Ulterior producerii accidentului, angajatorul a încercat să ascundă circumstanțele acestuia, nu l-a raportat la Inspectoratul Teritorial de Muncă și a dispus concedierea salariatului accidentat.
În urma parcurgerii procedurilor legale, instanțele judecătorești au constatat definitiv caracterul nelegal al concedierii și au obligat angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu totalul salariilor și al drepturilor de care salariatul ar fi beneficiat de la data concedierii și până la reintegrarea efectivă în muncă.
Totodată, pentru prejudiciul suferit ca urmare a accidentului de muncă, instanța a dispus obligarea angajatorului la plata sumei de 100.000 lei cu titlu de daune morale.
Angajatul, reprezentat de Av. STOICA Alin Marius (Baroul București), a reușit să dovedească faptul că atât concedierea nelegală, cât și accidentul de muncă au avut un impact major asupra sănătății sale fizice și psihice, afectând în mod semnificativ viața personală și familială.
Instanța judecătorească a reținut că suma acordată reprezintă o despăgubire proporțională, menită să ofere o satisfacție morală rezonabilă, raportat la suferințele fizice și psihice suferite de salariat. De asemenea, s-a subliniat că orice atingere adusă stării de sănătate a unei persoane în contextul unui accident de muncă îndreptățește acordarea de despăgubiri morale.
Referitor la această hotărâre, avocatul a declarat: „Este o decizie importantă nu doar pentru clientul meu, ci și pentru toți salariații implicați în accidente de muncă și/sau concedieri nelegale. Hotărârea reconfirmă faptul că actul de justiție funcționează, iar conduitele culpabile sau nelegale ale angajatorilor sunt sancționate de instanțele judecătorești.”
