Rezultatele 101 - 125 din 129 pentru "salariu minim"

Reprezentanții Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) contestă cele trei variante înaintate de Ministerul Muncii referitoare la creșterea salariului minim la nivel național, începând de la 1 ianuarie 2018, pe care le consideră ”proaste”. Președintele CNIPMMR, Liviu Rogojinaru, spune că patronatul nu a fost consultat pe acest subiect. Potrivit CNIPMMR, varianta care avansează un salariu minim în sistemul privat și o altă valoare pentru salariul minim în sistemul bugetar va genera o migrare a forței de muncă spre stat, iar domeniul privat nu va mai fi atractiv.

Salariul minim brut va fi 1.450 lei de la 1 februarie 2017, a decis astăzi Guvernul. Astfel, salariul în mână primit de angajat va fi 1.045 lei față de 925 lei, în prezent, iar costul total al angajatorului - salariul complet care include contribuțiile achitate de acesta pentru angajat - va fi de 1.783 lei de la 1.538 lei.

Salariul minim brut va fi 1.450 lei de la 1 februarie 2017, potrivit unui proiect de hotărâre de guvern publicat de Ministerul Muncii.Astfel salariul în mână primit de angajat va fi 1.065 lei față de 925 lei, în prezent, iar costul total al angajatorului - salariul complet care include contribuțiile achitate de acesta pentru angajat - va fi de 1.783 lei de la 1.538 lei.

Angajatorul care în mod repetat pe parcursul unui an își va plăti angajații cu o remunerație sub salariul minim pe economie va risca pedeapsa cu închisoarea, dar numai în anumite condiții, conform unor modificări la Codul Muncii convenite de patronate și sindicate.

Numărul angajaților cu salariul minim s-a triplat în ultimii 6 ani, după majorările succesive decise de guverne, arată un studiu al Institutului Național în domeniul Muncii și Protecției Sociale care face și câteva scenarii de creștere a acestuia de anul viitor.

Un sfert dintre angajați sunt plătiți cu salariul minim, potrivit unui studiu realizat de Institutul Național în domeniul Muncii și Protecției Sociale, solicitat de Guvern pentru a stabili salariul minim.

Salariul minim este cu 80% mai mare decât în urmă cu 6 ani, în timp ce productivitatea muncii a crescut cu doar 26%. Majorarea costurilor salariale pentru angajatori nu este compensată de o creștere similară a productivității, ceea ce vulnerabilizează firmele, în special pe cele mici, dar care au aproape jumătate de milion de angajați.

Guvernul nu este de acord ca firmele care angajează tineri cu vârste între 16 și 35 de ani, care nu au mai avut un loc de muncă, să primească facilități, așa cum prevede un proiect anunțat de Profit.ro în urmă cu un an, denumit "Primul loc de muncă", motivând că facilitatea s-ar suprapune altor măsuri de stimulare deja existente și ar ridica deficitul bugetar.

Peste jumătate de milion de greci au slujbe part-time din care câștigă sume mai mici decât salariul minim de 586 de euro pe lună. Extrema o reprezintă cei aproape 127.000 de oameni care-și vând forța de muncă pentru câștiguri mai mici de 100 de euro pe lună.

Specialiștii spanioli consideră că educația și piața muncii funcționează în două lumi paralele care nu comunică în niciun fel. Firmele spaniole se plâng că nu au pe cine angaja, situație cu atât mai paradoxală cu cât Spania este statul european cu a doua cea mai mare rată a șomajului, de 20,4%, în timp ce rata medie în cele 28 de state membre este de 8,6%.

Salariul minim în Germania ar trebui majorat cu 4% de la 1 ianuarie 2017, de la 8,50 la 8,84 euro pe oră, a recomandat Comisia specială a angajatorilor și angajaților germani, o veste bună pentru milioanele de muncitori cu calificare scăzută din cea mai mare economie europeană, transmit Deutsche Welle, AP și Reuters.

Scutirea de contribuția de asigurări de sănătate (CASS) de 5,5% va fi aplicată tuturor celor care au doar venituri din investiții – dividende, dobânzi etc – mai mici de 15.000 lei anual.

