Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al doilea trimestru al acestui an cu 15,6%, forma ajustată după numărul zilelor lucrătoare, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în sănătate și asistență socială, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).
Fenomenul atragerii în România a muncitorilor din țări considerate exotice, pe fondul lipsei forței de muncă locală, ia amploare, cele mai multe firme care au apelat la această strategie fiind din industria hotelurilor și a restaurantelor, industria ușoară, agricultură, construcții, servicii. Majoritatea angajaților străini vin din Filipine, Nepal, Vietnam, India, Indonezia, Thailanda, țări în care nivelul de trai este sub cel al României. "În 50 de ani, importul forței de muncă va deveni o necesitate, dublată și de evoluția demografică negativă la nivelul României".
Criza forței de muncă mușcă din hotelierii de la mare pe mai multe segmente, cea mai afectată fiind partea de restaurante. Din lipsa personalului, mulți dintre hotelieri încearcă să externalizeze serviciile de alimentație, dar găsesc tot mai greu firme dispuse să preia această activitate, iar unii chiar renunță definitiv la servirea mesei pentru turiști, pierzând, astfel, din start o cincime din volumul vânzărilor. Hotelierii le restituie turiștilor banii încasați pe micul dejun, alții îi trimit să mănânce la vecini.
Criza de personal din turism se repercutează puternic pe litoral, unde multe dintre hoteluri și restaurante au ajuns să aibă mai mult de jumătate dintre angajați tineri cu vârste între 16 și 18 ani. Angajatorii nu sunt deloc mulțumiți cu această soluție, pentru că legea îi obligă să-i plătească pentru 8 ore, dar aceștia să muncească doar 6 ore pe zi și fără să lucreze în ture de noapte. O soluție oricum cu probleme:"Vin să câștige un ban, dar pierd nopțile prin cluburi, după o lună cedează și se întorc la părinți".
România a avut, în primul trimestru, cea mai mare creștere a costului cu forța de muncă suportat de companii, de 12,7% față de perioada echivalentă din 2017, avansul fiind de aproape 5 ori mai rapid decât cel înregistrat la nivelul Uniunii Europene, de 2,7%, arată datele publicate de Eurostat.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în primul trimestru al acestui an cu 12,72%, forma ajustată după numărul zilelor lucrătoare, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în construcții, arată datele publicate, luni, de Institutul Național de Statistică (INS).
Unul din cinci români (19,7%) cu vârsta între 20 și 64 de ani este rezident în alte state membre ale Uniunii Europene, România ocupând primul loc în UE în funcție de mobilitatea forței de muncă, arată un raport Eurostat.
Litoralul se confruntă cu cea mai gravă criză de forță de muncă din ultimii 28 de ani, 99% dintre hotelurile și restaurantele de la malul mării având un deficit de angajați de peste 50% cu puțin înainte ca sezonul estival să înceapă. Hotelierii amenință cu grevă fiscală dacă limita de angajare a lucrătorilor străini nu este urcată.
Deficitul de forță de muncă în pe piața de flori este de circa 10.000 de oameni, atât pentru afacerile existente, cât și pentru cele în curs de dezvoltare.
Rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani din România, un indicator al gradului în care populația este activă din punct de vedere economic, a scăzut în al patrulea trimestru al anului trecut la 68,4%, de la 70,3% în al treilea trimestru din 2017, și a scăzut sub ținta fixată pentru 2020, care prevede o rată de ocupare de minimum 70%, potrivit datelor publicate miercuri de Institutul Național de Statistică (INS).
Costul orar cu mâna de lucru în întreaga economie a crescut cu 1,5% în zona euro și cu 2,3% în UE, în trimestrul al patrulea 2017 comparativ cu perioada similară a lui 2016, în rândul statelor membre cea mai mare creștere anuală fiind înregistrată în România, 14,3%, potrivit datelor publicate vineri de Oficiul european de statistică (Eurostat).
