România, Italia și Luxemburg sunt statele din Uniunea Europeană (UE) cu cele mai mici diferențe de salarizare dintre bărbați și femei, în timp ce Estonia, Cehia și Germania au cele mai mari diferențe, potrivit datelor Eurostat.
Dintr-un număr total de 482.746 femei care dețin calitatea de asociat sau acționar în companiile active din România, cele mai multe se încadrează în grupa de vârstă 40-49 de ani, respectiv un procent de 29% (140.216).
La nivel global, aproape una din două femei (45%) visează să înceapă propria afacere, dar numai 12% sunt de părere că își pot duce la îndeplinire această ambiție. Al doilea cel mai mare procent se regăsește în România, unde 67% dintre femei visează să dețină propria afacere.
România ocupă locul 9 în funcție de procentul antreprenorilor de sex feminin, din 57 de țări din 5 regiuni geografice, potrivit Mastercard Index of Women Entrepreneurs 2018. Astfel, 28,9% dintre antreprenorii români sunt femei, procentul fiind în creștere de la 27,5% anul trecut, când România ocupa locul 13 în clasament.
Femeile ezită să își asume posturi de conducere, dar când se prezintă la interviu vin cu CV-ul mult mai bine organizat și completat și îndeplinesc cerințele postului într-o măsură mai mare decât bărbații.
Garanti Bank și Garanti Leasing, parte a Grupului Garanti România, au semnat două acorduri de împrumut cu International Finance Corporation (IFC), membră a Grupului Băncii Mondiale, în valoare cumulată de 32 milioane de euro, cu scopul de a finanța întreprinderile mici și mijlocii românești. Jumătate din sumă va merge către finanțarea companiilor deținute sau gestionate de femei.
Președintele Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, Grațiela Drăghici, ajunsă ținta ironiilor în mediul virtual după ce, în cadrul unui interviu privind obligativitatea ca firmele cu peste 50 de angajați să aibă un expert în egalitatea de șanse, s-a întrebat de ce femeile nu pot fi "motostivuitor" sau bărbații "om de serviciu", și care ulterior și-a explicat greșeala, invocând întrebările numeroase, dorința de a explica legea adoptată recent de Guvern și presiunea timpului, a revenit duminică și a povestit o întâmplare în care spune că, o companie care producea cauciucuri căuta un om care să lucreze pe motostivuitor, iar la interviu a venit o femeie. Respinsă de două ori, într-un final a fost angajată. Morala întâmplării, spune Grațiela Drăghici, este „promovarea femeilor în orice domeniu al vieții sociale poate aduce valoare adăugată și bunăstare social”.
La doar o săptămână după Proclamația de la Alba Iulia din 1 decembrie 1918, în mai multe localități din Ardealul eliberat de sub Imperiul Austro-Ungar au avut loc alegeri de primari la care au votat și femeile. Oficial, femeilor din România le-au fost recunoscute pentru prima dată drepturile electorale printr-o lege adoptată peste mai mult de 10 ani, în 1929.
România este singurul stat din UE unde procentul bărbaților care lucrează part-time este mai mare decât cel al femeilor, arată un raport Eurostat, pe baza datelor din 2016.
Câștigul mediu brut orar al femeilor era în 2015, la nivelul Uniunii Europene, cu 16,3% mai scăzut decât al bărbaților, iar cele mai reduse decalaje de salarizare se înregistrau în Luxemburg, Italia și România, arată datele prezentate vineri de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat).
Fumătorii nu vor avea șansa de a fuma pe orice fel terasă sau în camere special amenajate, au stabilit membrii comisiei de specialitate a Camerei Deputaților. În schimb, parlamentarii nu sunt de acord cu propunerea organizațiilor neguvernamentale ca fumatul să fie interzis în orice autovehicul, de transport public sau privat, în care călătoresc femei însărcinate sau copii.
Operele celor mai importante femei-pictor din România ultimului secol, printre care Rodica Maniu Mützner, Margareta Sterian, Principesa Ileana, sunt scoase la vânzare în Licitația Doamnelor Artelor Frumoase Românești, pe 3 octombrie, de Artmark.
La propunerea organizațiilor neguvernamentale, parlamentarii ar putea adopta prevederea ca fumatul să fie interzis în orice autovehicul, de transport public sau privat, în care călătoresc femei însărcinate sau copii.
Activitatea antreprenorială a femeilor este în creștere cu 10% la nivel mondial, comparativ cu 2014, conform ultimului Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2016/17 Women’s Report, care poate fi citit integral la finalul articolului.
În România, femeile ocupă 10% din locurile din consiliile de administrație ale companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii și 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori București, arată studiul Deloitte Women in the Boardroom.
Divizia de investiții a Băncii Mondiale va acorda Garanti Leasing un împrumut pentru finanțarea companiilor deținute sau conduse de femei.
În pofida vremii potrivnice, poate că niciodată nu a fost mai oportun ca angajații să sărbătorească 1 Mai Muncitoresc, dat fiind programul de majorare a salariului minim pe care actualul guvern social-democrat l-a anunțat încă din momentul publicării programului de guvernare.
Arabia Saudită a înființat primul Consiliu al femeilor; la inaugurare, pe scenă s-au aflat însă 13 bărbați, femeile fiind în încăperea alăturată
Mai multe propuneri de modificare a Codului Fiscal, printre care impozitarea supermarketurilor în funcție de cifra de afaceri, neimpozitarea salariilor tinerilor până în 25 de ani precum și scutirea de la plata impozitului pe profit, în limita a 30.000 euro, a firmelor care angajează part-time femei cu copii în vârstă de până la 7 ani, vor fi respinse definitiv de Parlament.
În Thailanda, femeile ocupă peste 30% din pozițiile de conducere în domeniul serviciilor financiare, al treilea procent ca mărime din lume după Suedia și Norvegia, unde ponderea se apropie de 35%, arată o analiză realizată de firma de consultanță Oliver Wyman, citată de Bloomberg.
Numărul femeilor cu statut de acționar sau asociat în diverse firme este de aproape două ori mai mic decât cel al bărbaților. Cele mai multe antreprenoare sunt în Capitală, iar cele mai puține pot fi găsite în Ialomița și Covasna. Ca pondere în total, femeile trec de procentul de 40% doar în câteva județe.
Diferența de salariu dintre femeile și bărbații în funcții de conducere din România este de 5%, de departe cel mai scăzut decalaj din statele membre ale Uniunii Europene, în condițiile în care în statul clasat pe locul secund, Slovenia, diferența este de 12,4%, arată datele Eurostat, publicate luni.
România este criticată din nou, în al 41-lea Raport cu privire la practicile în domeniul drepturilor omului din 2016, întocmit de Departamentul de Stat, pentru ”probleme majore” în domeniul drepturilor omului precum maltrarea și hărțuirea unor deținuți și romi de către poliție și jandarmerie, iar diplomația americană notează că, în pofida eforturilor Guvernului, corupția a rămas o ”problemă generalizată”.
Femeile din Uniunea Europeană câștigă pe an, în medie, cu două salarii mai puțin decât bărbații, arată un studiu al Comsiei Europene. Româncele se plasează cel mai bine în clasamentul pe statele membre, diferența de salarizare orară fiind de patru ori mai mică decât media europeană.
Numărul de salariați a depășit pragul de 5 milioane la finalul anului trecut, după o creștere cu 140.000 pe parcursul acelui an, iar 60,9% dintre angajați lucrează în servicii, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS). Femeile au câștigat, anul trecut, cu 7% mai puțin decât bărbații, în medie, mai arată statisticile oficiale.