Salariul minim este în acest an cu 80% mai mare decât în urmă cu 6 ani, în timp ce productivitatea muncii a crescut cu doar 26%, arată un studiu al Institutului Național în domeniul Muncii și Protecției Sociale. Prin urmare, majorarea costurilor salariale pentru angajatori nu este compensată de o creștere similară a productivității ceea ce vulnerabilizează firmele, în special pe cele mici, dar care au aproape jumătate de milion de angajați.
30 mai - Maratonul Fondurilor Europene
6 iunie - Maratonul Energiei
13 iunie - Eveniment Profit: Piața de Capital.forum - Provocări pentru dezvoltarea piețelor și creșterea lichidității, Ediția a IV-a. Parteneri BCR, CEC Bank, Sphera, Teraplast
Firmele vulnerabile la creșterea salariului minim sunt cele în care câștigul salarial mediu brut anual per angajat s-a situat în jurul salariului minim brut anual, cu o abatere de până în 10% față de acesta, peste 93% fiind microîntreprinderi.
Conform studiului, în 2015, existau peste 140.000 de firme vulnerabile care aveau aproape jumătate de million de salariați, reprezentând 11,7% din totalul salariaților din România. Dacă până în 2014, numărul de salariați din firmele vulnerabile a înregistrat o tendință de creștere, în 2015 acesta s-a redus ușor (cu 35.615 persoane).
“Deoarece în aproximativ 72,5% dintre firmele micro, 50,9% dintre firmele mici, 14,7% din firmele mijlocii, salariul minim depășește 60% din valoarea câștigului mediu brut, orice creștere viitoare a salariului minim reprezintă un risc major de competitivitate”, arată studiul. Pierderea de competitivitate poate însemna dificultăți financiare și, implicit, concedieri.
CITEȘTE ȘI Multe probleme în relația cu Fiscul și o posibilă rezolvare: Să existe un prim control doar cu scop de îndrumare, nu pentru a vâna greșeliAstfel, una dintre concluziile studiului este că supraviețuirea firmelor este corelată cu evoluția salariului minim: în general, companiile care s-au inactivat au fost companii pentru care salariul mediu brut lunar era aproximativ egal cu salariul minim brut lunar. Ponderea acestora variază de la 67% în 2011 la 80% în 2014.
Evoluția numărului de firme vulnerabile și a salariaților acestora în perioada 2008-2015
Studiul constată că impactul salariului minim asupra productivității muncii este negativ, o creștere a salariului minim de 10% ar determina scăderea productivității muncii cu 2,3%.
“Se pare că, în România creșterea costurilor - determinată de creșterea salariului minim - nu este compensată prin creșterea productivității. Cifrele, deși valide din punct de vedere statistic, trebuie interpretate cu precauție întrucât productivitatea poate fi influențată de o multitudine de factori iar legătura dintre salariul minim și productivitate nu este una foarte strânsă”, arată documentul.
Comparativ cu alte state ale UE, productivitatea muncii din România este scăzută