Acționarii Stellantis au fost convocați pentru 18 iulie într-o adunare extraordinară în care vor trebui să voteze propunerea făcută de Consiliul Director al companiei de desemnare a noului CEO. Antonio Filosa este COO regional al constructorului, pentru piețele din America. Documentul pregătit de Stellantis pentru a fi consultat de acționari, în vederea votului din 18 iulie dezvăluie care sunt condițiile contractuale negociate cu Filosa.
Antonio Filosa, care va prelua oficial atribuțiile de CEO al Stellantis pe 23 iunie, va ajunge în fața acționarilor pe 18 iulie, într-o Adunare Extraordinară în care va fi votat contractul său pentru următorii cinci ani, cu drept de prelungire.
Odată cu aprobarea termenilor contractuali, care au fost negociați în ultimele săptămâni de echipa care s-a ocupat de desemnarea noului CEO, veniturile lui Filosa se vor majora substanțial, la nivelul uzual pentru un CEO de companie globală din industria auto.
Cu toate acestea, nivelul câștigurilor sale nu vor ajunge la cel pe care l-a atins predecesorul său, Carlos Tavares, care a ajuns inclusiv la tensiuni majore cu unii dintre acționari, din cauza bonificațiilor primite.
Conform documentului publicat de Stellantis pentru a fi consultat de acționari, analizat de Profit.ro, salariul de bază al lui Antonio Filosa va fi de 1,8 milioane de dolari, mai mic cu 200.000 de euro față de salariul lui Tavares.
Pe lângă această sumă, noul CEO al companiei va beneficia de mai multe stimulente și compensații, care pot ajunge până la de cinci ori salariul de bază, ceea ce înseamnă că ar putea depăși 10 milioane de dolari. Alte sume vor fi acordate pentru asigurările de sănătate și pensie.
Clauzele contractuale propuse noului CEO al Stellantis prevăd inclusiv un premiu de 1,2 milioane de dolari în următorii trei ani, până va putea primi bonificațiile pe termen lung.
Potrivit documentului oficial al Stellantis, „termenii Acordului de Servicii cu CEO-ul” sunt următorii:
„• Termenul Acordului de servicii este de cinci (5) ani, sub rezerva renumirii în funcția de Director Executiv la sfârșitul fiecărui mandat de doi (2) ani. Compania a decis că o perioadă de cinci (5) ani este importantă pentru a asigura stabilitatea conducerii și pentru a maximiza capacitatea companiei de a răspunde eficient la schimbările profunde și prelungite din industrie.
• Un salariu de bază anual de 1,800,000 USD
• Oportunitate anuală de stimulente de 200% din salariul de bază, cu o oportunitate maximă de 400% din salariul de bază. Stimulentul anual se bazează pe îndeplinirea obiectivelor financiare anuale și a altor obiective ale planului de afaceri, așa cum au fost propuse de Comitetul de remunerare și aprobate de Consiliul de administrație.
• Oportunitatea anuală de stimulente pe termen lung (LTI) de 500% din salariul de bază pentru granturile de capital din 2025 și 2026. Începând cu grantul de capital din 2027, oportunitatea LTI ar crește la 600% din salariul de bază. Oportunitatea maximă de stimulare LTI este de 780% din salariul de bază. Premiile de capital vor fi acordate sub formă de unități de performanță 100% pe baza obiectivelor de performanță pe termen lung, în conformitate cu planul strategic de afaceri, așa cum a fost propus de Comitetul de Remunerare și aprobat de Consiliul de Administrație.
• Ca mijloc de plată pentru o compensație globală consistentă și competitivă până la realizarea primului său LTI ca CEO în 2028, Compania va oferi un premiu în numerar de 1.200.000 USD fiecare în 2025, 2026 și 2027, cu condiția ca CEO-ul să fie angajat la datele de plată.
• Participarea la planurile de sănătate și de pensii ale companiei similar cu angajați salariați eligibili din SUA, inclusiv un plan de pensii suplimentar executiv (SERP).
• Beneficii de egalizare fiscală pentru a compensa orice impact negativ creat de impozitarea CEO-ului în alte jurisdicții decât țara sa de origine și care rezultă din poziția sa. Acest beneficiu include, de asemenea, prevederi din contractul său anterior de servicii (transfer din Brazilia în SUA) care a furnizat 975.000 USD pe an până la sfârșitul anului 2026.
• Alte beneficii care includ utilizarea personală a aeronavelor companiei, securitatea personală, examinarea fizică anuală și vehiculele companiei în conformitate cu programul de vehicule al companiei din SUA”.
Pentru a vota în cunoștință de cauză, acționarii au mai primit pe agenda Adunării Extraordinare comunicatul de presă emis pe 5 iunie de companie, prin care a fost anunțată adunarea, notele explicative privind această decizie, clauzele contractuale și biografia lui Antonio Filosa. Adunarea se va ține în Amesterdam, la sediul companiei.
Carlos Tavares a primit pentru activitatea din 2024 puțin peste 23 de milioane de euro, iar în 2023 suma a fost de 40 de milioane de euro, ca urmare a performanțelor înregistrate de compania pe care a condus-o. În total, în cei aproape patru ani în care a fost CEO al Stellantis, Carlos Tvares a câștigat peste 100 de milioane de euro. Tavares a demisionat la finele anului trecut, din cauza unor dispute cu conducerea și acționarii companiei.
