Guvernul a aprobat, miercuri, normele metodolofice de aplicare a Legii 202/2002, instituind astfel obligații noi pentru angajatori, în vederea prevenirii și combaterii discriminărilor pe criteriul de sex, anunță Ministerul Muncii.
1 aprilie - Profit Health.forum Radiografia cheltuielilor din sănătate - cu sprijinul: Arpim, Bristol Meyers Squibb, Roche, Stada, MSD, UCB Pharma Romania
9 aprilie - Eveniment Profit.ro - Investiții vs Deficit: Provocări și riscuri sub impactul datoriei și deficitelor publice în creștere
23 aprilie - Maratonul de Educație Financiară
Documentul prevede noi obligații pentru angajatori, din perspectiva egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă și pentru combaterea și eliminarea discriminărilor bazate pe criteriul de sex.
CITEȘTE ȘI Legea turismului: Hotelierii vor fi controlați de inspectori care se vor da drept turiști. Pentru a închiria apartamente pe site-uri specializate precum Airbnb, proprietarii vor trebui să se înregistreze la minister"În acest sens, angajatorii au obligația să introducă explicit, în regulamentele interne, faptul că este interzisă discriminarea bazată pe criteriul de sex și să își informeze angajații despre drepturile pe care le au privind egalitatea de șanse și de tratament în relațiile de muncă", scrie în comunicatul de presă transmis, miercuri, de Ministerul Muncii.
De asemenea, angajatorii trebuie să aplice măsuri de prevenire și acțiune: elaborarea unei politici interne clare prin care să se elimine toleranța la hărțuire la locul de muncă, adoptarea unor măsuri anti-hărțuire, proiecte, programe de instruire și campanii de informare și conștientizare a angajaților. Totodată, salariații vor fi informați despre procedura de depunere a unei plângeri de hărțuire sexuală sau comportament inadecvat la locul de muncă și despre modul de soluționare a acesteia.
"Prin modificările și completările aduse anul trecut Legii nr. 202/2002, a fost prevăzută posibilitatea ca în instituțiile publice, precum și în companiile private cu peste 50 de angajați, să fie identificat un angajat căruia să îi fie repartizate, prin fișa postului, atribuții în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați sau, în limita bugetului existent pentru cheltuieli salariale, să fie angajat un expert sau un tehnician în egalitate de șanse, una din atribuțiile acestui angajat fiind elaborarea unor planuri de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați”, a precizat ministrul Muncii, Marius Budăi, citat în comunicat.
Normele metodologice aprobate stabilesc și măsurile active care trebuie să fie cuprinse în planurile de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați, printre care promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de sex și prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă; politică de salarizare și niveluri de salarizare pentru funcțiile de management și de execuție existente, cu măsuri menite să asigure egalitatea de gen și eliminarea diferențelor salariale între femei și bărbați, precum și condiții echitabile la pensionarea femeilor și bărbaților; măsuri care să vizeze o mai bună reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie, cum ar fi: concediul de maternitate, concediul de creștere și îngrijirea copilului, concediu paternal, modalitățile de sprijin pentru îngrijirea copiilor și a altor persoane dependente și alte tipuri de concedii familiale, concediul de acomodare pentru familiile care adoptă copii, modalitățile speciale de organizare a timpului de lucru (telemunca, programul de lucru cu timp parțial, programul de lucru flexibil etc.); sistem confidențial și sigur pentru depunerea plângerilor legate de hărțuirea sexuală și discriminarea pe criterii de sex la locul de muncă.