Rezultatele 1 - 25 din 55 pentru "ejobs"

Anul acesta a venit cu multiple șocuri pe piața muncii, resimțite atât de angajați, cât și de companii. Cel mai recent studiu derulat de eJobs în rândul angajatorilor din România arată că principalele așteptări pe care le au de la 2021 sunt legate de reluarea creșterilor salariale, a recrutărilor, dar și de revenirea la bugetele pe care le aveau înainte de declanșarea pandemiei. 12% cred că, în compania pentru care lucrează, se va permanentiza munca de acasă, în timp ce 9% spun că anul viitor va marca reîntoarcerea angajaților la birou. O treime cred că nu au încă niciun motiv să își creeze așteptări optimiste de la următorul an.

Sfârșitul anului vine cu vești bune pentru candidații care vor să lucreze în retail, curierat, e-commerce sau în industria alimentară în condițiile în care numărul de joburi a crescut pe măsură ce se apropie sărbătorile de iarnă, iar activitatea angajatorilor din aceste domenii s-a intensificat. Astfel, peste 5.000 de poziții sunt deschise în acest moment pentru curieri, promoteri, lucrători comerciali, cofetari sau șoferi. Joburile se adresează atât candidaților aflați la început de carieră, cât și celor cu experiență și inclusiv candidaților din segmentul de vârstă 45+, aceștia din urmă fiind și cei care au avut cele mai mari dificultăți anul acesta în găsirea unui loc de muncă.

Curtea de Apel București a respins definitiv apelul eJobs Group, una din cele mai mari platforme locale de recrutare online, parte a grupului Ringier, împotriva unei sentințe a Tribunalului București din martie 2020, care a hotărât că firma trebuie să plătească 20.000 euro lui Andrei Frunză, fost director general, pentru că fostul angajator nu a trimis un comunicat de presă după încetarea colaborării, conform unei înțelegeri între părți.

1,4 milioane de aplicări au fost înregistrate în luna octombrie pe eJobs.ro, numărul marcând un nou record al ultimilor 21 de ani. Mai exact, doar în ultima lună, aproape 150.000 de români au fost în căutarea unui loc de muncă. Dintre aceștia, 30.000 au fost candidați noi, care fie nu aveau cont pe eJobs, fie au fost inactivi în ultimii doi ani de zile.

Spre deosebire de anii trecuți, când angajatorii erau cei nevoiți să facă o serie de compromisuri pentru a atrage cât mai mulți candidați relevanți, acum cei care își caută un loc de muncă sunt puși în fața unor concesii pe care, până nu demult, nici măcar nu le-ar fi luat în calcul.

În primele 9 luni ale anului candidații din categoria white collar (angajați birouri) au avut la dispoziție aproape 200.000 de joburi noi scoase în piață de angajatorii din România și din străinătate

Piața muncii încă se resimte după impactul generat de criza ultimelor 6 luni, însă, treptat apar semnele revenirii, pe care le simt atât candidații, cât și angajatorii. Astfel, după o bună perioadă în care angajările au fost blocate, septembrie a venit, pe platforma eJobs, cu 31.000 de joburi noi, dar și cu 1,4 milioane de aplicări ale candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă.

Mai mult de 14.000 de joburi noi au apărut pe piața muncii doar în prima jumătate a lunii septembrie, numărul fiind în creștere nu doar față de fiecare lună din ultima jumătate de an, ci și în comparație cu ianuarie, februarie și martie. De asemenea, nivelul este aproape egal cu cel din septembrie 2019, atunci când companiile se luptau pentru atragerea candidaților.

Vara aceasta a doborât toate recordurile pe piața muncii, după ce, tot anul acesta, România a atins cea mai mare rată a șomajului din ultimii patru ani. Astfel, căutările de joburi au atins praguri record, în special în ultimele 3 luni, vara fiind, în mod tradițional, una dintre cele mai liniștite perioade ale anului, când candidații erau mai degrabă preocupați de concedii decât de schimbări în viața profesională.

Circa 1,3 de milioane de aplicări pentru locurile de muncă din România și din străinătate au fost înregistrate în perioada 1-31 iulie, numărul fiind în creștere nu doar față de luna trecută, când, pentru prima oară a fost atins pragul de 1,2 milioane de aplicări, ci și cu 50% mai mare față de aceeași lună a anului trecut.

Luna iunie a marcat un record absolut pe piața muncii, cu peste 1,2 milioane de aplicări pentru locurile de muncă disponibile pe eJobs.ro.

Cu aproape 1 milion de aplicări la joburi, ultima lună a egalat recordurile ultimilor ani în ceea ce privește dorința românilor de a-și găsi un loc de muncă.

