Horațiu Vasilescu, fostul CEO al lanțului de magazine de bijuterii de lux Teilor și actualul fondator al businessurilor Caezu.ro și Smart Invest, consideră că dacă angajatorii vor reuși să definească clar ce așteptări au de la un posibil angajat, atunci și calitatea forței de muncă va deveni mult mai bună.
„În foarte multe rânduri angajatorii caută să găsească un substitut pentru ceea ce fac ei. La orice început de drum antreprenorul este cel care le face pe toate. Și atunci, această experiență îi învață că ar trebui să recruteze pe cineva care să le semene foarte tare. Numai că lucrul ăsta nu e sănătos. După principiul că 20% dintre eforturi produc 80% din rezultate, e important să ne uităm la acele 20% de lucruri esențiale ce trebuie îndeplinite de un om pe post și să ne adaptăm vremurilor”, spune, la emisiunea Pastila de HR de la PROFIT NEWS TV, Horațiu Vasilescu.
Așadar, pentru a motiva și a face fericiți angajații, potrivit acestuia, antreprenorii trebuie să dea dovadă de foarte multă flexibilitate.
„Trebuie să ne concentrăm atenția pe ceea ce este esențial pentru bunul mers al lucrurilor. Să fim deschiși, să ne adaptăm vremurilor, foarte conciși și corecți în așteptările pe care le avem și să exersăm foarte mult introspecția, să ne dăm seama care sunt lucrurile care cu adevărat sunt generatoare de valoare adăugată. În aceeași măsură să stăm de vorbă deschis cu oamenii și să subliniem care sunt lucrurile pe care noi ni le dorim să le vedem a fi făcute”, mai spune Horațiu Vasilescu.
„E important să ne dăm seama că paradigma în care am trăit foarte multă vreme, în care proprietarul de business doar trasa directive și oamenii le executau, a dispărut. Și atunci, trebuie să îi faci pe oameni să fie coparticipanți atât la luarea deciziilor, cât și la a îi angrena în a înțelege de ce este important să facă un lucru și nu doar a cere lucru respectiv”, adaugă el.
