Programul ar putea viza până la 7% din forța de muncă din SUA și este destinat angajaților de nivel senior director și mai jos, ale căror vârstă și vechime cumulate ajung la cel puțin 70,
Inițiativa vine după ce compania a intensificat investițiile în centre de date pentru a susține cererea tot mai mare de servicii cloud capabile să ruleze modele de inteligență artificială generativă, scrie News.ro.
În același timp, sectorul software se confruntă cu presiuni semnificative, inclusiv din partea unor noi tehnologii dezvoltate de companii precum Anthropic, care pot schimba modul tradițional de dezvoltare software.
Programul de retragere voluntară va fi disponibil o singură dată, iar angajații eligibili vor primi detalii începând cu 7 mai. Cei implicați în scheme de stimulare a vânzărilor nu vor putea participa. Potrivit datelor disponibile, Microsoft avea aproximativ 228.000 de angajați la nivel global în iunie 2025, dintre care circa 125.000 în SUA.
”Sperăm ca acest program să le ofere celor eligibili posibilitatea de a face acest pas în propriile condiții, cu sprijin generos din partea companiei”, a declarat Amy Coleman, director de resurse umane al companiei.
În paralel, Microsoft schimbă și modul în care recompensează performanța angajaților, eliminând legătura directă dintre bonusurile în numerar și acordarea de acțiuni. Astfel, managerii vor avea mai multă flexibilitate în recompensarea angajaților performanți.
Compania simplifică și procesul de evaluare, reducând opțiunile de remunerare disponibile pentru manageri de la nouă la cinci, într-un efort de eficientizare internă.
Și Meta, proprietarul Facebook, Whatsapp și Instagram, pregătește o rundă majoră de concedieri, estimată la circa 10% din forța de muncă, respectiv circa 8.000 angajați.
Planul este gândit să fie lansat pe 20 mai.
Alte reduceri sunt analizate pentru a doua parte a anului, în contextul reorientării accelerate a companiei către inteligența artificială și eficientizarea operațională.
Planurile nu au fost confirmate oficial și pot suferi modificări, arată Reuters.
Luna trecută, acțiunile gigantului american Meta, care deține Facebook, Whatsapp și Instagram, au urcat cu peste 2%, după apariția unor informații potrivit cărora compania ar putea concedia peste 20% din angajați pentru a compensa costurile tot mai mari ale investițiilor în inteligență artificială.
Întrebată dacă informațiile sunt corecte, compania a respins atunci speculațiile. „Este un raport speculativ despre abordări teoretice”, a declarat un purtător de cuvânt al Meta pentru CNBC.
Meta avea aproape 79.000 de angajați la sfârșitul lunii decembrie 2025, iar o reducere de peste 20% ar putea afecta mai mult de 15.000 de persoane.
Ar fi cea mai amplă rundă de concedieri de la sfârșitul anului 2022, când directorul general Mark Zuckerberg a anunțat eliminarea a 11.000 de locuri de muncă și reducerea planurilor de angajare, ca parte a unei strategii ample de reducere a costurilor.
Posibilele concedieri vin în contextul în care compania își intensifică investițiile în infrastructura necesară dezvoltării inteligenței artificiale și încearcă să obțină câștiguri de eficiență prin integrarea AI în procesele interne.
Mai multe companii tehnologice au anunțat deja planuri de restructurare legate de inteligența artificială în 2026. Compania Block, fondată de Jack Dorsey, a anunțat în februarie concedierea a 4.000 de angajați pentru a permite „echipelor mai mici și mai talentate să folosească AI pentru automatizarea muncii”.
Amazon a eliminat în ianuarie aproximativ 16.000 de posturi, în încercarea de a reduce nivelurile birocratice, în timp ce investește masiv în inteligență artificială. De asemenea, compania software Atlassian a anunțat reducerea cu 10% a personalului, adică aproximativ 1.600 de angajați, pentru a redirecționa resursele către proiecte de AI.
Potrivit datelor firmei de consultanță Challenger Gray & Christmas, în 2026 inteligența artificială a fost deja invocată ca motiv pentru peste 12.000 de concedieri în Statele Unite.
În raportul financiar pentru trimestrul al patrulea publicat în ianuarie, Meta a anunțat că investițiile sale de capital în inteligență artificială vor ajunge în 2026 între 115 miliarde și 135 miliarde de dolari, aproximativ dublu față de nivelul din 2025.
Investițiile fac parte dintr-un plan mai amplu prin care marii giganți tehnologici — Amazon, Alphabet și Microsoft — intenționează să cheltuiască împreună aproximativ 700 de miliarde de dolari pentru dezvoltarea AI în acest an.
Nivelul ridicat al investițiilor a stârnit îngrijorări în rândul unor investitori privind sustenabilitatea acestor cheltuieli în raport cu veniturile generate de tehnologiile de inteligență artificială.
Mark Zuckerberg a declarat că 2026 va fi un an major pentru dezvoltarea AI în cadrul Meta, investițiile fiind orientate către obiectivul său de a construi ceea ce el numește „superinteligență personală”.
Anul trecut, compania a investit 14,3 miliarde de dolari în Scale AI și l-a recrutat ulterior pe directorul executiv al companiei, Alexandr Wang, împreună cu mai mulți ingineri și cercetători.
Analiștii Jefferies consideră că eventualele reduceri de personal la Meta ar putea indica o schimbare mai amplă în industria tehnologică. „Dacă Meta este dispusă să reducă personalul la o asemenea scară în timp ce crește investițiile în AI, acest lucru sugerează că inteligența artificială devine un factor major de creștere a productivității”, au arătat aceștia într-o notă adresată investitorilor.
Analiștii estimează că Oracle ar putea concedia până la 30.000 de angajați și chiar să vândă unele divizii pentru a finanța investițiile masive în inteligență artificială.
