Consiliul Legislativ consideră că olbigarea angajatorilor de a completa și transmite date către Registrul general de evidență a salariaților (REVISAL) prin firme specializate în resurse umane, contabili sau anumite persoane desemnate în acest sens ar îngrădi libertatea ecoonomică și recomandă Guvernului să nu adopte aceste prevederi pregătite deja într-un proiect de act normativ.
Inspectoratul Teritorial de Muncă București, cel mai mare inspectorat din țară, nu va mai accepta, din 15 februarie, transmiterea informațiilor prin e-mail, ci va chema specialiștii în resurse umane la ghișeu pentru operațiunile de preluare a Registrului general de evidență a salariaților și eliberarea parolei de acces. ITM București devine astfel al optulea inspectorat care nu acceptă documentele prin e-mail, în contextul unui vid legislativ ce trebuie rezolvat de către autorități, atrage atenția Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM).
Întârzierea achiziției unui nou sistem REGES/REVISAL, cu conscința că angajatorii nu au posibilitatea introducerii în sistem a tuturor datelor cerute lor, precum și a achiziției unei aplicații electronice privind modulul de zilieri, prin care registrul de evidență al zilierilor să poată fi transmis în format electronic, sunt câteva dintre constatările Corpului de control al prim-ministrului, care a verificat activitatea desfășurată din 1 ianuarie 2017 până în prezent de Inspecția Muncii.