Rezultatele 1 - 25 din 30 pentru "ejobs"

Schimbarea jobului rămâne una dintre cele mai stresante etape din viața profesională a românilor, iar cea mai mare teamă este că posturile cele mai bune sunt luate de cei care au ”pile”.

Vânzările reprezintă domeniul pe care l-ar alege cei mai mulți dintre românii subiecți ai unui studiu dacă ar fi să înceapă o meserie de la zero și să schimbe cariera, acompaniate de Logistică, Contabilitate, Administrativ/Secretariat, Distribuție și Resurse Umane, într-o ordine care nu ține însă cont de nivelul salariilor.

Numărul total de aplicări din primul trimestru al lui 2019 pe platforma eJobs a crescut cu peste 30% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând până la aproape 3,9 milioane.

Platforma de recrutare online eJobs, care aparține companiei Ringier România, își extinde liniile de business și deschide Academia de IT Coders Lab, prin care va forma aproximativ 200 de programatori specializați în dezvoltare JavaScript și PHP, până la finalul anului.

Platforma de recrutare online eJobs, care aparține companiei Ringier România, a încheiat anul 2018 cu o cifră de afaceri de 9,6 milioane de euro, în creștere cu 20% față de anul anterior.

Trei din 10 români vor să lucreze în vânzări și și-au depus anul trecut CV-ul pentru un job în acest domeniu. Pe locul al doilea în topul preferințelor candidaților se află logistica, domeniu care a atras 14,6% din cele peste 9 milioane de aplicări de anul trecut. La scurtă distanță se află contabilitatea, cu 12,7% din totalul aplicărilor.

Numărul de locuri de muncă pentru poziții de management a crescut în 2018 cu aproximativ 10% față de anul trecut, companiile scoțând în piață peste 9.000 de astfel de posturi.

Aproape 3,5 milioane de CV-uri au fost depuse în acest an de candidații activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro, cei mai mulți dintre ei cautând un job în vânzări, acesta fiind, de altfel, domeniul care și anul trecut a atras cele mai multe aplicări – aproape 700.000.

Salariul rămâne, și în acest an, principalul criteriu în funcție de care românii își aleg cariera, angajatorul și chiar orașul în care vor să locuiască și să lucreze. Media salarială, la nivel național, crește proporțional cu numărul de angajatori existenți în fiecare oraș, cu industria din care fac parte, dar și cu amploarea acestora.

63% dintre angajații participanți la un sondaj au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni și doar 3% sunt deciși să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de 3 ani.

Angajații români rămân, în medie, patru ani într-un loc de muncă, după care aleg să facă o schimbare de carieră, arată cel mai recent studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs. Cei mai stabili sunt angajații cu vârsta peste 50 de ani, care rămân într-o companie pentru o perioadă medie de 13 ani, în timp ce tinerii pleacă după 2,7 ani.

Munca de la distanță pare să fie un deziderat pentru 86% dintre angajații români, în condițiile în care doar 13% lucrează numai de acasă, potrivit unui studiu publicat joi de platforma de recrutare eJobs.

Platforma de recrutare online eJobs a lansat prima linie telefonică de suport și consiliere profesională adresată cu precădere candidaților aflați la început de carieră și din categoria de vârstă 40+ - muncitorilor calificați și necalificați care își caută un alt loc de muncă sau doresc să facă reconversie profesională, precum și șomerilor.

Platforma de recrutare online eJobs, care aparține companiei Ringier România, a încheiat anul 2017 cu o cifră de afaceri de aproape 8,1 milioane de euro, în creștere cu 38% față de anul anterior, și a ajuns la o cotă de piață de 51%, potrivit companiei.

Grupul Ringier, unicul acționar al eJobs Group România, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, l-a numit pe Bogdan Badea în funcția de director general al companiei, poziție pe care o va prelua de 1 martie. În prezent, conducerea eJobs este asigurată de Mihnea Vasiliu, director executiv al Ringier România, după ce la finele anului trecut, cum a anunțat atunci Profit.ro, Andrei Frunză a plecat de la conducerea eJobs.

Andrei Frunză pleacă de la conducerea eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, mandatul acestuia acordat de Consiliul de Administrație fiind revocat, conform datelor acum publice și care confirmă informațiile transmise de Profit.ro la finalul anului trecut. Frunză părăsește astfel poziția de CEO pe care o deține din august 2012.

Andrei Frunză pleacă de la conducerea eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, părăsind poziția de CEO pe care o deține din august 2012, au declarat pentru Profit.ro surse din cadrul companiei.

Aproape trei sferturi (74%) dintre respondenții unui sondaj au mers cel puțin la un interviu în ultimul an, iar 4 din 10 recunosc că preferă să inventeze scuze pentru a lipsi de la birou pentru acest interviu.

De Halloween, eJobs i-a întrebat pe angajații români care sunt lucrurile cele mai înspăimântătoare legate de locul de muncă, iar 42% dintre aceștia consideră că „un șef psihopat” reprezintă principalul element în acest sens și motivul pentru care și-ar căuta rapid un nou job.

eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, a anunțat că lansează Brand Your HR, o divizie de business prin care va oferi servicii dedicate de Employer Branding angajatorilor din România, estimând venituri de jumătate de milion de euro din noua divizie.

Majoritatea afaceri mici și mijlocii (86%) se confruntă cu o lipsă acută de candidați valoroși atunci când recrutează, competitivitatea ridicată din piața muncii fiind unul dintre principalele motive.

Pentru mai mult de o treime dintre angajați (36%), concediile se transformă în prilej de lucru, aceștia declarând că alocă des sau chiar întotdeauna timp pentru job atunci când sunt în vacanță.

Aproape 62% din angajați cred că își pot găsi un nou loc de muncă în mai puțin de trei luni dacă ar decide să facă o schimbare în carieră, arată un studiu realizat de eJobs. În același timp, 55% dintre respondenți au spus că-și actualizează constant CV-ul pentru a-și crește șansele să găsească jobul ideal.

Un studiu relevă că 70% dintre companiile participante obișnuiesc să-și recompenseze angajații, în general, cu bani sau tichete cadou cu ocazia diferitelor evenimente sau a sărbătorilor (sărbătorile de iarnă, Paște sau vacanță), iar 33% dintre respondenți vor acorda în acest an angajaților prime de Paște.

Cei mai mari 50 de angajatori din piața locală, în funcție de numărul de locuri de muncă disponibile, au căutat să recruteze în total aproape 5.600 de angajați în primul trimestru din acest an.