Rezultatele 1 - 25 din 58 pentru "salarizare"

Banca Națională a României (BNR) a anulat licitația organizată pentru cumpărarea unei aplicații destinată managementului resurselor umane și salarizare, procedură estimată la 1,85 milioane de lei, fără TVA, pentru 12 luni. Decizia a fost luată din cauză că ofertele depuse sunt inacceptabile și/sau neconforme.

Un proiect de lege inițiat anului trecut de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins însă marți această obligație ce ar fi revenit firmelor, care vor putea opta să-și organizeze intern activitatea de resurse umane prin asumarea atribuțiilor specifice sau prin identificarea unui angajat care să aibă astfel de atribuții.

Romanian Software, Kapsch, Prodinfo Software, Software Imagination&Vision, Red Point Software Solutions și asocierea Mida Soft Business (lider) și TheCon au depus oferte pentru furnizarea către Banca Națională a României (BNR) a unei soluții software destinată managementului resurselor umane și salarizare. Cu o durată de 12 luni, contractul a fost estimat la 1,85 milioane de lei, fără TVA.

Parlamentul a adoptat, miercuri, un proiect legislativ inițiat de PSD și prin care sunt stabiliți indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Scopul proiectului este acela de a garanta o salarizare minimală tututor angajaților după modelul salariului minim introdus în domeniul construcțiilor.

Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a adoptat miercuri un proiect de lege, de modificare și completare a Legii-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, în scopul majorării coeficienților de salarizare pentru specialiștii care dețin un titlu oficial de calificare în fizioterapie.

După ce la începtului lunii nu mai puțin de 22 de proiecte de lege au fost lăsate pentru adoptare tacită de către senatori, acum au trecut fără dezbatere peste 100 de proiecte, care vor fi transmise astfel, fără modificări, deputaților. Printre acestea se numără zeci de ordonanțe de urgență, modificări la Codul Penal și Codul Fiscal, introducerea unei grile de salarizare minimală, noi obligații pentru constructuri și locatari sau stabilirea dreptului persoanelor de același sex de a forma o uniune consensuală.

Comisia pentru muncă din Senat a întocmit un raport favorabil, cu recomandarea de a fi adoptat, proiectului legislativ prin care sunt stabiliți indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Poiectul, inițiat de PSD și avându-l printre inițiaitori pe ministrul Muncii, are drept scop garantarea unei salarizări minimale tututor angajaților, după modelul salariului minim intridus în domeniul construcțiilor.

Un proiect de lege inițiat la începutul anului de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Senatorii din comisia de muncă, primii care au discutat inițiativa, au eliminat însă din proiectul de modificare a Codului Muncii această obligație, după ce și Guvernul a semnalat că ar conduce la creșterea cheltuielilor pentru angajatori, în special angajatorii mici și mijlocii.

Un proiect legislativ, inițiat de PSD și care îi are printre inițiaitori pe ministrul Muncii, propune stabilirea unor indicatori minimali de salarizare a angajaților, în funcție de studii și pregătire profesională. Scopul propiectului este acela de a garanta o salarizare minimală tututor angajaților după modelul salariului minim introdus în domeniul construcțiilor.

Angajatorii vor trebui să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate, prevede un proiect de modificare a Codului Muncii.

Furnizorul de soluții IT AROBS Transilvania Software, înființat și controlat de antreprenorul clujean Voicu Oprean, a semnat o nouă tranzacție și a preluat integral UCMS Group România, o societate care produce soluții software pentru administrarea resurselor umane și salariazare, cu un business de 12,3 milioane de lei și un profit net de 3,8 milioane de lei în 2017.

Piața românească de servicii de salarizare ar putea ajunge anul acesta la 35 de milioane de euro, în creștere cu 25% comparativ cu 2018, în condițiile în care companiile sunt într-o cursă de optimizare a costurilor, a anunțat, miercuri, la solicitarea News.ro, compania de calcul salarial și administrare de personal Paylex.

Începând cu 1 ianuarie 2019, personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere și personalul de îndrumare și control din învățământ va beneficia de o primă tranșă de majorare salarială, reprezentând 25% din diferența dintre salariul de bază prevăzut de legea salarizării personalului plătit din fonduri publice pentru anul 2022 și salariul de bază din luna decembrie 2018. În 2020 vor mai exitsa două astfel de majorări, pentru ca legea salarizării să se aplice intregral în cazul profesorilor.

