Serviciul public de sănătate este pus în pericol pentru că profesioniștii din sănătate veniți din alte țări văd tot mai des Regatul Unit drept o țară „neprimitoare, rasistă”, în parte din cauza abordării dure a guvernului față de imigrație, a declarat Jeanette Dickson, liderul medicilor din Marea Britanie, citat de The Guardian.
Un număr record de medici din străinătate părăsesc NHS, iar creșterea înregistrată după Brexit a numărului celor care veneau să lucreze în sistem s-a oprit. În același timp, numărul asistentelor și moașelor care se alătură NHS a scăzut abrupt în ultimul an, informează News.ro.
Dickson este președinta Academy of Medical Royal Colleges, care reprezintă interesele profesionale ale celor 220.000 de medici din Marea Britanie și Irlanda, inclusiv medici de familie, chirurgi, anesteziști și specialiști de urgență (A&E).
Ea a spus că, fără contribuția medicilor și asistentelor din străinătate, NHS „s-ar putea prăbuși destul de ușor” și s-ar putea trezi fără „o masă critică de oameni care să poată conduce serviciul în condiții de siguranță”.
Medicii și asistentele veniți din afara Marii Britanii sunt descurajați de atitudinea ostilă a politicienilor față de migranți, de modul în care imigrația este prezentată în mass-media, de abuzurile rasiste la care sunt supuși absolvenții internaționali de medicină de către colegi din NHS și de agresiunile rasiste ale pacienților împotriva personalului NHS care aparțin minorităților etnice, a spus ea.
„Sentimentul meu este că creăm o cultură în care retorica este «străinul e rău». Dacă nu ai vizitat niciodată Marea Britanie și te uiți la media noastră - rețele sociale, presă online, presă tipărită - la ceea ce se relatează că spun politicienii noștri, cred că nu este nerezonabil să vezi asta ca pe un mediu ostil”, a declarat Dickson, oncolog clinician consultant în cadrul NHS, pentru The Guardian.
„Pentru că (personalul medical străin]) vede Marea Britanie retrăgându-se din Europa, cu mesajul «ne descurcăm singuri». Văd atacuri asupra sinagogilor, văd proteste anti-musulmane. Văd retorica potrivit căreia imigrația este rea, (că) imigrația este o problemă majoră pentru țară.
De ce ai merge într-un loc unde oamenii spun: «Nu avem nevoie de voi, nu vă vrem»? Pentru ei, asta face ca Marea Britanie să pară neprimitoare, rasistă. Prevalența acestei ostilități (față de migranți) este semnificativ mai mare decât acum 10 ani.”
Deși NHS s-a bazat pe personal din străinătate încă de la înființarea sa, în 1948, această dependență a ajuns la cel mai ridicat nivel. De exemplu, 42% dintre toți medicii din Regatul Unit s-au calificat în afara țării, arată datele General Medical Council (GMC).
Atmosfera din Marea Britanie față de migranți a devenit atât de neplăcută încât unii angajați NHS născuți în străinătate se simt nesiguri în viața de zi cu zi, a adăugat Dickson.
Selina Douglas, director executiv al trustului de sănătate Whittington din Londra, a declarat luna trecută, într-o întâlnire publică, că personalul din spitale și din comunitate se confruntă cu o creștere a rasismului.
Referindu-se la asistente din străinătate care lucrează în Marea Britanie de 25 de ani, Douglas a spus: „Acei angajați sunt abuzați rasial în spitalul nostru”.
Într-un avertisment adresat pacienților cu comportament abuziv, secretarul pentru sănătate, Wes Streeting, a declarat luna trecută că „dreptul de a avea acces la servicii medicale gratuite în această țară nu vine la pachet cu libertatea de a ne abuza personalul, sub nicio formă”. Cu toate acestea, nu este clar ce măsuri ia NHS sau poliția împotriva abuzurilor comise de pacienți.
