Rezultatele 1 - 25 din 42 pentru "ejobs"

Andrei Frunză, fost director general eJobs, una dintre cele mai mari platforme de recrutare online din România, a obținut în instanță obligarea fostului angajator, grupul media Ringier, la plata sumei de 20.000 de euro pentru că respectivul angajator nu ar fi trimis un comunicat de presă după încetarea colaborării, conform unei înțelegeri între părți. Frunză a cerut daune-interese de 60.000 de euro, dar instanța a acceptat o treime din sumă pe motiv că eJobs Group, controlat integral de Ringier, a îndeplinit o parte din obligația principală. În plus, fostul angajator va achita cheltuieli avocațiale parțiale în sumă de 3.603,63 lei și 2.100 lei pentru onorariu expertize (informatică și criminalistică).

Piața muncii a trecut printr-o schimbare bruscă în ultima lună, iar efectele acestei schimbări au fost resimțite fără întârziere atât de angajatori, cât și de candidați.

Noul context economic și social schimbă și raportarea angajaților și angajatorilor la conceptul de muncă de la domiciliu. Astfel, numărul de joburi remote disponibile s-a triplat, de la începutul lunii martie, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. La fel de mult au crescut și căutările candidaților pentru astfel de poziții, conștienți fiind că tot angajatorii au devenit, în această perioadă, mult mai deschiși decât până acum la ideea de a lucra cu echipe care își desfășoară activitatea de acasă.

Peste 1 milion de aplicări la job-urile active pe eJobs.ro au fost înregistrate în luna ianuarie a acestui an, nivelul reprezentând un record istoric pentru piața locală de recrutare.

Întrebați care cred că este salariul corect pe care l-ar merita pentru nivelul de experiență pe care îl au și domeniul în care lucrează, 57% dintre respondenții la un sondaj au spus că s-ar vedea la un prag maxim de 3.000 de lei pe lună.

În medie, un manager a aplicat la 26 de job-uri de la începutul anului și până acum, mai mult decât orice altă categorie de candidați.

Locurile de muncă în străinătate existente pe platforma de recrutare online eJobs.ro au adunat, de la începutul anului și până acum, circa 2 milioane de aplicări, cele mai multe aparținând candidaților din categoria de vârstă 25-35 de ani (aproximativ 855.000 de aplicări). Următorii cei mai interesați de perspectiva de a lucra în afara țării sunt candidații foarte tineri, aflați la începutul vieții profesionale, fără experiență sau cu experiență minimă pe piața muncii. Este vorba despre cei care au între 18 și 24 de ani și care au avut, în perioada ianuarie-octombrie 2019, aproape 450.000 de aplicări.

Aproape jumătate din numărul total de aplicări pentru joburile din vânzări (3 milioane, de la începutul anului și până acum) a fost depus de candidații cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani. Aproximativ 750.000 de aplicări au aparținut celor din categoria de vârstă 18-24 și peste o jumătate de milion, candidaților cu vârste între 36 și 45 de ani. Cei care au peste 45 de ani sau sub 18 ani au avut și cel mai mic număr de aplicări – 308.000, respectiv 37.000, de la începutul anului și până acum.

Pentru 48% dintre participanții la un sondaj, cariera ideală înseamnă să fie antreprenori sau freelanceri, în timp ce doar 36% sunt mulțumiți de statutul de angajat full-time. 6,2% dintre respondenți ar fi fericiți dacă ar putea lucra doar part-time, în timp ce 9% nu au o perspectivă clară despre cum ar trebui să arate cariera ideală.

CV-urile candidaților din grupa de vârstă 36-45 de ani activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro au strâns, de la începutul anului și până acum, aproape 3,2 milioane de vizualizări, situându-se, astfel, în topul preferințelor angajatorilor din România. Sunt urmați de cei cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, ale căror CV-uri au fost vizualizate de aproximativ 2,5 milioane de ori și de cei din categoria 18-24 (812.000 de vizualizări).

