Rezultatele 1 - 25 din 114 pentru "femei"

Un nou proces intentat în Statele Unite împotriva Apple acuză gigantul american că folosește practici care duce la salarii mai mici pentru femei.

Liberalii propun ca femeile care au născut și crescut cel puțin un copil până la vârsta de 16 ani să aibă ca vârstă de pensionare o reducere mai mare cu 6 luni față de cea prevăzută acum de lege, iar de această facilitate să beneficieze inclusiv femeile cu stagiu minim de cotizare.

Subvenția anuală de la bugetul de stat pentru partidele politice și formațiunile politice va fi alocată integral numai pentru partidele politice cu cel puțin 30% din aleșii acestora la alegerile locale și la cele parlamentare sunt femei, prevede un proiect legislativ inițiait de o deputată PNL și o deputată PSD. Dacă procentul nu este respectat, subvenția va fi diminuată și ea cu un procent egal cu valoarea diferenței dintre procentul de bărbați și cel de femei în demnități alese.

Participarea femeilor în structurile de conducere a crescut spectaculos, atât în sectorul public, cât și în cel privat, de la 34% în 2002, la 48% în 2021, potrivit unui Infografic Monitorul Social, un proiect al Fundației Friedrich-Ebert-Stiftung România.

Walt Disney Co a declarat că remarcile investitorului activist Nelson Peltz care critică compania pentru că a făcut filme dominate de actori de sex feminin și de culoare sunt o dovadă că el nu ar trebui să fie primit în consiliul de administrație al Disney.

Numărul femeilor acționari sau asociați în firmele din România era de 609.470, la finele lunii ianuarie 2024, cu o pondere de 36,5% în total acționari sau asociați, reiese din statistica Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC).

Reprezentanții Ministerului Muncii și Solidarității Sociale au anunțat că decalajele salariale dintre femei și bărbați sunt tot mai reduse. De asemenea, numărul femeilor care acced pe funcții de conducere este tot mai mare în România, după cum arată datele Inspecției Muncii, instituție aflată în subordinea MMSS. Astfel, în februarie 2024, media salarială pentru femei a ajuns la 6.026 de lei, depășind pentru prima dată media salarială pentru bărbați (5.804 lei). În urmă cu numai cinci ani, în februarie 2019, media salarială pentru femei era de 3.648 de lei, în vreme ce media salarială pentru bărbați era mai mare, respectiv de 3.819 lei – salarii brute declarate în REGES de către angajatori.

Parlamentarele USR Oana Murariu și Simona Spătaru au depus o inițiativă legislativă care le permite femeilor care au profesii liberale și lucreză cu PFA să își continue activitatea în perioada de concediu de creștere a copilului, transmite partidul.

Femeile britanice sunt campioane la „binge drinking”, consumul excesiv de alcool, în timp ce românii ocupă prima poziție la consumul total pentru ambele sexe la un loc în zona țărilor OECD, relatează The Guardian.

România are printre cele mai mari ponderi ale femeilor angajate care au studii în domeniul tehnologie informației și comunicațiilor (TIC) din Uniunea Europeană, potrivit datelor Eurostat.

Femeile, inclusiv cele cu venituri din activități independente, se vor putea asigura facultativ pentru a avea dreptul la concediu de risc maternal, potrivit unui proiect legislativ adoptat de Parlament, prin votul final al deputaților.

Guvernul olandez a lansat o campanie pentru a îndemna femeile cu vârste între 30 și 60 de ani să lucreze mai multe ore pe săptămână, deoarece Olanda are cel mai mare număr de lucrători cu fracțiune de normă din Europa - o medie de 26 de ore pe săptămână - și multe sectoare în care predomină angajații femei se confruntă cu lipsa de personal.

Numărul femeilor acționari sau asociați în firmele din România era, la finele lunii iunie 2023, de 483.989, în creștere față de luna mai, acestea având o pondere de 34,19% în total acționari sau asociați, reiese din datele Oficiului Național al Registrului Comerțului (ONRC).

Compania Disney este acuzată că a plătit sistematic mai puțin femeile din California. Procesul intentat susține că angajatele companiei din acest stat au câștigat cu 150 de milioane de dolari mai puțin decât bărbații pe o perioadă de opt ani, scrie Reuters.

Discriminarea între sexe rămâne un lucru cât se poate de actual, în special la capitolul salarii. O statistică europeană arată că bărbații câștigă în medie cu 12,7% mai bine decât femeile. Cea mai mare discrepanță apare în rândul celor din funcțiile de conducere. Această diferență s-ar putea reduce în anii următori, însă. O inițiativă a Parlamentului European își propune ca angajații să poată afla veniturile colegilor.

Cabinetul Ciolacu promite, în programul de guvernare transmis Parlamentului, un program de industrializare pe bază de licență, precum și construirea a cel puțin unui parc industrial în fiecare județ. De asemenea, printre noile scheme de ajutor de stat sunt prevăzute ajutoare pentru dezvoltarea afacerilor de către studenți, femei din IT, cât și pentu dezvoltarea comerțului online.

Bărbații și femeile care lucrează în BMW AG au salarii egale, fără diferențe pe baza genului, susține compania, care citează certificarea acordată de un ONG internațional specializat în monitorizarea salariilor. De fapt, s-a descoperit că femeile au salarii puțin mai mari decât bărbații.

Datele statistice arată că femeile cumpără online mai des decât bărbații, cu o cotă de 48,3%, în comparație cu 44,1% în cazul bărbaților, a declarat Cristian Pelivan, directorul executiv al Asociației Române a Magazinelor Online (ARMO), prezent la evenimentul Barometrul e-Commerce. De ce iubim femeile e-Shopper, organizat de Profit.ro și DPD România.

Celebrele concursuri de tip Mașina Anului, care sunt jurizate în marea lor majoritate de jurnaliști bărbați, specializați în automobile și industria auto, au o replică importantă din partea femeilor, care organizează propriul concurs internațional dedicat celor mai bune automobile. Premiul Mașina Anului pentru Femei 2022 a fost decernat în aceaastă ediție la Londra.

Un director de bancă iraniană a fost concediat pentru că a servit o femeie care nu purta vălul obligatoriu pe cap în această țară, a anunțat duminică presa locală, citată de Le Figaro.

Uniunea Europeană va constrânge marile companii cotate la bursă să aibă 40% din posturile de administrator neexecutiv ocupate de femei, conform noilor reguli adoptate de Parlamentul European, informează AFP.

Negociatorii Uniunii Europene au convenit marți seara asupra primei cote de gen din consiliile de administrație, au declarat parlamentarii, o încercare de a spori reprezentarea și de a îmbunătăți egalitatea de gen în blocul comunitar de 450 de milioane de oameni, relatează Reuters.

Philip Morris International (PMI) a anunțat că și-a atins obiectivul global de îmbunătățire a echilibrului de gen la nivelul întregii companii: o reprezentare de cel puțin 40% a femeilor în funcții de conducere până în 2022.

România este pe primul loc în Europa în ceea ce privește numărul de femei aflate în topul managementului companiilor, a declarat, vineri, premierul Nicolae Ciucă, care a participat, la Cluj-Napoca, la conferința de lansare a inițiativei "Women in Tech", sub egida Innowave Summit

Doar 2,6% din totalul angajaților români lucrau anul trecut în sectorul IT, România având cel mai mic procent din UE al persoanelor angajate în acest domeniu. Media europeană era de 4,5%, relevă datele Eurostat.