Până în 2019, lucrul de acasă era perceput ca un mare avantaj pe care angajatorii îl ofereau, uneori, echipei ca parte a pachetului de beneficii. În 2020, acest model de lucru a fost utilizat ca un instrument eficient de reducere a efectelor pandemiei, iar imaginea sa s-a transformat dintr-un avantaj oferit oamenilor ca beneficiu într-o măsură necesară în noul context al pieței muncii. Însă, începând din 2021, aura lucrului de acasă ca instrument universal valabil a început să lase loc realității.
În ultimii doi ani, companiile s-au concentrat în principal pe strategii prin care să-și crească reziliența la provocările pandemiei și să se pregătească pentru business-ul post-pandemic, definind stilul de lucru al viitorului. Astăzi, însă, aceste strategii nu mai sunt suficiente în contextul noilor provocări macroeconomice și socio-politice, iar mediul de business trebuie să se orienteze tot mai mult pe sustenabilitate și reziliență pentru viitor.
Ștefan Tudos, Vicepreședinte al dezvoltatorului imobiliar Genesis Property, estimează că livrările de spații de birouri vor scădea în anii ce urmează, în timp ce prețurile la chirii vor continua să urce, pe de-o parte din cauza inflației, iar pe de altă parte pe fondul scumpirilor la materialele de construcții și al ofertei scăzute.
2022 este deja un an de inflexiune pentru spațiile de lucru flexibile, cu design și facilități orientate spre bunăstarea angajaților. Cererea pentru astfel de birouri continuă să crească în acest an, conform unui raport realizat de Colliers la nivel internațional, în contextul în care atât angajații, cât și companiile au o nevoie tot mai mare de flexibilitate în general, atât în ceea ce privește programele de lucru, cât și în a adapta spațiile de lucru la diversele sarcini și proiecte.
Perspectivele întoarcerii la birou sunt foarte bune în România, pe măsură ce economia se întoarce rapid la dinamica de dinaintea pandemiei. Mai multe companii au anunțat deja prelungirea contractelor de închiriere pentru spațiile de birouri ocupate, inclusiv pe perioade mai lungi, de 5 ani, sau chiar extinderea spațiilor ocupate. Peste tot în lume, companiile își conturează planurile de revenire la birou, iar principala tendință este menținerea spațiilor ocupate și reconfigurarea birourilor pentru modul de lucru al viitorului.