EUR 4.8745 0.0020
USD 4.0209 0.0364
GBP 5.5894 -0.0533
CHF 4.4406 0.0381
XAU 228.2335 -1.4086
AED 1.0947 0.0099
AUD 3.1327 -0.0542
BGN 2.4923 0.0011
BRL 0.7270 -0.0100
CAD 3.1817 -0.0112
CNY 0.6224 0.0046
CZK 0.1863 -0.0004
DKK 0.6555 0.0002
EGP 0.2561 0.0023
HRK 0.6431 0.0001
100 HUF 1.3497 -0.0034
INR 0.0546 -0.0004
100 JPY 3.7804 0.0238
100 KRW 0.3572 -0.0021
MDL 0.2284 -0.0007
MXN 0.1922 -0.0017
NOK 0.4704 -0.0083
NZD 2.9377 -0.0315
PLN 1.0785 -0.0028
RSD 0.0415 0.0001
RUB 0.0539 -0.0003
SEK 0.4818 -0.0033
THB 0.1325 0.0002
TRY 0.5447 -0.0099
UAH 0.1439 0.0010
XDR 5.7907 0.0249
ZAR 0.2691 -0.0027
Login mobil
Live
  • ŞTIRI
    • Economie
    • Politic
    • Social
    • Life
    Anul 2020 a adus mai multe sancțiuni pentru șoferii fără RCA
    Anul 2020 a adus mai multe sancțiuni pentru șoferii fără RCA
    ULTIMA ORĂ Retailerul german Lidl se retrage de pe piața serviciilor turistice din România
    ULTIMA ORĂ Retailerul german Lidl se retrage de pe piața serviciilor turistice din România
    Telekom Romania în 2020: venituri în scădere, EBITDA în creștere
    Telekom Romania în 2020: venituri în scădere, EBITDA în creștere
    Life Is Hard va lansa obligațiuni de 1,5 milioane euro
    Life Is Hard va lansa obligațiuni de 1,5 milioane euro
    VIDEO PROFIT TV - Să ajutăm business-ul. Directorul Poștei Române: Am suferit mult în pandemie, instanțele nu mai trimiteau chemări în judecată, ANAF nu mai lansa somații. Am strâns cureaua cât am putut. Știm că pensiile nu vor mai fi distribuite fizic
    VIDEO PROFIT TV - Să ajutăm business-ul. Directorul Poștei Române: Am suferit mult în pandemie, instanțele nu mai trimiteau chemări în judecată, ANAF nu mai lansa somații. Am strâns cureaua cât am putut. Știm că pensiile nu vor mai fi distribuite fizic
  • MUST READ
  • POVEŞTI cu PROFIT
    • Financiar
      • Bănci
      • Asigurări
      • Piaţa de capital
    • Energie
    • Retail
    • IT&C
    • VECINI
    • Auto / Transporturi
    • Turism
    • Real Estate & Constructii
    • Agribusiness
    • Farma
    • Media & Advertising / CSR
    • Confesiuni de afaceri
    • Back in Business
    Facebook ar putea să-și doteze viitorii ochelari inteligenți cu recunoaștere facială
    Facebook ar putea să-și doteze viitorii ochelari inteligenți cu recunoaștere facială
    Vinul de azi: Ca’ di Rajo Prosecco Doc Treviso Brut
    Vinul de azi: Ca’ di Rajo Prosecco Doc Treviso Brut
    Vrancart Adjud și-a înjumătățit câștigul net anul trecut
    Vrancart Adjud și-a înjumătățit câștigul net anul trecut
    Promateris își majorează profitul net cu 65% în 2020
    Promateris își majorează profitul net cu 65% în 2020
    Într-un an 2020 al rupturilor în piața auto europeană, UAMT Oradea a înregistrat o pierdere de peste 13 milioane lei
    Într-un an 2020 al rupturilor în piața auto europeană, UAMT Oradea a înregistrat o pierdere de peste 13 milioane lei
  • PERSPECTIVE
  • TAXE şi CONSULTANŢĂ
  • PROFITUL TĂU
    • Servicii financiare
    • Bursa
    • Gadget / Internet
    • Auto
    • Retail
    • Lifestyle
    • Entertainment
    • Sport
    • Utilitare
    Facebook ar putea să-și doteze viitorii ochelari inteligenți cu recunoaștere facială
    Facebook ar putea să-și doteze viitorii ochelari inteligenți cu recunoaștere facială
    Vrancart Adjud și-a înjumătățit câștigul net anul trecut
    Vrancart Adjud și-a înjumătățit câștigul net anul trecut
    Promateris își majorează profitul net cu 65% în 2020
    Promateris își majorează profitul net cu 65% în 2020
    Într-un an 2020 al rupturilor în piața auto europeană, UAMT Oradea a înregistrat o pierdere de peste 13 milioane lei
    Într-un an 2020 al rupturilor în piața auto europeană, UAMT Oradea a înregistrat o pierdere de peste 13 milioane lei
    Socep Constanța își majorează cu o treime profitul net în 2020
    Socep Constanța își majorează cu o treime profitul net în 2020
  • OPINII
  • BLOOMBERG
  1. Home
  2. Lectia de fiscalitate
  3. Studiul EY ”Revenirea la muncă. Noile condiții”: 60% dintre angajatori consideră că afacerea lor se află într-o „mare dificultate” din cauza Covid-19