Numărul locurilor de muncă vacante, anunțate de firme, a crescut cu aproape 8% anul trecut, cele mai multe joburi fiind disponibile în construcții, confecții, pază, retail și restaurante, domenii în general cu un rulaj de personal destul de ridicat. Un indicator important, cel al locurilor de muncă anunțate repetat de angajatori ca fiind neocupate, a crescut, însă, cu 20%, conform datelor analizate de Profit.ro, în contextul în care șomajul se află de mai mult timp la un minim istoric.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al patrulea trimestru din 2017 cu 15,65%, forma brută, comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în activitățile de spectacole, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
Angajatorii români sunt cei mai optimiști din regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa) în ceea ce privește activitatea de angajare în intervalul ianuarie – martie 2018, alături de cei sloveni.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în al treilea trimestru din 2017 cu 17,85%, forma brută, comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în activitățile de spectacole, sănătate și asistență socială, învățământ și administrație publică, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
Companiile japoneze caută intens muncitori în întreaga țară și oferă contracte atractive, pe perioadă nedeterminată, în încercarea de a depăși cel mai grav deficit de forță de muncă din ultimii 40 de ani, relatează Financial Times.
Costurile cu forța de muncă ale companiilor din România au avut, și în trimestrul al doilea, cea mai substanțială creștere din Uniunea Europeană, 18,6% în ritm anual, de aproape 12 ori mai mare față de cea de 1,6% consemnată la nivelul Uniunii Europene, potrivit datelor publicate vineri de biroul de statistică Eurostat.
Angajații români au muncit anul trecut 174 de zile numai pentru a putea achita impozitele impuse de stat, povara fiscală la care sunt supuși clasându-i pe locul al 8-lea în topul impozitării forței de muncă în cele 28 de state membre ale UE.
Numărul de locuri de muncă vacante din economie, un indicator al deficitului de forță de muncă la nivel național, a crescut în al doilea trimestru al acestui an cu 12,3% față de aceeași perioadă a anului anterior, la 64.125, nivelul maxim de după 2008. Cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în continuare în administrația publică (3,98%) și în sănătate, dar criza de forță de muncă crește la stat și scade în sectorul privat, în condițiile în care numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut creșteri în administrația publică și sănătate, arată datele publicate vineri de Institutul Național de Statistică (INS).
Numărul de angajați din sistemul de stat stat a crescut în primele șapte luni ale anului cu 11.600, echivalentul a numai 1% din totalul celor care lucrează în sectorul public, în timp ce în sectorul privat avansul a fost în aceeași perioadă, iulie față de finele anului trecut, de peste trei ori mai rapid, de 3,3%, respectiv 141.800. Comparate, însă, cu cifrele din iulie anul trecut, rezultă un ritm de creștere de aproximativ 2% pentru stat, dar și pentru privat.
Sustenabilitatea creșterii economice trebuie analizată și din perspectiva pieței muncii, în contextul în care România a pierdut în ultimii ani aproximativ 3 milioane de persoane plecate să lucreze în principal în țările din vestul Europei. În această situație, pentru a suplini golul și pentru a rămâne competitivă, România trebuie să aducă forță de muncă din țări din afara UE, cum ar fi cele din Orientul Mijlociu și Asia, a declarat Fady Chreih, CEO Regina Maria, la Profit Growth Forum, organizat cu sprijinul BNR.
România a înregistrat în primul trimestru cea mai mare creștere a costului orar al forței de muncă din Uniunea Europeană, de 17,2%, față de aceeași perioadă a anului trecut, de 10 ori mai mare față de cea de 1,7% consemnată la nivelul Uniunii Europene, potrivit datelor publicate vineri de biroul de statistică Eurostat.
Costul orar cu forța de muncă, un indicator al poverii salariale pentru angajatori, a crescut în primul trimestru din 2017 cu 18,2% comparativ cu aceeași perioadă din 2016, cele mai mari creșteri fiind înregistrate în sănătate, asiistență socială, activități culturale și învățământ, arată datele publicate, marți, de Institutul Național de Statistică (INS).
România și Bulgaria au înregistrat în 2016 cele mai scăzute costuri orare ale forței de muncă din Uniunea Europeană, arată datele publicate joi de biroul european de statistică Eurostat, de 5,5 euro, respectiv 4,4 euro, față de o medie la nivelul Uniunii Europene de 25,4 euro.
România a înregistrat în trimestrul patru al anului 2016 cea mai mare creștere a costului orar cu forța de muncă din UE, de 12,3% față de aceeași perioadă a anului anterior, cu mult peste media europeană de 1,7%, potrivit datelor publicate luni de biroul european de statistică Eurostat.