Președintele Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, Grațiela Drăghici, ajunsă ținta ironiilor în mediul virtual după ce, în cadrul unui interviu privind obligativitatea ca firmele cu peste 50 de angajați să aibă un expert în egalitatea de șanse, s-a întrebat de ce femeile nu pot fi "motostivuitor" sau bărbații "om de serviciu", și care ulterior și-a explicat greșeala, invocând întrebările numeroase, dorința de a explica legea adoptată recent de Guvern și presiunea timpului, a revenit duminică și a povestit o întâmplare în care spune că, o companie care producea cauciucuri căuta un om care să lucreze pe motostivuitor, iar la interviu a venit o femeie. Respinsă de două ori, într-un final a fost angajată. Morala întâmplării, spune Grațiela Drăghici, este „promovarea femeilor în orice domeniu al vieții sociale poate aduce valoare adăugată și bunăstare social”.
Firmele cu peste 50 de angajați vor fi obligate să prevadă în structura organizatorică un "expert" sau un "tehnician" în egalitate de șanse", pe care fie îl vor angaja fie îl vor desemna din rândul unui angajat existent, care trebuie să urmeze cursuri de pregătire, potrivit unui proiect de lege propus de Guvern. Conform datelor analizate de Profit.ro, la nivelul României sunt peste 10.000 de firme care vor fi nevoite să-și umfle schema de personal sau să cheltuiască bani cu pregătirea angajaților care vor veghea să nu apară discriminări de gen la locul de muncă, dacă proiectul va fi adoptat în această formă de Parlament.