Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candidați, dacă e vorba despre o recrutare, de care vă recomand să stați cât mai departe sau să rezistați ispitei sau presiunii de a-l promova: aparentanaliticul. Chiar de la primele cuvinte despre un job sau despre un lucru de făcut, îți spune să e greu, foarte greu, că are mari dubii că se poate face. Cu mult, mult timp înainte de a apuca să-i spui în măcar succint detaliu despre ce este vorba.
Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne mai angajează nimeni. Pentru că da, după 50 începe un declin în carieră pentru aproape toți angajații, și pentru nu puțini e destul de accentuat. Fiindcă nu prea îi mai angajează nimeni pe posturile și la nivelul pe care l-au avut, și angajatorii au motivele lor să facă astfel. Și șansele ca acești oameni să ajungă să facă economie la mâncare nu sunt deloc atât de mici pe cât par.
Acum, marea majoritate a anunțurilor de recrutare trebuie să fie privite ca orice reclamă a unui produs pe o piață foarte concurențială, și concepute și executate ca atare. Or, atunci când te bați cu mulți alții pentru niște clienți din ce în ce mai puțini și mai pretențioși, să prezinți în reclamă avantajele pe care vrei să le obții tu ca vânzător, și nu pe cele pe care le va avea clientul dacă-ți cumpără produsul, pare o abordare riscant de originală.
Principalele stiluri arhitecturale ale imobilelor de locuințelor colective (blocuri rezidențiale), din 1918 și până în prezent.
George Butunoiu, specialist resurse umane, a lansat în urmă cu un an Quality Property Index, un sistem de evaluare a calității și de clasificare a proprietăților imobiliare, pe baza unui set de 70 de criterii.
Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România – și absolut justificat – aduc ca argument că o schimbare de atitudine (un surâs, mai multă atenție, grijă etc.) nu costă nimic. Nu e ca la investiții, în care e nevoie de bani, de capital, de timp.
Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca să fiu gentil și să nu scriu că și-au cam pierdut această facultate intelectuală), și cer imperativ ca acestea să le fie livrate gata de utilizare, iată una mai jos, comprimată din miile de articole și texte scrise pe această temă.
Cuvinte ca premium sau chiar lux, pe de o parte, fie el pentru middle class sau pentru alții, și înălțime și densitate mari, pe de alta, erau aproape imposibil de imaginat ca putând să fie puse împreună într-un context imobiliar rezidențial cu doar douăzeci de ani în urmă. Totuși, niște investitori și dezvoltatori mai vizionari în ceea ce privește profilul consumatorului român de real estate au pariat pe acest concept.
În București sunt câteva zone compacte acoperite preponderent cu vile elegante construite la începutul secolului trecut și în perioada interbelică. Cea mai mare și cea mai cunoscută (și pentru că e cea mai scumpă, printre altele, e cea dintre Piața Victoriei și Lacul Bordei. Apoi cartierul Cotroceni, desigur.
Aceasta este o listă a celor mai frumoase străzi din București, care fac parte din niște zone bine delimitate, cunoscute, ele însele considerate cartiere frumoase, selecte, elitiste, dorite și adesea chiar invidiate. Nu este de mirare că aici sunt și cele mai scumpe proprietăți de pe piața imobiliară a orașului.
Cam cum ar trebui să fie configurat apartamentul unui om bogat și important, cu o viață socială activă. Se pot face la fel de bine și în blocuri (ideal penthouse sau pe două niveluri), nu doar în case mari.
Numărul avizelor care pot fi acordate muncitorilor străini a fost majorat de Guvern la 100.000 de lucrători, după ce în 2021 a fost stabilit inițial un contingent de 25.000 angajați, dublat ulterior la un total de 50.000.
Angajatorii se simțeau, înainte de pandemie, pe o poziție de superioritate față de angajați, dar la scurt timp raportul de forțe s-a inversat, angajații realizând acum că pot lucra de acasă fără să fie controlați, chiar și pentru firme din străinătate, și devenind mult mai aroganți față de angajatori, deoarece știu că au mult mai multe opțiuni la îndemână, explică George Butunoiu, expert în recrutare, la Ora de Profit.ro.
