Taxele ridicate, volatilitatea legislației și condițiile economice sunt principalele bariere acuzate de antreprenorii creativi, potrivit primului studiu realizat în România pentru sectorul acestora. Între timp, haosul fiscal a fost agravat de noi modificări legislative care vor da peste cap, începând de anul viitor, activitatea în întregul mediu de afaceri. Cu toate impedimentele, însă, 45% dintre antreprenorii din industriile creative iau în considerare extinderea afacerii în viitorul apropiat, iar mai mult de 65% vor să facă noi angajări în următorul an, majoritatea cu normă întreagă.
România beneficiază de un context extrem de favorabil, având cea mai mare creștere economică din Europa, iar piața IT este așteptată să se dezvolte în continuare, fiind multe oportunități pentru finanțarea afacerilor. Resursele umane nu cresc, însă, în același ritm, lipsa talentelor fiind una dintre marile provocări ale firmelor, a declarat, pentru News.ro, directorul general al dezvoltatorului software Kepler-RomInfo, Petrișor Guță.
Administratorii Total Soft, un important furnizor soluții software pentru mediul de afaceri, au numit-o pe Diana Cernăianu în funcția de director de resurse umane, înlocuindu-l pe Bogdan Mitrofan, care a preluat o poziție similară la Michelin Romania.
Poșta Română vrea să angajeze un expert independent care să asiste Consiliul de Administrație la selecția candidaților pentru posturile de director general și director economic.
Anul 2016 a adus creșteri acccelerate pe piața muncii din România, arată un raport realizat de eJobs Group, compania care deține una dintre cele mai mari platforme de recrutare online de pe plan local.
Noul director de resurse umane al Telekom Romania va fi Carmen Dumitrache, începând de joi, 15 septembrie, post rămas vacant după ce Anca Georgescu a părăsit grupul de firme telecom în 2015.
A fost marinar în Hamburg, iar acum se ocupă de head-hunting și consultanță de top management. Radu Furnică va fi invitatul emisiunii Profit LIVE de astăzi, de la ora 16.00.
Autoritatea de reglementare în comunicații (ANCOM) caută furnizor pentru sistemul informatic de gestiune economică și de resurse umane al instituției, contractul fiind estimat la 1,78 milioane de lei, fără TVA.
Adecco România, cel mai mare jucător de pe piața locală a recrutării de personal, a înregistrat anul trecut vânzări de aproximativ 70 de milioane de euro, în creștere cu 32% față de 2014, ca urmare a investițiilor pe care compania le-a făcut pentru completarea și specializarea echipei, dar și datorită investițiilor stăine și creșterii economice.
Interviul este probabil cea mai importantă etapă a procesului de recrutare a unei persoane potrivite pentru un post și, în acest context, o alegere corectă necesită un dialog cât mai eficient, în care să nu își aibă locul întrebări perimate, care pun candidatul în situația de a fi pur și simplu inventiv, fără o bază reală.
Posibilitatea de a-și folosi propriile device-uri la serviciu, cursurile de dezvoltare personală, precum cel de public speaking, flexibilitatea și o atmosferă bună la birou pot motiva angajații și să îi facă mai productivi, potrivit specialiștilor în HR prezenți la evenimentul ”Angajarea și motivarea resurselor umane din organizații”, organizat de Profit.ro, în parteneriat cu MedLife, Benefit Online, Noerr și Max Relax.
Cele mai frecvente cinci motive invocate de angajații români când pleacă dintr-o companie sunt nivelul salarial, relația cu șeful direct, distanța față de locul de muncă, mediul organizațional și lipsa perspectivelor de dezvoltare, potrivit Smartree, companie de servicii de salarizare și administrare de personal.
Principalul factor care blochează dezvoltarea mai rapidă a industriei românești de software și servicii IT este disponibilitatea resurselor umane și dacă s-ar rezolva această problemă, ritmul de creștere s-ar putea dubla în următorii trei ani, la peste 20%, potrivit estimărilor asociației de profil (ANIS).
Cele mai mari probleme cu care se confruntă antreprenorii români sunt deficitul de resurse umane specializate, lipsa unui brand puternic care să ofere notorietate și o garanție a calității, lipsa unui management echilibrat al cash flow-ului și a unor parteneri strategici, precum și accesul limitat la soluțiile de finanțare și consultanță pe care le au marile companii atât la nivel de grup, cât și la nivel local, a afirmat, într-o videoconferință, Dale S. Richards, consultant de business.
Omniasig a numit-o pe Alina Enache în funcția de director de resurse umane al companiei, înlocuind-o pe Rodica Sfetu, care a preluat aceeași poziție în cadrul Generali România din iunie 2014.