De la 1 ianuarie 2026, platforma REVISAL nu va mai fi operațională.
Tranziția la REGES-Online este obligatorie pentru toți angajatorii, arată Rador.
Aceștia sunt invitați să finalizeze înrolarea în REGES-Online până la sfârșitul acestui an, având în vedere că termenul limită stabilit nu va mai fi prelungit.
Data de 31 decembrie 2025 este termenul limită până la care angajatorii trebuie să se înregistreze în REGES-Online și, totodată, să completeze toate elementele contractelor individuale de muncă active la data accesării Registrului, care nu se regăsesc în sistemul informatic Revisal.
REGES-Online este complet digital, creat pentru a înlocui aplicația Revisal și pentru a oferi un mod de lucru modern, sigur și flexibil pentru angajatori.
Trecerea la REGES-Online nu presupune mutarea bazelor de date existente de către angajator, aceasta fiind deja realizată în sistem. Angajatorii trebuie doar să își creeze cont în platformă, proces simplificat și rapid, care asigură accesul direct la toate funcționalitățile necesare.
Este recomandat ca înregistrarea să fie finalizată și familiarizarea cu noua platformă să aibă loc înainte de Anul Nou, pentru a evita blocajele și sancțiunile.
Informații utile pentru angajatori se regăsesc la adresele:
- https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie/
- https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/cum-accesez-angajator/
Pentru a sprijini angajatorii și salariații să utilizeze REGES-Online, Inspecția Muncii pune la dispoziție următoarele opțiuni de suport tehnic:
- adresa de suport pentru angajatori: regesonlinesuport.angajator@inspectiamuncii.ro
- adresa de suport pentru salariați: regesonlinesuport.salariat@inspectiamuncii.ro
Platforma este accesibilă direct din browser, fără instalare locală, și permite gestionarea centralizată a datelor privind contractele de muncă și salariații, cu actualizări automate în timp real.
AJOFM reamintește tuturor angajatorilor că nerespectarea obligației privind înregistrarea în noua platformă REGES-Online, în termenul legal, se sancționează cu amendă contravențională între 15.000 și 20.000 lei, iar necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în Revisal, se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei.
De asemenea, dacă tranziția este făcută doar parțial, iar datele nu sunt completate corect, pot fi aplicate amenzi suplimentare, între 5.000 și 10.000 de lei. În plus, pentru fiecare concediu medical sau suspendare de contract care nu este înregistrată la timp, amenda poate ajunge până la 5.000 de lei.