Studiul EY ”Revenirea la muncă. Noile condiții”: 60% dintre angajatori consideră că afacerea lor se află într-o „mare dificultate” din cauza Covid-19

Lectia de fiscalitate

Studiul EY ”Revenirea la muncă. Noile condiții”: 60% dintre angajatori consideră că afacerea lor se află într-o „mare dificultate” din cauza Covid-19

Horațiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY România

Parteneri Profit.ro
Parteneri Profit.ro
scris 21 oct 2020

COVID-19 a schimbat în mod semnificativ piața muncii, perturbând modul în care organizațiile își gestionează afacerile și forțând adoptarea peste noapte a unor soluții ce țineau, mai degrabă, de tendințe latente. Pe măsură ce au început să se obișnuiască cu noua realitate, a apărut întrebarea „ce urmează”?

Pentru a înțelege cum arată noua normalitate, EY a derulat studiul Physical Return to Work Reimagined (PRWR) pe platforma proprie de crowd-sourcing MillionYou, în perioada iunie - iulie 2020, pe un eșantion de peste 700 angajatori din SUA, Marea Britanie și Europa.

Puteți citi aici studiul Physical Return to Work Reimagined (PRWR),  realizat de EY România

Studiul EY constată impactul puternic pe care îl are pandemia atât asupra activității angajaților, cât și a angajatorilor: 60% dintre angajatori consideră că afacerea lor se află într-o „mare dificultate”, iar 54% dintre angajați se declară foarte afectați de schimbările din această perioadă. În plus, 59% dintre salariați cred că organizațiile pentru care muncesc nu sunt încă pregătite să se adapteze la cerințele și comportamentele clienților post-pandemie.

În detaliu, studiul a analizat schimbările din șase zone cheie ale pieței muncii

Studiul EY ”Revenirea la muncă. Noile condiții”: 60% dintre angajatori consideră că afacerea lor se află într-o „mare dificultate” din cauza Covid-19

Amprenta imobiliară: 74% dintre companiile chestionate au declarat că plănuiesc schimbări semnificative referitoare la clădirile de birouri în care se află.

Călătoriile de afaceri și mobilitatea: 74% dintre companii se așteaptă să își modifice substanțial politica și abordarea călătoriilor de afaceri.

Învățare și dezvoltare: 75% dintre companii își propun schimbări importante în dezvoltarea abilitaților angajaților, în principal prin dezvoltarea de platforme de învățare la distanță.

Gestionarea forței de muncă: 49% dintre companii doresc să modifice modul în care măsoară productivitatea angajaților proprii.

Munca de acasă și tehnologia: 79% dintre companii sunt în căutare de echipamente care să permită angajaților să lucreze mai bine de acasă.

Flexibilitatea muncii: 78% dintre companii plănuiesc schimbări semnificative ale politicii privind munca de acasă. Lucrul împreună cu alții rămâne, însă, un element cheie al experienței angajaților, cărora le lipsește aspectul social de a fi laolaltă cu colegii. Astfel, la întrebarea ”De ce v-ar plăcea să vă întoarceți la birou?”, pe primul loc în ierarhia răspunsurilor oferite de angajați se află ”vreau să rămân integrat social”.  Pe de altă parte, angajații își exprimă interesul în menținerea unui anumit nivel de telemuncă, chiar dacă această opțiune nu existase înainte de pandemie: 63% dintre angajații care nu au lucrat de la distanță înainte de COVID-19 își doresc să muncească de acasă cel puțin o zi pe săptămână.

În perspectivă, dintre industriile analizate, companiile din domeniul tehnologiei și bancar sunt cele mai hotărâte să facă schimbări radicale pentru a supraviețui crizei COVID-19. Peste 50% dintre acestea și-au declarat această intenție. Organizațiile din celelalte sectoare analizate, fie furnizoare de servicii (precum servicii medicale, asigurări, servicii profesionale), sau din sectoare productive sau retail optează în număr semnificativ mai mic în favoarea unor schimbări radicale (aproximativ 30% dintre companiile respondente declarându-se pregătite), preferând, astfel, o abordare de tip „urmărire și așteptare”.

Studiul arată că 38% dintre angajați își doresc o creștere a salariului sau o îmbunătățire a planurilor de bonusare, ca urmare a eforturilor pe care le-au depus de la declanșarea crizei sanitare. Această afirmație este corelată cu declarația a 47% dintre angajați care spun ca le-a crescut productivitatea în această perioadă; cea mai mare creștere a eficienței fiind înregistrată în cazul generaților Y - persoane născute între 1980 și 1996, și Z - persoane născute între 1996 și 2010. Această așteptare de creștere a nivelului de compensații nu își găsește însă, răspuns, în intențiile companiilor: 77% dintre organizații se așteaptă la scăderi semnificative ale costului cu forța de muncă.