Repornirea pieței muncii începe să prindă un contur din ce în ce mai clar, odată cu apropierea încheierii stării de urgență, care a blocat, temporar, ritmul angajărilor. Astfel, ultimele două săptămâni au înregistrat o creștere semnificativă a numărului de joburi nou apărute în piață, cu peste 500 de locuri de muncă postate în fiecare zi pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Andrei Frunză, fost director general eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, a obținut în instanță obligarea fostului angajator, grupul media Ringier, la plata sumei de 20.000 de euro pentru că respectivul angajator nu ar fi trimis un comunicat de presă după încetarea colaborării, conform unei înțelegeri între părți. Frunză a cerut daune-interese de 60.000 de euro, dar instanța a acceptat o treime din sumă pe motiv că eJobs Group, controlat integral de Ringier, a îndeplinit o parte din obligația principală. În plus, fostul angajator va achita cheltuieli avocațiale parțiale în sumă de 3.603,63 lei și 2.100 lei pentru onorariu expertize (informatică și criminalistică).

Piața muncii a trecut printr-o schimbare bruscă în ultima lună, iar efectele acestei schimbări au fost resimțite fără întârziere atât de angajatori, cât și de candidați.

Noul context economic și social schimbă și raportarea angajaților și angajatorilor la conceptul de muncă de la domiciliu. Astfel, numărul de joburi remote disponibile s-a triplat, de la începutul lunii martie, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. La fel de mult au crescut și căutările candidaților pentru astfel de poziții, conștienți fiind că tot angajatorii au devenit, în această perioadă, mult mai deschiși decât până acum la ideea de a lucra cu echipe care își desfășoară activitatea de acasă.

Peste 1 milion de aplicări la job-urile active pe eJobs.ro au fost înregistrate în luna ianuarie a acestui an, nivelul reprezentând un record istoric pentru piața locală de recrutare.

Întrebați care cred că este salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experiență pe care îl au și domeniul în care lucrează, 57% dintre respondenții la un sondaj au spus că s-ar vedea la un prag maxim de 3.000 de lei pe lună.

În medie, un manager a aplicat la 26 de job-uri de la începutul anului și până acum, mai mult decât orice altă categorie de candidați.

Locurile de muncă în străinătate existente pe platforma de recrutare online eJobs.ro au adunat, de la începutul anului și până acum, circa 2 milioane de aplicări, cele mai multe aparținând candidaților din categoria de vârstă 25-35 de ani (aproximativ 855.000 de aplicări). Următorii cei mai interesați de perspectiva de a lucra în afara țării sunt candidații foarte tineri, aflați la începutul vieții profesionale, fără experiență sau cu experiență minimă pe piața muncii. Este vorba despre cei care au între 18 și 24 de ani și care au avut, în perioada ianuarie-octombrie 2019, aproape 450.000 de aplicări.

Aproape jumătate din numărul total de aplicări pentru joburile din vânzări (3 milioane, de la începutul anului și până acum) a fost depus de candidații cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani. Aproximativ 750.000 de aplicări au aparținut celor din categoria de vârstă 18-24 și peste o jumătate de milion, candidaților cu vârste între 36 și 45 de ani. Cei care au peste 45 de ani sau sub 18 ani au avut și cel mai mic număr de aplicări – 308.000, respectiv 37.000, de la începutul anului și până acum.

Pentru 48% dintre participanții la un sondaj, cariera ideală înseamnă să fie antreprenori sau freelanceri, în timp ce doar 36% sunt mulțumiți de statutul de angajat full-time. 6,2% dintre respondenți ar fi fericiți dacă ar putea lucra doar part-time, în timp ce 9% nu au o perspectivă clară despre cum ar trebui să arate cariera ideală.

CV-urile candidaților din grupa de vârstă 36-45 de ani activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro au strâns, de la începutul anului și până acum, aproape 3,2 milioane de vizualizări, situându-se, astfel, în topul preferințelor angajatorilor din România. Sunt urmați de cei cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, ale căror CV-uri au fost vizualizate de aproximativ 2,5 milioane de ori și de cei din categoria 18-24 (812.000 de vizualizări).

Mai mult de 87.000 de joburi au fost scoase în piață de la începutul anului de angajatorii care fac parte din categoria companiilor mici și mijlocii, numărul fiind în creștere cu peste 60% față de aceeași perioadă a anului trecut (ianuarie – august).

Aproximativ 450.000 de aplicări au fost înregistrate, de la începutul anului, din partea candidaților cu vârsta de peste 45 de ani pe o platformă de recrutare.