Negociatorii Parlamentului European, ai Consiliului Uniunii Europene și Comisiei Europene au ajuns la un acord privind ameliorarea pe ansamblul UE a condițiilor de acordare a concediilor paternale, înțelegere care în opinia acestor instituții va permite progrese în egalitatea dintre bărbați și femei, relatează AFP.
Guvernul nu susține proiectul acordării unui concediu plătit angajaților care trec printr-un divorț, dar arată, în schimb, că un astfel de concediu, neplătit însă, poate fi negociat cu angajatorul în cadrul contractului colectiv de muncă.
Un angajat nu își poate pierde în mod automat dreptul dobândit la concediu anual plătit pentru că nu a solicitat concediu. În schimb, poate pierde acest drept în alte situații.
Perioada de concediu pentru creșterea copilului de care beneficiază un angajat nu poate fi asimilată unei perioade de muncă efectivă, iar angajatorul are dreptul să diminueze corespunzător concediul anual plătit al salariatului, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene în cazul unei angajate din România.
Aproape un sfert dintre români, participanți la un studiu, spun că nu lucrează în prima zi după concediu și planifică o nouă călătorie. La polul opus, cei care se simt mai puțin întristați sau deprimați atunci când li se încheie perioada de concediu sunt călătorii din țările vestice și de nord. Există însă persoane pentru care prima zi de după vacanță este imposibilă, motiv pentru care lipsesc de la birou sau de la școală pe motiv că s-au îmbolnăvit.
Ministrul de Interne, Carmen Dan, a declarat sâmbătă seară într-o conferință de presă că vineri și-a întrerupt concediul și s-a aflat la minister pe durata manifestației din Piața Victoriei, dar acest lucru nu înseamnă că a intervenit în vreun fel.
Mai mult de jumătate (57,2%) dintre angajații români au avut, în ultimul an, cel mult 10 zile de concediu, arată datele celui mai recent studiu derulat de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 20% nu au avut parte de nicio zi liberă și doar 17% și-au luat toate zilele de concediu disponibile într-un an. De altfel, 36,1% dintre respondenți au declarat că, față de anii trecuți, în ultimul an au avut mai puține zile de concediu.
Cele mai căutate destinații de plajă de către români pentru perioada iunie - 31 august 2018 sunt Grecia, Italia, Spania, Cipru, în topul preferințelor fiind însă Barcelona, care a înregistrat cele mai multe căutări online de curse aeriene, urmată de Heraklion și Paphos. Portugalia și Franța continuă lista destinațiilor către care românii caută bilete de avion pentru o vacanță la plajă, în principal către Lisabona și, respectiv, Nisa.
Faptul că un lucrător nu a formulat o cerere de concediu nu poate conduce în mod automat la pierderea de către acesta a dreptului la indemnizația financiară pentru concediile neefectuate la încetarea raportului de muncă, este propunerea pe care avocatul general Yves Bot a înaintat-o spre adoptare Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În schimb, dacă angajatorul demonstrează că a făcut toate diligențele necesare, dar angajatul a renunțat deliberat la concediu, indemnizația nu poate fi solicitată.
Timișoara ocupă locul 7 în Topul celor mai ieftine orașe din Europa recomandate ca posibile destinații de vacanță pentru această vară, potrivit Budgetyourtrip.com, un site care ajută turiștii să estimeze și să compare costul călătoriilor pe baza datelor colectate de la utilizatorii platformei.
Ordonanța de urgență care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical a fost publicată joi în Monitorul Oficial, iar astfel prevederile acesteia sunt în vigoare. Guvernul a adoptat săptămâna trecută actul, care introduce un nou mod de calcul astfel încât să plafoneze nivelul contribuțiilor sociale, iar veniturile persoanelor în concediu medical sau maternal să nu scadă de la 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.
Guvernul a adoptat astăzi ordonanța de urgență prin care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical, după ce la finalul anului trecut a schimbat modalitatea de calcul a acestor contribuții, generând situații în care viitoarele mame au venituri mai mici. Conform proiectului actualizat, și prezentat acum de Profit.ro, Executivul introduce un nou mod de calcul astfel încât să plafoneze nivelul contribuțiilor sociale, iar veniturile persoanelor în concediu medical sau maternal să nu scadă de la 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.
