Tații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului și la indemnizația aferentă începând cu a 43-a zi de la data nașterii copilului, având în vedere că în a 42-a zi de la nașterea copilului încetează, conform legii, concediul de maternitate, în special cele 42 de zile acordate obligatoriu mamei după nașterea copilului, potrivit unei poziții formulate de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS) în urma unor neclarități ale profesioniștilor din domeniu.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
"Având în vedere cele arătate mai sus, vă comunicăm că, în speța prezentată, tatăl poate solicita concediul pentru creșterea copilului cel mai devreme începând cu a 43-a zi de la nașterea copilului, cererea trebuind să fie depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la această dată", a transmis ANPIS într-un răspuns privind momentul de la care tații au dreptul de a beneficia de concediu și indemnizație.
Argumentele ANSPI sunt următoarele:
- mamei salariate nu i se impune să berficieze de toate cele 126 de zile acordate de lege, însă aceasta este obligată să efectueze minimum 42 de zile de concediu de lăuzie.
- dreptul reprezentând indemnizația pentru creșterea copilului se cuvine începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nașterii copilului, indiferent de persoana îndreptățită care solicită dreptul, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucratoare de la această dată.
Solicitarea a fost transmisă în urma discuțiilor de pe grupul de Facebook "Atelierul de Resurse Umane", grup care reunește în jur de 6.300 de membri.
"Este important pentru că, în urma discuțiilor de pe grup, au existat opinii diferite privind termenul de la care poate solicita tatăl concediul pentru îngrijire copil în situația în care mama nu dorește sau nu se califică. Una dintre opinii a fost că tatăl poate solicita concediul de la data nașterii copilului, în timp ce a doua, susținută acum de ANPIS, a fost că tatăl poate cere concediul începând cu a 43-a zi", a declarat pentru Profit.ro Mihaela Grigore, administrator al firmei Salvus, specializată în managementul resurselor umane.
