Rezultatele 1 - 25 din 127 pentru "angajatori"

Parlamentul European și Consiliul UE au ajuns, joi, la un acord politic referitor la Directiva privind transparența salarială, menită să asigure faptul că femeile și bărbații din UE primesc salarii egale pentru o muncă egală.

Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă ce vor fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România, conform unui proiect legislativ votat de Senat și care mai trebuie adoptat și de către deputați pentru a intra în vigoare.

Germania va atenua reglementările privind angajarea lucrătorilor străini, pentru a face față deficitului de personal de la aeroporturi, în contextul sezonului de vară aglomerat, a anunțat ministrul de Interne Nancy Faeser, transmite DPA.

Contractul de muncă ”la cerere”, respectiv cel ”cu mai mulți angajatori și un singur angajat” constituie două tipuri de noi contracte de muncă popuse a fi introduse în Codul Muncii, în ideea că vor răspunde nevoii de flexibilizare a pieței muncii din România.

Florin Jianu a anunțat, la PROFIT NEWS TV, ce alte măsuri a propus Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) pentru angajați și angajatori.

Angajatorii din București care au un număr de peste 50 de salariați și care nu pot organiza activitatea în regim de telemuncă vor fi obligați să reorganizeze programul de lucru în așa fel încât aceștia să intre, pe grupe, la serviciu, la distanță de o oră o grupă față de alta. Prefectura București a dispus de asemenea controale în zonele aglomerate, cum ar fi cele mai mari piețe din oraș.

Companiile românești au cele mai ridicate intenții de angajare din ultimii 12 ani, dar au și printre cele mai mari dificultăți în a găsi personal adecvat, deficitul de talente din România fiind al doilea cel mai mare la nivel global.

Deși numărul de candidați disponibili în piață a crescut considerabil în ultimul an, pentru anumite poziții cheie sau acolo unde este nevoie de un număr mare de candidați într-o perioadă scurtă de timp, pentru recrutori poate fi în continuare dificil să găsească persoanele cele mai potrivite pentru joburile pe care le au deschise.

Angajatorul, organizația sau clienții au decis în principal, în 2019, timpul de lucru pentru 118 milioane din cele 194 de milioane de angajați din Uniunea Europeană cu vârsta cuprinsă între 15 și 74 de ani, arată datele publicate marți de Oficiul European de Statistică (Eurostat).

Domeniul IT a rămas printre puținele aproape total neafectate de criza provocată de pandemie, alături de farma, e-comerț și curierat, potrivit unui studiu privind cele mai căutate specializări și limbaje de programare de către angajatorii din România în acest an.

Un proiect de lege inițiat anului trecut de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Parlamentul, prin votul final al Camerei Deputaților, a respins însă marți această obligație ce ar fi revenit firmelor, care vor putea opta să-și organizeze intern activitatea de resurse umane prin asumarea atribuțiilor specifice sau prin identificarea unui angajat care să aibă astfel de atribuții.

ANAF a întocmit un material informativ referitor la măsurile de sprijin destinate angajatorilor, salariaților, profesioniștilor, PFA, II, IF și zilierilor, adoptate recent de Guvern în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS CoV-2.

Ministrul Finanțelor, Florin Cîțu, a anunțat că pregătește motivații fiscale pentru angajatorii bun-platnici, dar și câteva măsuri pentru cei care lucrează în mall-uri.

Mii de companii private din domeniul medical, inclusiv marii jucători de pe piață, precum Regina Maria, MedLife, Synevo, Clinica Sante, Sanador sau Polisano, au suspendat unele contracte ale angajaților în această perioadă de criză, în care statul ajută mediul privat prin susținerea de la buget a costurilor cu șomajul tehnic.

Cetățenii străini cărora le-au încetat contractele de muncă au posibilitatea de a rămâne pe teritoriul României pentru a găsi un nou angajator, a informat, vineri, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).

Angajatorii pot depune începând de miercuri solicitările pentru obținerea fondurilor necesare achitării șomajului tehnic pentru perioada 16-30 martie, și că ele vor fi procesate în termen de cel mult 15 zile pentru persoanele care au contracte individuale de muncă și de 10 zile pentru persoanele care lucrează în alte forme contractuale. Angajatorii au termen trei zile de la primirea banilor să îi vireze către angajați.

Un studiu desfășurat recent în România relevă că angajatorii care au atras cel mai mult atenția sunt Google, Porsche, Amazon, Regina Maria, Enel și Mercedes Benz. În același top mai figurează nume precum Banca Transilvania, Amazon, Medicover, Procter & Gamble, Samsung, Oracle, BMW Group, Synevo sau Zentiva.

Deficitul de personal de pe piața muncii și dificultățile întâmpinate de angajatori în a găsi angajați care să corespundă nevoilor conduc de multe ori la compromisuri din partea companiilor.

Consiliul UE a adoptat, luni, directiva privind protecția denunțătorilor de nereguli, act prin care sunt stabilite o serie de mecanisme și obligații pentru angajatori și instituții publice și se interzice pedepsirea denunțătorilor.

Testarea psihologică a unui angajat nu se va mai rezuma doar la declararea de a fi apt sau inapt pentru angajare, urmând ca angajatul să fie supus periodic unui control psiholgic, cu implicarea unui psiholog de profesie, prevede un proiect de lege care a primit raport favorabil din partea comisiei de specialitate și va fi votat în plenul Senatului. Măsura este de așteptat să crească, prin urmare, costul angajatorilor cu resursele umane, dar inițiatorii arată că monitorizarea psihologică a angajaților, din perspectiva prevenirii stresului profesional, este în beneficiul firmelor.

Un proiect de lege inițiat la începutul anului de parlamentari UDMR și PSD propunea obligarea tututor angajatorilor să organizeze activitatea de resurse umane și salarizare fie prin desemnarea unor angajați proprii, cu competențe certificate în domeniu, fie prin contractarea unor servicii externe specializate. Senatorii din comisia de muncă, primii care au discutat inițiativa, au eliminat însă din proiectul de modificare a Codului Muncii această obligație, după ce și Guvernul a semnalat că ar conduce la creșterea cheltuielilor pentru angajatori, în special angajatorii mici și mijlocii.

Opt din zece angajați care sunt părinți, participanți la un sondaj online, intenționează să lipsească de la serviciu pentru a participa la festivitatea de deschidere a noului an școlar alături de copiii lor.

Numărul angajatorilor care apelează la elevi și studenți, pe perioada vacanțelor celor din urmă, primind și un stimulent financiar de la buget în acest scop, crește anual, conform datelor oficiale. Pentru acest an, autoritățile și-au programat să acorde firmelor un număr dublu de subvenții, pentru angajarea elevilor și studenților pe perioada vacanței, față de numărul acordat anul trecut.

Firmele care angajează pe o perioadă de cel puțin doi ani șomeri în vârstă de peste 45 de ani și investesc în formarea acestor angajați un sfert din valoarea contractului vor putea primi subvenții de la buget în cazul executării de lucrări și activități de interes pentru comunitățile locale. Totodată, companiile care angajează simultan un șomer cu vârsta de până la 25 de ani și unul cu vârsta de peste 45 de ani vor primi stimulente financiare, prevede un proiect legislativ.

Mai puțin de jumătate dintre candidații care se prezintă la un interviu negociază salariul, deși suma oferită de companie poate fi mărită de regulă cu până la 25%, afirmă peste șase din zece angajatori chestionați.