Membrii conducerii Tarom au venituri lunare pornind de la 1.500 euro și urcând până la 5.500 euro, mai mici oricum față de perioada 2012-2016, iar un sfert dintre angajații companiei au venituri nete sub 2.000 lei. Un alt sfert dintre angajați primesc lunar sub 3.000 lei, relevă un document oficial redactat recent și prezentat acum de Profit.ro. După 10 de ani consecutivi de pierderi, Tarom a a previzionat pentru anul 2018 un profit calificat chiar de conducere doar ca ”simbolic”.

Curtea de Conturi și-a programat pentru anul acesta un control la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) pentru a verifica dacă instituția a remediat neregulile constate de auditori privind salarizarea. În 2012, pentru fosta Comisie de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (C.S.S.P.P.), devenită ulterior ASF, au fost avansate constatări privind plata considerată nelegală a unor prime de vacanță, premii, prime cu ocazia căsătoriei, precum și tichete cadou pentru salariații instituției în sumă netă de peste 1 milion de lei.

Guvernul ar urma să adopte, miercuri, o Ordonanță de Urgență care "să creeze cadrul legal necesar pentru ca niciun angajat din sistemul sanitar să nu obțină venituri sub nivelul celor aferente lunii februarie 2018", potrivit ministrului Sănătății, Sorina Pintea.

O parte din contribuția de asigurări de sănătate (CASS) datorată de programatorii IT va fi suportată de stat, astfel încât acestora să nu le scadă salariul net după transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, prevede ordonanța de urgență aprobată astăzi de Guvern.

O parte din contribuția de asigurări de sănătate (CASS) datorată de programatorii IT va fi suportată de stat, astfel încât acestora să nu le scadă salariul net după transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, prevede un proiect de ordonanță de urgență lansat în această seară.

Noul ministru de Finanțe, Eugen Teodorovici, renunță la schema de minimis pentru firmele din domeniul IT, pregătită de fostul guvern pentru a preveni reducerea veniturilor programatorilor după transferul contribuțiilor sociale la angajat. Teodorovici pregătește în schimb o ordonanță de urgență cu un ”mecanism de compensare” pentru specialiștii IT, care nu va mai reprezenta ajutor de stat.

Bugetarii vor încasa premii de excelență individuale lunare, și nu anuale ca până acum, în limita a două salarii minime brute, iar salariile vor fi majorate cu până la 35% pentru anumite categorii de personal, în timp ce pentru bugetarii care beneficiau de scutire de impozit pe venit a fost stabilită o majorare de 28,5%. Limitarea sporurilor a fost amânată totodată până la 1 martie, printr-o ordonanță de urgență adoptată miercuri de Guvern.

Bugetarii vor încasa premii de excelență individuale lunare, și nu anuale ca până acum, în limita a două salarii minime brute, iar salariile majorate deja cu 50% pentru personalul care gestionează proiecte cu fonduri europene vor fi plătite chiar dacă nu sunt eligibile pentru a fi rambursate din aceste fonduri, sunt deciziile pregătite de Guvern, relevă un document analizat de Profit.ro. Limitarea sporurilor va fi amânată până la 1 martie.

Proiecția bugetară pentru 2018 permite un deficit bugetar de 2,96%, conform metodologiei ESA, a anunțat, miercuri, ministrul Finanțelor Publice, Ionuț Mișa, care a precizat că în proiecța bugetului de stat pentru anul viitor sunt prevăzute și sumele necesare aplicării legii salarizării.

Guvernul a decis înființarea a nouă agenții pentru întreprinderi mici și mijlocii (IMM), atragere de investiții și promovare a exportului, prin reorganizarea celor opt oficii teritoriale pentru întreprinderi mici și mijlocii și cooperație. Fiecare agenție va avea 26 de angajați, salarizați la nivel de funcționari publici care gestionează fonduri europene.

Președintele Klaus Iohannis a promulgat astăzi Legea salarizării pentru sectorul bugetar, care prevede că, de la 1 ianuarie 2018, toți bugetarii vor avea o creștere a salariului brut cu 25%, iar de la 1 martie profesorii și medicii vor primi în plus diferența de bani promisă. Primele majorări salariale erau programate inițial pentru 1 iulie 2017.

Camera Deputaților, în calitate de for decizional al Parlamentului, a adoptat, miercuri, legea salarizării pentru sectorul bugetar, care prevede că de la 1 ianuarie 2018 toți bugetarii vor avea o creștere a salariului brut cu 25%, iar de la 1 martie profesorii și medicii vor primi în plus diferența de bani promisă. Primele majorări salariale erau programate inițial pentru 1 iulie 2017.