În total, Amazon a eliminat aproximativ 30.000 de posturi în două valuri de concedieri desfășurate în octombrie și ianuarie, iar din 2022 numărul locurilor de muncă desființate a depășit 57.000, echivalentul a aproximativ 16% din personalul corporativ al companiei, scrie News.ro.
Situația este agravată de concedierile operate și de alte companii din sectorul tehnologic, precum Meta, Microsoft, Cisco, Oracle și Salesforce. Potrivit firmei de consultanță Challenger, Gray & Christmas, industria tehnologică a eliminat aproximativ 140.000 de locuri de muncă în Statele Unite de la începutul anului, mai mult decât orice alt sector economic.
Raportul arată că inteligența artificială este invocată pentru a patra lună consecutiv drept principalul motiv al restructurărilor, reprezentând aproximativ 23% din toate anunțurile de concedieri din 2026. Companiile automatizează activități, reorganizează echipe și transferă resurse către dezvoltarea tehnologiilor AI.
Mai mulți foști angajați Amazon au declarat pentru CNBC că găsirea unui nou loc de muncă a devenit mult mai dificilă decât se așteptau. Unii au trimis sute de aplicații fără să primească răspuns, în timp ce pentru posturile nou publicate se înscriu rapid câteva sute de candidați.
Jake Linsley, concediat în ianuarie după aproape șase ani petrecuți la Amazon, și-a găsit un nou loc de muncă abia după aproximativ trei luni, la o companie din domeniul tehnologiei medicale. El spune că preferă acum stabilitatea unui angajator mai mic în locul unui salariu ridicat într-o companie unde postul poate dispărea peste noapte.
Alți foști angajați afirmă că experiența concedierii a fost cu atât mai dificilă cu cât își construiseră identitatea profesională în jurul Amazon. Unii au descris situația drept ”sfâșietoare”, după mai bine de un deceniu petrecut în companie.
Există însă și persoane care consideră concedierea o oportunitate de schimbare. Un fost inginer al diviziei Amazon Web Services a acceptat un salariu ușor mai mic pentru a se alătura unei companii specializate în inteligență artificială, unde beneficiază de un program de lucru mai echilibrat și de posibilitatea de a învăța tehnologii noi.
În interiorul Amazon, utilizarea inteligenței artificiale a devenit o prioritate strategică. Directorul general Andy Jassy le-a cerut angajaților să folosească instrumentele AI ori de câte ori este posibil și să găsească modalități de a obține rezultate mai bune cu echipe mai restrânse.
Potrivit unor actuali și foști angajați, în anumite departamente managerii monitorizează cât de intens folosesc salariații aplicațiile de inteligență artificială, iar utilizarea acestora poate influența evaluările de performanță. Compania a renunțat însă recent la unele clasamente interne după ce a constatat că angajații utilizau excesiv instrumentele AI doar pentru a obține scoruri mai bune.
În paralel cu reducerea personalului din Statele Unite, Amazon și-a intensificat recrutările în țări cu costuri salariale mai reduse, precum India, unde poate angaja specialiști la costuri considerabil mai mici decât în centrele sale din Seattle.
Pentru mulți dintre cei concediați, perioada actuală marchează o schimbare profundă a industriei tehnologice. Dacă în trecut un loc de muncă la o companie precum Amazon era considerat o garanție a unei cariere stabile și bine plătite, astăzi mulți specialiști spun că prioritatea a devenit adaptarea la noua eră dominată de inteligența artificială și dobândirea competențelor necesare pentru a rămâne competitivi pe piața muncii.
