Anul viitor, peste 7.000 de companii bulgare intenționează să facă concedieri, o creștere de aproape 37% a numărului de firme forțate să-și restrângă și să-și reducă forța de muncă, se arată într-un studiu realizat de Agenția de Muncă, informează Novinite.
Anul trecut, 12.600 de companii bulgare au reportat reduceri similare ale numărului de angajați, scrie Agerpres.
Cele mai afectate sectoare sunt comerțul, transportul și industria ospitalității, responsabile pentru 37,2% dintre așteptatele concedieri, urmate de administrația publică, educația, îngrijirea sănătății și serviciile sociale, cu 15%. De asemenea, industria va fi semnificativ afectată.
Pentru angajații bulgari, cele mai valoroase aptitudini sunt autocontrolul și disciplina, competențele în comunicare și lucrul în echipă, precum și capacitatea de a rezolva problemele, se arată în studiul realizat de Agenția de Muncă.
În plus, raportul arată că firmele din Bulgaria vor avea nevoie anul viitor de aproape 262.000 de muncitori și specialiști. În 17 din 28 regiuni, necesarul de forță de muncă depășește numărul șomerilor înregistrați, cel mai mare decalaj fiind în Varna, unde sunt aproape cinci locuri de muncă pentru un șomer. Varna este urmată de Sofia și Burgas, fiecare cu aproape patru locuri de muncă pentru un șomer. Cel mai redus impact al deficitului de angajați se înregistrează în Vidin, Razgrad și Targovishte.
Cei mai căutați sunt: profesorii, asistentele medicale, șoferii, inginerii mecanici, farmaciștii și conferențiarii.
Găsirea de angajați calificați continuă să reprezinte o problemă dificilă pentru angajatori, ponderea companiilor care se confruntă cu dificultăți urcând de la 63,8% în 2023 la 66,7% în 2024. Lipsa calificărilor necesare sau educația sunt o problemă în 43,1% dintre cazuri.
