Automobile Dacia SA lansează în această lună o nouă campanie de plecări voluntare pentru angajații din diferite sectoare de activitate. Compania motivează acțiunea prin „nevoia de reorganizare în coerență cu noile proiecte și provocări”, conform informațiilor Profit.ro.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
Angajații Dacia care vor să-și reorienteze cariera și să primească și o susținere financiară cu această ocazie au oportunitatea de a depune o cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților, în cadrul unei noi campanii de plecări voluntare, potrivit unei informări interne văzute de Profit.ro.
Data de la care vor înceta contractele este 1 iulie 2025, potrivit notificării transmise angajaților de compania auto din Mioveni, dar cererile trebuie depuse în până pe 20 iunie, urmând ca deciziile privind acceptarea cererilor să fie anunțate pe 23 iunie. Ultima zi de activitate va fi 30 iunie.
Angajații vor primi o compensație în bani pentru încetarea contractului, proporțională cu vechimea pe care aceștia o au în companie.
„Pentru salariații ale căror contracte încetează prin acordul părților, urmare a reorganizării activității, ca efect al reducerii/începtării de activitate, finalizării de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări etc., se va acorda o primă în funcție de vehcimea în societățile Grupului Renault România”, sunt anunțați angajații Automobile Dacia SA.
Cele mai mici sume vor fi cele primite de cei care au maxim 2 ani vechime, respectiv 24.000 de lei, adică mai puțin de 5.000 de euro.
De la 4 ani vechime, sumele cresc din patru în patru ani, până la 16 ani vechime și mai mult, fiind de 60.000 lei, 110.000 lei, 130.000 lei, 160.000 lei și, maximul acordat, 200.000 de lei, adică aproximativ 40.000 de euro, mai mult decât un Bigster foarte bine echipat, cu motor hibrid.
Sume suplimentare vor fi acordate angajaților cu boli profesionale sau accidente de muncă și pentru cei care au recomandări medicale de schimbare a locului de muncă.
Banii vor fi plătiți odată cu plata salariului pentru luna iunie.
Dacia recomandă depunerea unei cereri de plecare voluntară salariaților „din perimetrele unde au loc reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări, dar și salariaților cu recomandări medicale.
Ca și în celelalte campanii de plecări voluntare, compania poate respinge cererea, „în funcție de nevoile de organizare a activității”.
Anul trecut, din circa 600 de cereri depuse de angajați, doar jumătate au fost aprobate.
Directorul general al Automobile Dacia SA, Mihai Bordeanu, care este și Country Head Renault România și Managing Director Dacia South East Europe, a declarat la acel moment pentru Profit.ro că decizia aparține șefilor din uzină. „Nu aprobăm orice cerere de plecare, este la latitudinea șefilor de departamente să aprobe sau nu”, a declarat Mihai Bordeanu, directorul general Dacia, referitor la campania de plecări voluntare.
Conform Raportului de activitate al Automobile Dacia, numărul de angajați din uzină nu a scăzut în 2024, ci a crescut ușor, ajungând la 11.070 de persoane, și asta pentru că au fost făcute angajări în sectoarele care presupun calificări specifice, de la montatori și sudori, la mașiniști pentru diferite instalații mobile.
Uzina Dacia a ajuns la un nivel de robotizare foarte ridicat în ultimii 10 ani, odată cu introducerea în producție a mașinilor bazate pe platforma CMF-B. Investițiile în automatizare se ridică la 36 de milioane de euro, fiind în funcțiune 550 de roboți industriali, care au ridicat la 60% gradul de robotizare al uzinei.