Mai mult de 87.000 de joburi au fost scoase în piață de la începutul anului de angajatorii care fac parte din categoria companiilor mici și mijlocii, numărul fiind în creștere cu peste 60% față de aceeași perioadă a anului trecut (ianuarie – august).

Aproximativ 450.000 de aplicări au fost înregistrate, de la începutul anului, din partea candidaților cu vârsta de peste 45 de ani pe o platformă de recrutare.

Schimbarea jobului rămâne una dintre cele mai stresante etape din viața profesională a românilor, iar cea mai mare teamă este că posturile cele mai bune sunt luate de cei care au ”pile”.

Vânzările reprezintă domeniul pe care l-ar alege cei mai mulți dintre românii subiecți ai unui studiu dacă ar fi să înceapă o meserie de la zero și să schimbe cariera, acompaniate de Logistică, Contabilitate, Administrativ/Secretariat, Distribuție și Resurse Umane, într-o ordine care nu ține însă cont de nivelul salariilor.

Numărul total de aplicări din primul trimestru al lui 2019 pe platforma eJobs a crescut cu peste 30% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând până la aproape 3,9 milioane.

Platforma de recrutare online eJobs, care aparține companiei Ringier România, își extinde liniile de business și deschide Academia de IT Coders Lab, prin care va forma aproximativ 200 de programatori specializați în dezvoltare JavaScript și PHP, până la finalul anului.

Platforma de recrutare online eJobs, care aparține companiei Ringier România, a încheiat anul 2018 cu o cifră de afaceri de 9,6 milioane de euro, în creștere cu 20% față de anul anterior.

Trei din 10 români vor să lucreze în vânzări și și-au depus anul trecut CV-ul pentru un job în acest domeniu. Pe locul al doilea în topul preferințelor candidaților se află logistica, domeniu care a atras 14,6% din cele peste 9 milioane de aplicări de anul trecut. La scurtă distanță se află contabilitatea, cu 12,7% din totalul aplicărilor.

Numărul de locuri de muncă pentru poziții de management a crescut în 2018 cu aproximativ 10% față de anul trecut, companiile scoțând în piață peste 9.000 de astfel de posturi.

Aproape 3,5 milioane de CV-uri au fost depuse în acest an de candidații activi pe platforma de recrutare online eJobs.ro, cei mai mulți dintre ei cautând un job în vânzări, acesta fiind, de altfel, domeniul care și anul trecut a atras cele mai multe aplicări – aproape 700.000.

Salariul rămâne, și în acest an, principalul criteriu în funcție de care românii își aleg cariera, angajatorul și chiar orașul în care vor să locuiască și să lucreze. Media salarială, la nivel național, crește proporțional cu numărul de angajatori existenți în fiecare oraș, cu industria din care fac parte, dar și cu amploarea acestora.

63% dintre angajații participanți la un sondaj au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni și doar 3% sunt deciși să rămână la actualul job pentru o perioadă mai lungă de 3 ani.

Angajații români rămân, în medie, patru ani într-un loc de muncă, după care aleg să facă o schimbare de carieră, arată cel mai recent studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs. Cei mai stabili sunt angajații cu vârsta peste 50 de ani, care rămân într-o companie pentru o perioadă medie de 13 ani, în timp ce tinerii pleacă după 2,7 ani.

Munca de la distanță pare să fie un deziderat pentru 86% dintre angajații români, în condițiile în care doar 13% lucrează numai de acasă, potrivit unui studiu publicat joi de platforma de recrutare eJobs.

Platforma de recrutare online eJobs a lansat prima linie telefonică de suport și consiliere profesională adresată cu precădere candidaților aflați la început de carieră și din categoria de vârstă 40+ - muncitorilor calificați și necalificați care își caută un alt loc de muncă sau doresc să facă reconversie profesională, precum și șomerilor.