Grupul german Thyssenkrupp și sindicatul IG Metall au anunțat că au ajuns la un acord major privind restructurarea celui mai mare producător de oțel din Germania, care presupune închideri de unități, reducerea orelor de lucru și a plăților de bonusuri.
Acordul colectiv de muncă, care va rămâne în vigoare până la 30 septembrie 2030, trebuie aprobat de membrii IG Metall din cadrul diviziei de oțel TKSE și este condiționat de un acord privind finanțarea viitoare a acestei divizii, au precizat cele două părți.
Restructurarea vine în contextul în care Thyssenkrupp intenționează să se transforme într-un holding, într-o tentativă de redresare a grupului industrial, cândva un simbol al economiei germane. Procesul a fost marcat de tensiuni între conducere și reprezentanții muncitorilor.
În cadrul planului de restructurare, până la 11.000 de locuri de muncă din cadrul TKSE vor fi reduse sau externalizate, iar capacitatea anuală de producție va scădea de la 11,5 milioane tone la 8,7–9 milioane tone, arată News.ro.
”Am mers până la limita suportabilului și am făcut concesii doar acolo unde a fost cu adevărat necesar pentru a proteja locurile de muncă și facilitățile de producție”, a declarat Tekin Nasikkol, președintele consiliului de întreprindere al Thyssenkrupp și membru al consiliului de supraveghere.
”Acum am creat condițiile ca firma să iasă din această situație dificilă prin propriile forțe”, a mai spus acesta.
Acordul este considerat un pas esențial pentru finalizarea vânzării unui pachet suplimentar de 30% din acțiunile TKSE către miliardarul ceh Daniel Křetínský, care deține deja 20% din companie prin intermediul unui vehicul de investiții. Finalizarea înțelegerii este așteptată până la sfârșitul lunii septembrie.
