Angajații multor companii de stat vor beneficia de prime de Paște, care pot ajunge la 3.500 de lei de salariat, chiar dacă unele sunt pe pierdere, în timp ce firme care au înregistrat profit în ultimul an fiscal au ales să nu acorde angajaților aceste bonusuri, potrivit datelor centralizate de News.ro.
Angajații companiei care administrează cel mai mare aeroport din România, Henri Coandă, Compania Națională Aeroporturi București (CNAB), ar urma să primească fiecare o primă de Paște de circa 3.500 de lei brut, potrivit unor surse avizate, consultate de News.ro.
Potrivit informațiilor oficiale trimise de companie, toți angajații vor primi o primă egală.
21 mai Maratonul Economia Sustenabilă
28 mai Maratonul Fondurilor Europene
”Salariații Companiei Naționale Aeroporturi București primesc în anul 2017 o primă de Paște, acordată conform Contractului Colectiv de Muncă, sub forma unei sume fixe egale pentru toți angajații”, se arată în răspunsul trimis la solicitarea News.ro.
La Complexul Energetic Oltenia (CEO), companie aflată de mai mulți ani pe pierderi și cu mari dificultăți financiare, se vor acorda bonusurile și beneficiile prevăzute pentru salariați conform contractului colectiv de muncă (CCM) și contractului individual de muncă (CIM), potrivit Ministerului Energiei.
Recent, conducerea companiei a acceptat majorarea primelor de Paște la 1.000 de lei pentru fiecare salariat, de la 700 lei în anii precedenți, au precizat, pentru News.ro, surse aproapiate companiei.
CEO a avut în 2015 pierderi de 960,85 milioane lei (213,5 milioane euro) și înregistra, la finalul acelui an, datorii totale de 2,7 miliarde lei (610 milioane euro), potrivit raportului trimis la Ministerul Finanțelor.
Salariații Oil Terminal Constanța, operatorul terminalului petrolier la Marea Neagră controlat de stat, primesc o primă în valoare de 1.000 de lei brut, potrivit prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, arată datele transmise de Ministerul Energiei, în urma unei solicitări News.ro.
"În cadrul societății Oil Terminal bonusurile acordate salariaților cu ocazia sărbătorilor sunt prevăzute în Contractul colectiv de muncă aplicabil, Cap.VI Măsuri de protecție socială a salariaților și acordarea de facilități, art.113. Menționăm că CCM aplicabil în prezent a fost înregistrat în Registrul unic de evidență al Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța sub nr. 2029 din 28 decembrie 2015, fiind valabil între 1 ianuarie 2016 și 1 ianuarie 2018. În CCM aplicabil nu există condiționări de profit în ceea ce privește acordarea de bonusuri", arată datele Ministerului Energiei.
De asemenea, la Uzina Termoelectrică Midia se va acorda un adaos în sumă fixă de 800 lei net/salariat, conform prevederilor Contractului Colectiv de Muncă. Aceste adaosuri sunt însă condiționate de profit.
În ceea ce privește Complexul Energetic Hunedoara (CEH), un alt producător de energie cu grave probleme financiare, cu ocazia sărbătorilor de Paște salariații vor beneficia de tichete cadou în valoare de 200 lei/salariat.
Cu toate acestea, în cazul Romgaz, una din cele mai profitabile companii de stat, primele se vor ridica la circa 200 de lei, impozabili, după cum au declarat, pentru News.ro, reprezentanții societății. Primele sunt prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă, dar se dau în funcție de decizia conducerii.
Angajații Hidroelectrica, care este alături de Romgaz cea mai profitabilă companie energetică de stat, prima de Paște va fi de 520 lei net/salariat, conform contractului colectiv de muncă. Compania va acorda în total celor 3.300 de salariați prime de Paște de 2,5 milioane lei.
De asemenea, transportatorul național de țiței Conpet le va acorda angajaților săi tichete cadou în limita a 150 lei pe salariat.
În cazul Electrocentrale Grup, Federația Sindicatelor Libere Energetică a solicitat acordarea unui bonus cu ocazia sărbătorilor de Paște în anul 2017, iar în urma analizei economico-financiare efectuate, compania intenționează acordarea unui bonus brut de 500 lei pe salariat, respectiv aproximativ 350 lei net pe salariat.