Politica fiscală, în special reducerile de taxe și creșterile salariale, efectele legii dării în plată, investițiile publice ineficiente și încetinirea reformelor structurale sunt cele mai mari îngrijorări, exprimate în raportul FMI, după ce Consiliul directorilor executivi au încheiat consultările cu România, în baza articolului IV.

Majorarea salariului minim brut cu 200 de lei, de la 1 mai, va însemna o creștere a sumei primite în mână de angajați cu 140 lei, în timp ce bugetul statului va încasa în plus încă 106 lei. În aceste condiții, costul suplimentar al angajatorului pentru fiecare salariat cu minimul pe economie va fi de 246 lei.

Statisticile Ministerului Muncii arată că 77% dintre români câștigă sub salariul mediu brut lunar, atât din contracte cu normă întreagă, cât și cu timp parțial, iar 40% dintre ei primesc salariul minim de 1.050 lei. Având în vedere rata de taxare de 75%, reiese că 3,7 milioane de persoane rămân în mână lunar cu cel mult 1.000 lei.

Guvernul a stabilit, miercuri, un grup de lucru pentru elaborarea unui nou proiect de lege privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, care va fi adoptat până la mijlocul lunii februarie, în urma consultării cu partenerii sociali. Discuțiile pe marginea noului proiect de lege vor începe joi, 14 ianuarie.

Guvernatorul BNR spune că, în contextul integrării europene și a libertății de circulație a forței de muncă, niciun guvern nu va putea evita majorarea salariilor. Riscul de macrostabilitate vine mai degrabă din relaxarea fiscală exagerată. Majorarea salariului minim la 1.250 de lei începând cu 1 mai nu este percepută la BNR ca un factor de dezechilibru pentru economie.

Plata CASS la salariul minim a fost considerată o „anomalie legislativă” care a dus la amnistierea, în 2015, a 3,6 milioane de debitori cu venituri sub acest plafon. Deși în nota de fundamentare a legii se arăta că prevederile care au produs "inechități" vor fi înlăturate, ele au fost nu doar menținute, ci și întărite cu noua obligație de înregistrare.

Majorarea salariului minim la 1.250 lei începând cu 1 mai va fi singura creștere de acest fel în 2016. Guvernul va stabili, însă, până la finele anului viitor, împreună cu partenerii sociali, un mecanism automat de indexare anuală a salariului minim.

Guvernul a decis miercuri ca salariul minim să fie majorat la 1.250 lei la 1 mai 2016. Cuantumul salariului a fost stabilit după negocieri derulate în ultimele săptămâni cu sindicatele și cu patronatele. Purtătorul de cuvânt al Guvernului a afirmat că această formulă a fost stabilită cu sindicatele și că speră să nu existe "daune colaterale semnificative" prin concedieri în mediul privat.

Costul total al angajatorului cu un salariu minim brut de 1.050 lei este de 1.297 lei și va ajunge la 1.538 lei, după majorarea la 1.250 lei, așa cum le-a propus guvernul sindicatelor.

Guvernul se va reuni într-o ultimă ședință în acest an pe 29 decembrie, când va lua o decizie privind creșterea salariului minim. Executivul va adopta atunci nomele de aplicare a Codului Fiscal și ar putea putea aproba, totodată, noi prevederi, mai restrictive, privind programul Prima Casă.

Deși obligația de a plăti contribuția de sănătate (CASS) de către persoanele fără venituri există în legislație de 10 ani, în practică nu a prea fost aplicată. Din acest motiv, noul Cod fiscal impune, de anul viitor, acestor persoane să se înregistreze la Fisc, care le va calcula suma datorată la salariul minim.

În timp ce salariul minim s-a dublat din 2008 până în prezent, salariul mediu a crescut doar cu o treime. Deloc întâmplător, în acest răstimp, numărul de contracte încheiate la minim a crescut vertiginos, de la circa 14% din total, în 2010 și în 2011, la 33% în ultimii doi ani. Ce se întâmplă?

Creșterea salariului minim pe economie ar crea dificultăți numeroaselor firme aflate în acest moment în insolvență, iar sectoarele în cea mai mare măsură afectate de o eventuală majorare sunt industria mobilei și cea textilă, conform unor analize preliminare.