În plus, în cadrul așa-numitului Plan de stimulare pe termen lung (LTIP), prin care șefilor executivi li se alocă acțiuni în funcție de performanțe, pentru fidelizare, acțiuni pe care trebuie să le păstreze până se pensionează sau părăsesc compania, vor fi acordate din 2026 acțiuni la OMV Petrom, nu la OMV AG, ca până acum, iar criteriile de performanță se vor raporta numai la cifrele OMV Petrom, relevă sursa citată.
Înainte de a fi prezentată aici, informația a fost anunțată cu mult înainte pe Profit Insider
″Modificările aduse remunerării Directoratului implementate în Politica de remunerare afectează elementele variabile ale remunerației, și anume Bonusul anual și Planul de stimulare pe termen lung (LTIP).
În conformitate cu principiile și prevederile Codului BVB, toate criteriile de performanță din remunerația variabilă se vor raporta exclusiv la performanța OMV Petrom.
În plus, plata LTIP se va face în acțiuni OMV Petrom.
În consecință, evoluția prețului acțiunilor OMV Petrom este luată în considerare pentru calcularea numărului echivalent de acțiuni acordate, precum și a numărului final de acțiuni.
Modificările aduse bonusului anual și LTIP sunt în concordanță cu interesele acționarilor și permit o evaluare holistică a performanței OMV Petrom la nivel de societate, consolidând și mai mult legătura dintre remunerație și performanță″, se menționează în document, care va fi supus aprobării AGA.
În plus, clauzele de malus și recuperare (clawback) vor fi extinse pentru a fi aplicate, ambele, atât bonusului anual, cât și LTIP. În prezent, clauza de malus se aplică doar bonusului, iar cea de recuperare – numai LTIP.
″Această modificare este în conformitate cu practicile comune de pe piață, cu așteptările acționarilor și consolidează posibilitatea Consiliului de supraveghere de a reține („malus”) și/sau de a recupera („clawback”) remunerația variabilă în circumstanțe extraordinare″, explică OMV Petrom.
Grupul austriac OMV deține 51,1568% din capitalul OMV Petrom. Statul român, prin Ministerul Energiei, este cel mai mare acționar minoritar individual, cu o deținere de 20,698%.
În 2024, CEO-ul OMV Petrom, Cristina Verchere, a primit, în sume brute, un salariu de bază anual de 690.504 euro, un bonus de 772.346 euro și o tranșă LTIP de 6.648 de acțiuni la OMV AG, în valoare de 263.926 euro.
″Factorul de multiplicare al performanței societății ia în calcul performanța OMV Petrom cu o pondere de 70% și performanța OMV AG cu o pondere de 30% (la stabilirea bonusurilor membrilor Directoratului – n.r.). Datorită performanței financiare puternice a OMV Petrom și OMV AG, Multiplicatorul de Performanță al Companiei a dus la o realizare a țintei de 138,0% (la nivelul întregului Directorat – n.r.)″, se arată în raportul de remunerare al OMV Petrom pe 2024.
