Meta Platforms a confirmat că a oprit angajările în noua sa divizie de inteligență artificială, marcând o pauză după o perioadă de cheltuieli masive dedicate atragerii de specialiști în domeniu.
Potrivit Wall Street Journal, decizia a intrat în vigoare săptămâna trecută și face parte dintr-o restructurare mai amplă.
Compania a explicat că măsura ține de ”planificare organizațională de bază”, pentru a consolida structura eforturilor de construire a unei superinteligențe, după ce a recrutat deja numeroși cercetători și ingineri, scrie News.ro.
În urma reorganizării, activitatea AI a Meta a fost împărțită în patru echipe: un laborator dedicat superinteligenței (TBD Lab), o divizie de produse AI, una de infrastructură și o echipă orientată spre proiecte pe termen lung.
Toate acestea funcționează sub umbrela ”Meta Superintelligence Labs”, un proiect prin care Mark Zuckerberg își propune să dezvolte AI care să depășească inteligența umană.
În 2025, Meta a cheltuit sume uriașe pentru a atrage talente de top, inclusiv bonusuri de semnare de până la 100 de milioane de dolari. Una dintre cele mai spectaculoase mișcări a fost achiziția unei participații de 49% în startup-ul Scale AI, pentru 14,3 miliarde de dolari, tranzacție prin care fondatorul Alexandr Wang a ajuns să conducă laboratorul responsabil cu dezvoltarea modelelor Llama.
Pauza vine pe fondul creșterii preocupărilor legate de ritmul accelerat al investițiilor în AI și al corecțiilor recente din sectorul tehnologic american. Chiar și Sam Altman, CEO OpenAI, a declarat recent că ”AI se află într-o bulă”, afirmație care a stârnit controverse printre analiști.
Experții de pe Wall Street consideră însă că înghețarea angajărilor de către Meta nu este un semn al reducerii investițiilor, ci o etapă firească de ”digestie” după o campanie de achiziții și recrutări record.
Potrivit lui Dan Ives, analist la Wedbush Securities, ”tehnologia AI face parte din a patra revoluție industrială, iar acțiunile tech rămân subevaluate”.
Analiștii estimează că Meta are nevoie acum de timp pentru a integra noile echipe și pentru a evalua dacă acestea pot livra progresele radicale pe care compania le urmărește.