Întrebați despre îngrijorările pe care le-au resimțit în această perioadă, între 50 și 70% dintre angajați au plasat pe primele locuri situația financiară personală, locul de muncă, sănătatea lor, situația celor dragi, dar și evoluția economiei țării. Fără să existe variații semnificative între țări în ceea ce privește temerile cu care se confruntă angajații, studiul EY a constatat, în schimb, diferențe generaționale. Astfel, 72% din respondenții generației baby-boomers (persoane născute după război până în 1965) sunt mai interesați de mersul economiei (cifra cu 15-20% mai mare decât a celorlalte generații analizate) și mai puțin de propriul loc de muncă (46% dintre acești angajați sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă, cu aproximativ 15% mai puțin decât cei proveniți din celelalte generații). 

”Viața merge înainte așa cum ne-o creionăm noi înșine. Prin urmare, cred că este momentul să lăsăm viziunea să ne conducă, mai ales că, la acest moment, nu avem fundamente anterior testate pentru a lua decizii. În plus, cultura organizațională și climatul de muncă sunt acum în dezechilibru și ține de noi să le stabilizăm. În implementarea noii viziuni putem lua în calcul o flexibilizare a locului de muncă – subiectul zilei - dar și a programului, a tipului de normă de lucru, precum și, în general, a modului de contractare a muncii și de trasare a responsabilităților individuale sau colective” , a conchis Horațiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY România.

Citiți în continuare în secțiunea Lecția de fiscalitate

Pentru mai multe informații, vizitați pagina de internet: https://www.ey.com/en_ro

EY România vrea să păstreze legătura cu dumneavoastră. Vă rugăm să accesați link-ul DE AICI

viewscnt
Afla mai multe despre
ey
munca
afaceri
covid-19

Poţi citi în continuare

  • Vești bune din pandemie – aranjamentele flexibile de lucru și dreptul părinților de a lipsi de la serviciu devin soluții legale permanente
    Vești bune din pandemie – aranjamentele flexibile de lucru și dreptul părinților de a lipsi de la serviciu devin soluții legale permanente 7 oct 2020
Urmărește poveștile cu profit pe:
PROFIT TV - live și program

EVENIMENTE PROFIT.ro

Premiul CFA România pentru cea mai bună acoperire mediatică a economiei

Ultimele ştiri

  • Facebook ar putea să-și doteze viitorii ochelari inteligenți cu recunoaștere facială astăzi, 09:14
  • Vinul de azi: Ca’ di Rajo Prosecco Doc Treviso Brut astăzi, 09:05
  • Copiii americani urmează ”foarte probabil” să fie vaccinați la începutul lui 2022, estimează Anthony Fauci astăzi, 09:00
  • Vrancart Adjud și-a înjumătățit câștigul net anul trecut astăzi, 08:49
  • vezi toate ştirile

Newsletter

Pentru o sinteza cu cele mai importante evenimente economice ale zilei te rugam sa te abonezi la

Curs BNR

1 EUR4.8745 +0.0020+0.04 %
1 USD4.0209 +0.0364+0.91 %
1 GBP5.5894 -0.0533-0.94 %
1 CHF4.4406 +0.0381+0.87 %

Curs BNR oferit de cursvalutar.ro

Carduri

Calculeaza in cat timp rambursezi datoria de pe cardul de credit

 
 

Poti consulta si restul calculatoarelor aici

DISCLAIMER:
Acest calculator este informativ si simuleaza conditiile pentru creditare, pentru o oferta finala va rugam sa contactati banca dumneavoastra.

 

 

Lectia de fiscalitate

Lumea clocotește. Ce șanse are programul noului Guvern să fie respectat?
Lumea clocotește. Ce șanse are programul noului Guvern să fie respectat?
  • Criptomonedele nu mai au un viitor criptat: OCDE și UE doresc reglementarea monedelor digitale. O nouă directivă la orizont
    Criptomonedele nu mai au un viitor criptat: OCDE și UE doresc reglementarea monedelor digitale. O nouă directivă la orizont
  • Cerințele de raportare DAC6 pot viza evenimente diverse, uneori banale, nu doar tranzacții complexe. Riscurile neraportării sau raportării incomplete sunt semnificative
    Cerințele de raportare DAC6 pot viza evenimente diverse, uneori banale, nu doar tranzacții complexe. Riscurile neraportării sau raportării incomplete sunt semnificative
mai multe
  • Vești bune din pandemie – aranjamentele flexibile de lucru și dreptul părinților de a lipsi de la serviciu devin soluții legale permanente
    Vești bune din pandemie – aranjamentele flexibile de lucru și dreptul părinților de a lipsi de la serviciu devin soluții legale permanente
  • Contact
  • Publicitate
  • Despre noi
  • About cookies

The Social Responsibility of Business is to Increase Its Profits.

Milton Friedman

© 2021 Profit.ro. Toate drepturile rezervate.

Dezvoltat de 1616.ro