CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, a ajuns la o avere netă de peste 150 de miliarde de dolari datorită succesului companiei sale de semiconductori, evaluată la 4.000 de miliarde de dolari. Iar al nouălea cel mai bogat om din lume spune că își aduce echipa în clubul exclusivist al miliardarilor, grație pachetelor salariale demne de invidiat oferite de Nvidia, relatează revista Fortune.
„Am creat mai mulți miliardari în echipa mea de conducere decât oricare alt CEO din lume”, a declarat recent Huang, în timpul unei discuții cu publicul care a fost organizată de gazdele podcastului All-In. „Se descurcă foarte bine”, a declarat el despre subalternii săi.
Comentariile sale vin în contextul în care liderii din domeniul tehnologiei de la Meta, OpenAI și Google scot acum sume uriașe din buzunar pentru a atrage cei mai buni experți în inteligență artificială, scrie Hotnews.ro.
„Big Tech” a plătit întotdeauna sume mari pentru talente de elită, însă că frenezia actuală de angajări în domeniul A.I. a dus lucrurile la un cu totul alt nivel.
„Cursă a înarmării” cu talente în Silicon Valley
Totul a început când Meta, compania lui Mark Zuckerberg l-a recrutat anul acesta pe CEO-ul Scale, Alexandr Wang, în cadrul unei înțelegeri de 14,3 miliarde de dolari pentru a prelua 49% din compania acestuia.
Apoi, Sam Altman, CEO-ul OpenAI, a declarat că Meta a încercat să îi „fure” cei mai buni angajați oferindu-le bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari.
Meta i-a răspuns acestuia, susținând că bonusurile nu sunt chiar atât de generoase. Thomas Mann, unul dintre fondatorii Anthropic, o altă companie importantă de cercetare în domeniul A.I., a susținut ulterior versiunea enunțată de Altman.
Cert este că sumele astronomice vehiculate sunt oferite chiar celor mai buni cercetători din domeniul A.I., considerați în avangarda domeniului. Media salarială anuală în aceste companii de top din Silicon Valley este pentru ingineri de ordinul sutelor de mii de dolari, în funcție de companie.
Șeful Nvidia spune că mărește constant salariile
La fel ca Mann, Huang susține că nu este îngrijorat că angajații săi de top vor putea fi ademeniți de companii rivale.
„Nu vă simțiți rău pentru nimeni de la nivelul meu”, a spus el la discuția cu public. „La nivelul meu, totul merge foarte bine”.
Huang a subliniat că revizuiește personal toate pachetele de compensații ale angajaților pentru a se asigura că nu au motive de nemulțumire.
„Revizuiesc compensațiile tuturor până în ziua de azi”, a spus Huang. El a fondat Nvidia în 1993, când avea doar 30 de ani, alături de doi ingineri americani, Curtis Priem și Chris Malachowsky.
„În 100% din cazuri cresc cheltuielile companiei [cu pachetele de compensații]. Iar motivul este că, dacă ai grijă de oameni, tot restul se rezolvă de la sine”, și-a explicat el acum filosofia antreprenorială.
