE, finanțat prin fonduri europene. Anterior, SPP nu a primit nicio ofertă pentru cele două loturi.

În plină criză epidemiologică, tot mai multe companii continuă să recruteze, căutând să ocupe la fel de multe poziții ca înainte de epidemia de Covid-19

Raiffeisen Bank își schimbă abordarea de angajator pentru experții IT după evenimentele din prima parte a anului și deschide poziții “fully remote” pentru departamentul IT.

Bitdefender, Kapsch Romania și Optoelectronica 2001 au depus oferte în cadrul unei licitații (două loturi) a Serviciului de Pază și Protecție (SPP) pentru servicii de dezvoltare de software în vederea extinderii capabilităților tehnice necesare în procesul de recrutare, selecție, evaluare și formare a personalului, în cadrul proiectului POLISE, finanțat prin fonduri europene. Anterior, SPP nu a primit nicio ofertă pentru cele două loturi.

30% dintre companiile din România nu și-au schimbat planurile de recrutare stabilite la începutul anului nici după izbucnirea epidemiei de Covid-19, păstrând același număr de poziții noi pentru care vor face angajări în a doua parte a anului, arată datele unui sondaj efectuat de platforma de recrutare BestJobs.

Jobful, o platformă prin care companiile pot recruta angajați, își pregătește intrarea pe piața din India, a anunțat la Profit TV Mihai Cepoi, co-fondator al companiei.

Serviciul de Pază și Protecție (SPP) a atribuit, în urma unei licitații, un contract de 4,85 milioane de lei, fără TVA, pentru implementarea la nivelul instituției a unui sistem modern de management al resurselor umane, bazat pe aplicații software, care să asigure adaptarea și optimizarea proceselor de selecție, recrutare, evaluare și formare a personalului, în cadrul proiectului POLISE, finanțat prin fonduri europene.

Grupul italian Gi Group, printre cei mai mari jucători din sectorul resurselor umane la nivel mondial, se extinde în România prin preluarea operațiunilor locale ale rivalului polonez Work Service.

Datele referitoare la aproximativ 3.000 de angajați ai băncii italiene UniCredit SpA au fost puse la vânzare pe forumurile de pirați informatici, după un atac al hackerilor care au vizat o platformă de recrutare din România, informează un raport de securitate cibernetică, citat de Bloomberg.

Grupul italian Gi Group, printre cei mai mari jucători din sectorul resurselor umane la nivel mondial, se extinde în România prin preluarea operațiunilor locale ale rivalului polonez Work Service.

Criza cauzată de coronavirus afectează într-un mod sau în altul fiecare domeniu, inclusiv recrutarea de personal.

PSA Group, companie franceză care deține mărcile Peugeot, Citroen, DS, Opel și Vauxhall, a anunțat că recrutează 1.300 de persoane, dintre care 700 în Franța. Anunțul vine într-o perioadă în care industria auto caută să-și reducă numărul de angajați.

BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, a încheiat 2019 cu o cifră de afaceri de 6,5 milioane de euro, în creștere cu aproape 10% față de anul precedent

O informație controversată a apărut după întâlnirea Consiliului de Amdinsitrație al Renault Group, potrivit căreia favoritul în cursa de ocupare a postului de CEO este șeful SEAT, Luca de Meo. Acesta a mai fost vehiculat, dar a transmis un comunicat prin care spune că nu este interesat.

Renault încearcă să-l convingă pe șeful SEAT, Luca de Meo, să preia postul de CEO al companiei franceze, după ce Thierry Bollore, fostul șef, a fost demis de consiliul de administrație luna trecută.

Druid, companie specializată în dezvoltarea de asistenți virtuali (chatboți) pentru organizații de tip Enterprise deținută de Liviu Drăgan, a lansat un chatbot destinat simplificării procesului de recrutare din cadrul Pro TV, parte a grupului Central European Media Enterprises (CME).

Lipsa resurselor umane continuă să fie o problemă pentru angajatori. Companiile sunt nevoite să acopere cu 15% mai multe poziții noi în ultimul trimestru din acest an comparativ cu perioada similară din 2018, dar cu toate acestea nu sunt dispuse să atragă candidați cu salarii mai mari sau oferă pachete salariale cu doar 5% mai generoase.

Start-up-ul românesc MEDIjobs, platformă de recrutare online în domeniul medical din România, a atras investiții de aproape 1 milion de dolari și a deschis primul birou în SUA.

21% dintre respondenții la un sondaj au părăsit un loc de muncă în primele 100 de zile de la angajare invocând atmosfera din echipă și managementul defectuos. De asemenea, unul din cinci angajați pleacă spunând că lipsește motivația, nu știe ce are de făcut și nici cum să își ducă la îndeplinire sarcinile.

Companiile japoneze, care se confruntă cu un număr insuficient de talente în domeniul IT pe piața domestică a muncii, dar și cu o concurență puternică pentru atragerea inginerilor din China și India, caută specialiști pe piețe de "frontieră" ca Mongolia și România.