Bugetarii vor încasa premii de excelență individuale lunare, și nu anuale ca până acum, în limita a două salarii minime brute, iar salariile majorate deja cu 50% pentru personalul care gestionează proiecte cu fonduri europene vor fi plătite chiar dacă nu sunt eligibile pentru a fi rambursate din aceste fonduri, sunt deciziile pregătite de Guvern, relevă un document analizat de Profit.ro.
23 aprilie - Profit News TV - Maratonul de Educație Financiară. Parteneri: 123 Credit, ARB, BCR, BRD, CEC Bank, PAID, UNSAR, XTB
25 aprilie - MedikaTV - Maratonul Sănătatea Digestiei
27 mai - Eveniment Profit.ro Real Estate (ediţia a IV-a) - Piața imobiliară românească sub aspectul crizei occidentale
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată pe Profit Insider
Executivul va introduce aceste prevederi printr-o ordonanță care va schimba Legea salarizării.
Kasparov vine în premieră în România. Detalii AICI
Potrivit legii actuale, instituțiile bugetare pot acorda lunar premii de excelență pentru personalul care a participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea instituțiilor sau autorităților publice, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile de bază. Aceste premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, anual, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată, mai stabilește acum Legea salarizării.
Guvernul va modifica însă legea astfel încât să prevadă că ”premiile de excelență individuale lunare nu pot depăși, lunar, două salarii de bază minim brute pe țară garantate în plată”.
În prezent, tot Legea salarizării stabilește că personalul din instituțiile sau autoritățile publice, nominalizat în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/ salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, cu până la 50%, indiferent de numărul de proiecte în care este implicat.
Această majorare este aplicată proporțional cu timpul efectiv alocat activităților pentru fiecare proiect, dar acordată numai dacă cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursate din fonduri europene. Guvernul se pregătește însă să elimine această din urmă prevedere din Legea salarizării, personalul respectiv urmând a primii salarii majorate chiar dacă fondurile suplimentare nu pot fi recuperate din fondurile europene.
Guvernul motivează necesitatea modificării Legii salarizării prin faptul că au fost identificate "o serie de neclarități".
Astfel, este amânată până la 1 martie limitarea sporurilor la 30% din salariul de bază în sistemul medical și de asistență socială, pentru a putea fi majorate salariile pentru toate categoriile de personal.
