O soluție AI-ready, integrată în Microsoft Teams și Slack, HR Bible vrea să automatizeze complet procesele birocratice din HR și să ajute specialiștii să se concentreze pe strategie. Cu un model de business bootstrap, startup-ul țintește 500 de clienți și o cifră de afaceri de 1 milion de dolari în primul an, cu planuri de extindere în piețele anglofone.
Co-fondatorul Eugen Sfirlos a explicat, la emisiunea Profit Live pe postul Prima News,, cum se diferențiază această soluție pe o piață deja competitivă și ce planuri de dezvoltare are startup-ul.
„Poate fi văzută ca încă o soluție de resurse umane, dar ceea ce facem noi diferit este faptul că suntem AI-ready și pe lângă asta suntem integrați direct în platformele Microsoft Teams și Slack. Urmează să fim integrați și în Google”, a declarat Sfirlos.
Soluția vizează în special IMM-urile, dar are oferte și pentru startup-uri și companii mari. Ceea ce o face atractivă este simplitatea de utilizare – un atu esențial, mai ales pentru clienții fără competențe tehnice.
„Ce pot să spun este că oamenii, când aud AI sau automatizare, se gândesc la ceva foarte scump și complex. HR Bible este fix opusul și feedback-ul pe care îl avem în acest moment din piață și oamenii care testează produsul ne spun același lucru, că e surprinzător de simplu”, a explicat fondatorul.
Platforma a fost lansată oficial în open Beta la 1 mai 2025, după o testare internă de trei ani în companii din Canada și România. În prezent, echipa HR Bible este formată din patru persoane și urmează să integreze primii clienți până la finalul lunii iunie, în cadrul unei campanii speciale: Founders 500.
„Mai exact, primii 50 de clienți, primele 50 de companii din 10 țări vor avea parte de un preț unic anual care nu se va schimba pe perioada cât sunt clienți de-ai noștri”, a precizat Sfirlos.
În acest moment, HR Bible permite accesul direct la politicile companiei, solicitarea concediilor și onboarding-ul direct din Microsoft Teams și Slack. Până la sfârșitul anului, platforma va integra și funcționalități precum deconturi, chestionare, politici de whistleblowing și managementul performanței.
Startup-ul este în prezent autofinanțat, însă vizează atragerea unei investiții de 1-3 milioane de dolari pentru a putea scala și intra pe piețele cu cel mai mare interes: Australia, Canada și Statele Unite.
„Suntem acum în așteptarea verdictului din partea unui accelerator din Australia, unde am fost invitați să aplicăm pentru o investiție. Da, suntem deschiși către parteneri, către investitori și momentan cred că această structură de bootstrap ne-a dat și un avantaj competitiv pentru că aceste limite auto-impuse ne ajută să fim mai creativi în tot ce facem atât la dezvoltarea produsului, cât și pe partea de marketing.
O sumă de 1-3 milioane de dolari americani ne-ar permite să scalăm atât dezvoltarea produsului, cât și partea de marketing și să intrăm mai puternic în piețe precum Australia, Canada și Statele Unite, unde în acest moment vedem cel mai mare interes”, a spus Eugen Sfirlos.
Cât despre expansiunea europeană, fondatorul susține că există interes și din această zonă, dar deschiderea mai mare către AI vine din țările anglofone.
„Cred că e mai mult interes din zona aceasta anglofonă și datorită deschiderii la nou și deschiderii în această zonă de AI, dar și poate datorită faptului că au mult mai mulți oameni care folosesc aceste platforme Microsoft Teams, Slack zi de zi”, a explicat el.
În următorii doi ani, HR Bible își propune să automatizeze complet procesele birocratice de angajare – de la scanarea actelor, până la programarea la medicina muncii și completarea documentelor legale. Obiectivul nu este înlocuirea specialiștilor HR, ci eliberarea lor de sarcinile administrative.
„Probabil în următorii doi ani, vom putea să spunem că vrem să angajăm persoana X, punem o poză cu carte de identitate, iar toți pașii birocratici se întâmplă în fundal, transparenți și pentru persoana care va fi angajată, cât și pentru managerii de resurse umane”, a declarat cofondatorul.
Deși securitatea este o preocupare importantă, HR Bible se bazează pe infrastructura deja robustă a platformelor în care este integrat, ceea ce simplifică și acest aspect.
„Cred că mai e un avantaj fix din ce spuneam la început și anume faptul că nu necesită conturi separate. Asta înseamnă că nu necesităm securitate mai multă decât are deja Microsoft Teams sau Slack”, a precizat el.
Obiectivul principal al echipei HR Bible este să atingă 500 de clienți până în mai 2026, ceea ce ar aduce o cifră de afaceri estimată la un milion de dolari. Piața vizată este una globală, cu accent pe digitalizare, automatizare și eficiență – exact acolo unde HR Bible își propune să devină un jucător relevant.