"Această sumă a fost prevăzută în proiectul de buget de venituri și cheltuieli pe 2017 avizat de către consiliul de administrație al Electrocentrale Grup și înaintat spre aprobare prin ordin comun al Ministerului Energiei, Ministerului Finanțelor Publice și Ministerului Muncii și Justiției Sociale", spun oficialii Ministerului Energiei.
Electrocentrale București se află, în prezent, în insolvență, iar până în prezent societatea a fost în imposibilitatea să negocieze și să aprobe acordarea unui adaos.
Iar la Electrocentrale Constanța, contractul colectiv de muncă prevede posibilitatea ca salariații să beneficieze de o suplimentare a drepturilor salariale sub forma unui adaos fix, în funcție de posibilitățile financiare ale societății, în limita bugetului aprobat, cuantumul adaosului și condițiile concrete de acordare urmând să fie negociate în cadrul unei comisii mixte între administrație și sindicate. În prezent, nu există un cuantum determinat al adaosului în discuție și nici nu se poartă negocieri în acest sens.
La Societatea Națională de Închideri Mine Valea Jiului nu este încă aprobat bugetul de venituri și cheltuieli, astfel încât nu este stabilit cuantumul tichetelor cadou care se vor acorda salariaților.
Salariații Nuclearelectrica, societatea care asigură 20% din producția de energie a țării, prin centrala nucleară din Cernavodă, nu vor beneficia de prime cu ocazia Paștelui.
Cu toate acestea, există în contractul colectiv de muncă al SNN o prevedere privind posibilitatea acordării unor bonusuri cu ocazia sărbătorilor (Crăciun, Paște), dar acestea nu vor fi acordate efectiv, spun oficialii Ministerului Energiei.
Nici Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie nu are aprobat bugetul de venituri și cheltuieli aferent anului 2017, astfel că nu se știe dacă vor fi acordate bonusuri/alte beneficii cu ocazia sărbătorii Paștelui.
Alte două mari companii energetice, monopoluri pe sectorul lor de activitate, sunt Transelectrica și Transgaz, care se află însă în subordinea Ministerului Economiei.
Angajații Transelectrica nu vor beneficia de prime de Paște, însă salariații Transgaz vor primi fiecare câte o primă de 300 lei impozabili.
Regia de stat care se ocupă cu dirijarea traficului aerian din România, Romatsa, va acorda angajaților, potrivit prevederilor din CCM, prime de Paște în valoare de 800 lei brut, suma netă primită urmând să fie de circa 550 lei net, potrivit unor surse din interiorul companiei.
La nivelul companiei de transport de pasageri pe calea ferată CFR Călători, potrivit acordului încheiat luna trecută, angajații nu beneficiază de prime de Paște.
”Acordul încheiat la data de 23 martie 2017, între administrație și federațiile sindicale feroviare reprezentative, este în conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011 și nu are prevăzute prime cu ocazia Paștelui pentru angajații CFR Călători”, se arată în răspunsul trimis de companie, la solicitarea News.ro.
CFR Călători a încheiat anul trecut cu venituri proprii, aferente transportului feroviar, de aproape 1,2 miliarde lei, în creștere cu 7% față de 2015, și cu un profit de 1,2 milioane de lei, în linie cu rezultatele bugetate, potrivit rezultatelor preliminate trimise recent la solicitarea News.ro.
În schimb, angajații companiei care administrează rețeaua de cale ferată, CFR SA, beneficiază de prime.
”Conform Legii nr. 227/08.09.2015 privind Codul Fiscal, CFR SA poate acorda salariaților săi cadouri în bani sau natură, cu ocazia Sărbătorilor Pascale 2017, cu o valoare maximă de 150 de lei/ salariat”, se arată în datele trimise la solicitarea News.ro.
Angajații Companiei Naționale de Administrare a Infrastructurii Rutiere (CNAIR) vor primi, ca și anul trecut, bonuri cadou în valoare de 250 de lei, potrivit prevederilor CCM.
În cazul Poștei Române, până în acest moment, nu s-au finalizat negocierile cu privire la o eventuală primă de Paște, potrivit informațiilor transmise la solicitarea News.ro.
