Femeile care au atins stagiul minim de cotizare în sistemul de asigurări sociale și au împlinit vârsta standard de pensionare vor putea solicita continuarea activității până la 65 de ani, vârsta de pensionare valabilă astăzi pentru bărbați, fără încheierea unui nou contract de muncă. Angajatorul nu va putea refuza cererea de continuare a activității, a stabilit astăzi Guvernul prin ordonanță de urgență.
4 iunie - Eveniment Profit.ro: Piaţa imobiliară românească sub spectrul crizei occidentale. Ediţia a IV-a. Parteneri: 123Credit
6 iunie - Maratonul Energiei
13 iunie - Eveniment Profit: Piața de Capital.forum - Provocări pentru dezvoltarea piețelor și creșterea lichidității, Ediția a IV-a. Parteneri BCR, CEC Bank, Infinity Capital Investments, Sphera, Teraplast
De ce este important: Vârsta standard de pensionare pentru femei este de 63 de ani, dar România s-a angajat ca până în 2023 să egalizeze, atât pentru bărbați, cât și pentru femei, vârsta de pensionare la 65 de ani.
Mai este important: Curtea Constituțională a decis anul acesta că femeile trebuie să aibă opțiunea de a se pensiona la aceeași vârstă cu bărbații, iar acest lucru nu poate fi condiționat de încheierea unui contract de muncă și/sau de acceptul angajatorului.
Astăzi, Guvernul a decis, prin ordonanță, că un contract de muncă încetează la vârsta de 65 de ani pentru femeile care îndeplinesc condițiile de pensionare și optează în scris pentru continuarea activității.
Angajatorul nu va putea îngrădi sau limita acest drept al salariatei.
Prevederile ordonanței vor intra în vigoare odată cu publicarea în Monitorul Oficial.