Prea multe cuvinte, prea puține informații cu adevărat importante, prea multe chenare în pagină, prea puțină originalitate. Sunt câteva dintre greșelile de scriere ale unui curriculum vitae, pe care le observă recrutorii. Acestea pot elimina un candidat din procesul de recrutare
Am ajuns la Two Lakes, Two Brothers (Cherhanaua La Parfene) de pe Lacul Tâncăbești pentru a patra oară în ultimii ani, și de tot atâtea ori am mâncat o mâncare pescărească .banală, ca să nu spun mai mult decât atât.
… la invitația prietenilor mei, ursuzul Lorand Szarvadi și Zsuzsanna Szarvadi-Teglas, adorabila lui femeie. M-au invitat de mai multe ori la restaurantul lor de la Balvanyos. Însă, fiind departe de București, și mie neplacandu-mi defel să călătoresc, am tot lăsat-o pe mai târziu. Și cum ei sunt mult mai modești decât toți ceilalți milionari pe care îi cunosc, și mai modești chiar decât ar fi cazul, nu am înțeles defel despre ce mâncare vorbeau. Poate că dacă ar fi fost un restaurant în Sibiu, în Cluj sau în Oradea, mi-ar fi trecut și fine dining-ul prin minte, așa, măcar o clipită.
Am auzit de multe ori vorbindu-se despre restaurante cu adevărate bucătării fine și fine dining în afara Bucureștiului, însă nu am ajuns până zilele trecute la vreunul dintre acestea.
La început au deschis Limo Cuisine, un restaurant mare și frumos în parcul Herastrau, dar cu mâncarea nu pe măsura locului și a investiției. Nu m-am mirat foarte tare, așadar, când am auzit că îl închid, și am așteptat să văd ce vor pune în locul lui.
Am revenit la Savart, îmi propusesem să fac asta fiindcă era mare diferență între ceea ce arată meniul când îl citești și ceea ce spun ei pe site-ul lor, pe de o parte, și ce mi s-a părut mie la prima vizită. Nu am fost nici atunci singur, și nici acum, tocmai ca să mă mai pot consulta cu cineva și să aibă mai multă greutate ce spun despre acest Savart.
Prin vară, chiar când au deschis cafeneaua-bistrou, un cetățean ce părea să fie stăpânul stabilimentului m-a dat afară din localul lui. Dacă era chiar patronul, înseamnă că e bărbatul încântătoarei făpturi despre care voi scrie mai jos. Atunci mi-am zis că nu voi mai trece pe la ei, însă curiozitatea a fost mai tare decât orgoliul…
Ca de fiecare dată, în ultima săptămână din ianuarie, decernâm premiile și mențiunile Restocracy pentru cele mai bune restaurante din București pe anul care a trecut, pentru cele mai importante bucătării naționale și specific dominant, cei mai buni bucătari, câteva premii speciale și mențiunile „Preferințele Restocracy” pentru restaurantele apreciate de către noi.
În urmă cu câteva zile am dat Premiile Restocracy pentru cele mai bune restaurante din București în 2018, prilej de sinteză, de bilanț, de previziuni și de recomandări pentru viitor.
S-a redeschis o parte din Lido, după ce zeci de ani a stat părăsit, și am așteptat să vină un libanez ca să facă asta. Mohammad Murad a preluat hotelul și a deschis deocamdată o braserie pe colțul cu Franklin. Cred că are în plan să deschidă și fostul restaurant, presupun că în curând, fiindcă libanezul nu stă mult pe gânduri.
Transportatorul național de țiței Conpet Ploiești a încheiat luni un contract cu George Butunoiu Group SRL, unul dintre cei mai mari jucători locali în domeniul recrutării de personal, în vederea selecției membrilor Consiliului de Administrație la compania de stat.
George Butunoiu, expert în recrutare și fondator restocracy.ro, la Profit LIVE: Mâncatul la restaurant, un "marker social" pentru români