Guvernul a pregătit ordonanța de urgență prin care rectifică situația plății contribuțiilor sociale în cazuri de concediu medical, după ce la finalul anului trecut a schimbat modalitatea de calcul a acestor contribuții, generând situații în care viitoarele mame au venituri mai mici. Conform documentului, prezentat acum de Profit.ro, Executivul va introduce un nou mod de calcul astfel încât cuantumul contribuțiilor nu va putea depăși nivelul de dinainte de 1 ianuarie 2018. Totodată, pentru prima jumătate a acestui an, stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concediu medical va fi de 1 lună, și nu de 6 luni, în ultimul an calendaristic anterior lunii pentru care este acordat concediul.
Guvernul a introdus un nou mod de calcul al contribuției la pensii pentru persoanele aflate în concediu medical, astfel încât să nu mai existe situația prin care contribuția la pensie este mai mare decât indemnizația pentru concediu medical. Modificarea poate conduce la situații în care viitoarele mame, mai ales cele cu venituri mari, să aibă o indemnizație mai mică, dar ministrul Finanțelor asigură că situația va fi reglată din această săptămână.
Părinții vor avea dreptul la concediu și indemnizație de îngrijire a copilului bolnav până când acesta va împlini vârsta de 16 ani, în cazul unor afecțiuni grave, prevede un proiect de ordonanță pregătit pentru ședința de astăzi a Guvernului.
România este destinația preferată de turiștii români pentru concediul din vara aceasta, 80% dintre participanții la un studiu afirmând că și-au planificat concediul în România.
Ministerul Sănătății analizează posibilitatea ca adeverințele de concediu medical să poată fi eliberate online, în cadrul unui proces de debirocratizare a actelor necesare pentru medici de familie și pacienți.
Pentru mai mult de o treime dintre angajați (36%), concediile se transformă în prilej de lucru, aceștia declarând că alocă des sau chiar întotdeauna timp pentru job atunci când sunt în vacanță.
Salariații ar putea avea ziua de naștere liberă prin lege, ar putea beneficia de un concediu de cel puțin 25 de zile lucrătoare și ar putea munci doar 4 zile pe săptămână în cazul unui program prelungit, dacă mai multe proiecte de legi, despre care chiar inițiatorii lor admit că sunt populiste, vor fi adoptate în perioada următoare.
Pe lângă "Paște în Bucovina, în Maramureș sau în Sibiu", mulți români vor să afle în această perioadă, pe internet, unde pot găsi "găinile care fac ouă roșii" sau "când e Paștele Cailor", dar și "Ce este Iisus". Nu "cine este", ci "ce este".
Salariații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă pe an, pe care trebuie să le efectueze, întrucât zilele neacordate nu pot fi compensate în bani decât în cazul în care încetează contractul de muncă. Dacă au probleme personale de rezolvat, angajații au dreptul la concediu fără plată, în timp ce pentru evenimente familiale deosebite este acordat un număr de zile libere.
Agenția de turism Millennium Tour, creatoarea Paravion, cel mai mare portal de turism din România, vândut cu ani în urmă către fondul de investiții GED, a lansat un nou portal, Concediu.com, pe care și-a propus, de asemenea, să-l vândă în cel mult 5 ani.
Durata concediului paternal acordat la nașterea copilului nu va mai fi dublată, proiectul, anunțat anterior de Profit.ro, fiind respins după ce a stat blocat în Parlament mai mult de un an. Motivul respingerii este că extinderea concediului genera un efort financiar suplimentar pentru angajator. Pe de altă parte, Guvernul acceptase proiectul tocmai pentru că efortul financiar nu cădea pe umerii săi, ci al angajatorului.
Numărul concediilor de odihnă cerute de angajații din companiile private a fost anul trecut mai mare cu aproape 16% față de 2015, iar concediile medicale au fost în creștere cu circa 17%.
O propunere de extindere a duratei concediului paternal acordat la nașterea copilului va trebui lămurită de noul Parlament, după mai mult de un an în care proiectul, acceptat deja de Guvern, stă în sertarele aleșilor. Măsura generează un efort financiar suplimentar pentru angajator.