Datele privind forța de muncă, colectate de GMC și de Nursing and Midwifery Council, arată că tot mai mulți absolvenți străini de medicină și asistență medicală fie aleg să nu vină în Marea Britanie, fie pleacă să lucreze în alte țări, a spus Dickson.
Ea și-a exprimat îngrijorările la finalul unui an în care Streeting a afirmat că personalul NHS este adesea ținta unui rasism tot mai evident, „de tipul anilor ’70–’80”, iar un lider al unui trust NHS și-a exprimat teama că angajați de culoare și asiatici, care vizitau pacienți la domiciliu, au fost „intimidați în mod deliberat” prin arborarea de steaguri ale Angliei.
Dickson a susținut că guvernul laburist este parțial de vină pentru faptul că medicii aleg să nu vină în Marea Britanie, deoarece prioritizează absolvenții de medicină din Regatul Unit în detrimentul celor formați în străinătate la alocarea locurilor pentru formarea medicală de specialitate. Aceasta este o problemă-cheie, alături de salarizare, în disputa dintre miniștri și British Medical Association privind medicii rezidenți din Anglia.
Ea a adăugat: „Ai o populație care s-a retras din internaționalism prin Brexit. Există un secretar de stat care spune, de asemenea, «vom prioritiza absolvenții din UK pentru locurile de muncă».
A existat întotdeauna un grup (de medici) care s-au întors în țara de origine sau au plecat într-o altă țară. Mai îngrijorător pentru mine este faptul că numărul absolvenților din străinătate care doreau să vină aici este, de asemenea, în scădere. Și cred că acest lucru este parțial legat de argumentul prioritizării care este promovat.
Medicii au multe competențe transferabile, la fel ca asistentele. Există un deficit internațional (pentru ambele profesii). Dacă o țară nu mai pare primitoare sau oamenii nu se simt în siguranță, iar Canada, Australia și Noua Zeelandă își deschid mai mult porțile, nu mi se pare surprinzător că oamenii pleacă.”
Sentimentul anti-imigrație exprimat de politicieni neidentificați ar putea determina atât de mulți angajați din străinătate să plece, încât NHS „s-ar putea prăbuși destul de ușor”, a avertizat ea.
„Dacă avem o migrație externă semnificativă și continuăm cu retorica națională potrivit căreia imigrația este rea și, de asemenea, că «prioritizăm absolvenții din UK», atunci chiar mă tem că vom ajunge într-un punct în care nu vom mai avea o masă critică de oameni care să poată desfășura serviciul în siguranță.”
Ea a spus că premierul Keir Starmer și Wes Streeting ar trebui să transmită clar publicului că medicii și asistentele din prima linie din NHS, născuți în străinătate, sunt bineveniți, deoarece „oferă un serviciu neprețuit pacienților, dar și NHS-ului și colegilor lor, pentru că fără ei am fi cu toții complet copleșiți. Pe cei care sunt deja în Marea Britanie trebuie neapărat să-i facem să se simtă bineveniți și să facem eforturi suplimentare pentru asta”.
Ca reacție la declarațiile lui Dickson, un purtător de cuvânt al Departamentului pentru Sănătate și Asistență Socială a declarat: „NHS beneficiază enorm de pe urma personalului său internațional și vom continua să sprijinim și să atragem profesioniști talentați din străinătate care doresc să-și dedice timpul, energia și competențele serviciului de sănătate.
Discriminarea împotriva pacienților și a personalului deopotrivă subminează tot ceea ce reprezintă serviciul nostru de sănătate – iar NHS are toleranță zero față de rasism.”
Aceștia au adăugat: „Cu toate acestea, eșecul de a forma suficienți profesioniști medicali ne-a lăsat dependenți de recrutarea internațională pentru a acoperi golurile. Este corect ca contribuabilii britanici să vadă un randament al investiției făcute în formarea personalului medical autohton, motiv pentru care planul nostru de sănătate pe 10 ani prevede prioritizarea absolvenților de medicină din UK și a celor care au lucrat perioade semnificative în NHS pentru formare de specialitate”.
