Ministrul Economiei, Radu Miruță, a trecut deja la plafonarea sporului de condiții vătămătoare, măsură adoptată de Guvern prin OUG-ul destinat reducerii deficitului bugetar. El a emis un ordin prin care a pus în aplicare măsura, arată actul obținut de Profit.ro de la Guvern.
Deoarece cheltuielile de personal au crescut în cursul anului 2024, ca urmare a majorărilor salariale acordate pentru întreg personalul din sectorul public, de la 132 miliarde de lei lei la 164 miliarde de lei, cu o valoare nominală de +32 de miliarde de lei, respectiv cu un procent de +24%, reprezentând în anumite situații pentru anumite categorii de personal din sectorul public avansuri la Legea salarizării unice ca reformă asumată prin Planul național de redresare și reziliență, iar în acest context pentru a respecta traiectoria de ajustare a deficitului bugetar potrivit planului bugetar pe termen mediu și lung este necesară reducerea unor categorii de cheltuieli de personal, mai scrie legiuitorul.
Sporul de condiții vătămătoare este limitat la 300 de lei brut, lunar. Statul își rezervă dreptul să modifice cuantumul la începutul anului următor, prevederile ordonanței de urgență intrând în vigoare începând cu data de 1 iulie 2025 și aplicându-se doar până la data de 31 decembrie 2026.
Surse din Secretariatul General al Guvernului au dezvăluit Profit.ro că Ministrul Economiei, Radu Miruță, a semnat deja un ordin care duce la îndeplinire această măsură în instituția pe care o conduce.
Redăm conținutul Ordinului de ministru:
ORDIN:
Art. 1 Personalului Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului – funcționari publici și personal contractual i se acordă în perioada 01.07.2025 – 31.12.2026 un spor pentru condiții de muncă vătămătoare, în sumă de 300 lei brut lunar, corespunzător cu timpul efectiv lucrat în aceste condiții.
Art. 2 În perioada menționată în cuprinsul art. 1 drepturile salariale ale personalului prevăzut la art. 1 se modifică potrivit prezentului ordin, conform anexei care face parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 3 Prezentul ordin poate fi contestat în condițiile și termenele prevăzute la art. 37 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare și în Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 4 Direcția Resurse Umane din cadrul Direcției Generale Management Instituțional și Direcția Economică vor aduce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
MINISTRU
